早前筑聘網(wǎng)公布最新2020《招聘、薪酬及福利調(diào)查報告》，是次調(diào)查于2019年9月訪問了本地區(qū)356家商業(yè)機構(gòu)。調(diào)查結(jié)果顯示有近一半的受訪企業(yè)（47%）對未來就業(yè)市場采取較悲觀的態(tài)度，認為2020年首季的就業(yè)市場將較目前淡靜，另有10%表示不肯定，34%就持平。驟眼看，企業(yè)對下年度的聘請員工計劃看似持觀望態(tài)度，但仍然有不少企業(yè)有聘請計劃，情況仍然樂觀。

整天說工種會給AI取代，其實另一面它都幫大家制造就業(yè)機會，減少人同工錯配機率﹗ 這件事是怎樣發(fā)生？接下來和筑聘網(wǎng)小編一起看吧﹗

企業(yè)聘請新員工的原因：配合企業(yè)擴展的需要

當中于2020年有意打算聘請新員工的企業(yè)表示，最大原因為配合企業(yè)擴展的需要（84%），而當中包括業(yè)務(wù)擴展，以及需要人才擔任新設(shè)職位，于是有聘請新員工的計劃。

其次是需要新的專業(yè)人才擔任一些專門工作。例如建筑工程技術(shù)中，新的項目技術(shù)隨著市場需求而推陳出新，需要已考獲相關(guān)牌照的專業(yè)人才來擔任這些崗位，無形中制造了對某個范疇專業(yè)人才的需求。

有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場。每家公司都面對人才退休的問題，要填補這些空缺，自然要聘請新員工（44%），一起為公司拼搏。

聘請職位：企業(yè)內(nèi)部各大部們均有所需，滿足不同要求及需要

針對有意聘請新員工的企業(yè)，主要計劃聘請以下職位：

行政及人力資源管理人員Admin & HR（29%）

這個部門及這些職位差不多是每家企業(yè)必備的。雖然這些部門的流失率一般不太高，但既然要擴展業(yè)務(wù)，多聘請了員工，也需要有更多的人手在內(nèi)部作協(xié)調(diào)，順勢提升了公司內(nèi)對行政及人力資源管理人員的需求。

會計人員Accounting（28%）

會計人員跟行政及人力資源管理人員的情況相若，又是一家企業(yè)內(nèi)不可或缺的職位。行政、人才、錢同樣重要。企業(yè)發(fā)展都要有一班穩(wěn)守后勤的工作人員作支持，才能發(fā)展穩(wěn)健。

市場業(yè)務(wù)員Marketing & Branding（16%）

先安內(nèi)再闖外，已有一班有力的后勤人員作支持，也要有一班外出打天下的同事，屬市場部門旗下的市務(wù)及品牌建立人員就是一大要員，擔當推廣、銷售及建立品牌形象的工作。雖說市場部是一個花錢的部門，但同時是替公司賺大錢的專門，了解顧客要求，從而針對消費習慣而作出相應(yīng)的銷售策略；通過舉辦不同推廣活動，替公司建立品牌積極且正面的形象以提高銷售率；甚至運用電子科技，收集大數(shù)據(jù)作分析，以制定不同的推廣及銷售策略，替公司賺錢，他們絕對是功臣。

銷售及業(yè)務(wù)發(fā)展人員Corporate Sales & Business Development（13%）

與市場部人員一樣，銷售人員同樣是走在最前線替公司打仗的員工。無論順境逆境，公司都需要這方面的人才。加上這個范疇的人才流失率高，自然要經(jīng)常聘請，填補空缺。為配合新的發(fā)展方向，例如銷售新產(chǎn)品或推廣新服務(wù)，企業(yè)甚至需要聘請一隊全新的銷售人才，加以培訓，以配合業(yè)務(wù)擴展的需要。自問不害羞、口才又好的你，可以留意這方面的招聘信息，這行長期招聘。

一般管理層General Management（12%）

員工在內(nèi)在外替公司打天下，也要有一班管理層做宏觀調(diào)控的工作。他們在上方根據(jù)不同的數(shù)據(jù)及資料，因時制宜，制定最合適的資源管理、人才調(diào)配的工作，務(wù)求有效地運用公司資源，獲得最大利潤。可是這個階層的職位需要有相關(guān)的工作經(jīng)驗值，適合較資深的人才應(yīng)聘，如果想換換環(huán)境繼續(xù)發(fā)展自己事業(yè)，記住在2020年看準時機，說不定可以讓你走上另一事業(yè)高峰。

給排水/暖通/空調(diào)/電氣（12%）

給排水/暖通/空調(diào)/電氣行業(yè)在近10年都是一個需求極高的職位，無論何時何地，對電氣工程師，給排水工程師，暖通工程師專業(yè)人才都求才若渴。只要你具備相關(guān)的專業(yè)資格，工作態(tài)度良好，求職、轉(zhuǎn)工無難度。

未知以上受追捧的職位是否合符你的需要，如在2020年有求職及換工作的想法，不妨考慮從以上職位入手，或許能讓你闖出事業(yè)的一片天。

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