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踏入2020年，加上農(nóng)歷新年合并，正是建筑行業(yè)大部分勞動市場蓬勃發(fā)展的時期。精心撰寫的履歷和驕人的資歷是一個好開始，但人力資源專業(yè)人員在確定最佳職位人選時還要留意什么？

在招聘新員工時，應(yīng)考慮以下10個基本特征。

＃1 合作
這看似容易，但如果該該名新員工無法或不愿與同事“保持友好”關(guān)系，將來會很難合作。一支成功的團隊講求合作，每位成員都貢獻自己的獨有能力，令團隊初步活力和效率。

＃2。 他們能否有效地表達想法？
這是與同事交流的一種技巧，讓他們可以立即掌握您的想法。如果無法有效地表達，即使想到出能夠改變公司命運的偉大主意也沒有用。

＃3。 他們表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)才能嗎？
有些人是天生的領(lǐng)袖。每支團隊都需要有能力的領(lǐng)袖，否則會影響整體表現(xiàn)，而無法妥善執(zhí)行好的主意。

＃4。他們喜歡社交嗎？
他們有能力和渴望與他人交流嗎？如果沒有的話，很可能會阻礙進度。

＃5?？煽?br> 團隊成員達到非比尋常依靠才能取得本世紀的牛頓成功，因此需要可以信任并愿意承擔(dān)重擔(dān)。

＃6.效率
他們是否能夠完成其工作的技能？是否可以調(diào)整方法使自己和整家公司更輕松地完成工作？

＃7.無私
他們愿意為團隊做出犧牲嗎？

＃8.他們有進取心嗎？
有些人是天生的主動者，他們會推動自己實現(xiàn)目標，并且可以帶動團隊中的其他人。

＃9.自信
自信心是非常可取的人格特質(zhì)。

10.他們的思維可以跳出框框嗎？
抽象的思想家可以思考出其同事甚至可能完全沒有想過要進行研究的解決方案。