找工作面試，幾乎是HR做得最多的工作。要在面試短短15分鐘內(nèi)，提出對的問題，判斷眼前人是否適合成為公司的一員，絕對不是易事。當(dāng)大家還在研究該提出那些問題前，應(yīng)該先謹(jǐn)記那些問題不應(yīng)問︰

1/ 原來我們讀同一間中學(xué)！你是那一年畢業(yè)的？
在沉悶又重覆的面試過程中，假如發(fā)現(xiàn)求職者竟然與你有所聯(lián)系，難免會有點(diǎn)興奮，但身為一個(gè)專業(yè)的HR，就要謹(jǐn)記你的目的是選出合適的人才，而不是交朋友。再者，問別人畢業(yè)的年份就等同問對方的年紀(jì)，這些敏感的問題還是留待對方正式成為你的同事后才盡情發(fā)問吧。

2/你的口音很特別，你是那里人？
其實(shí)只要細(xì)心閱讀對方的CV，就會知道他曾經(jīng)在什么地方生活，這個(gè)問題根本不需要問。再者，如果你最后沒有聘請這個(gè)人，可能他會以為因?yàn)榭谝粲绊懥双@聘的機(jī)會。

3/你有幾個(gè)孩子／有沒有考慮生育？
假設(shè)你是想知道對方的家庭背景，從而評估他的工作能力，是否方便出差，能否輪班工作等，其實(shí)你可以直接告訴對方：「這份工作的彈性較少，臨時(shí)請假或較困難」，交由對方自行決定是否接受這個(gè)Job Offer。要知道，歧視孕婦是犯法的，不要令對方覺得你認(rèn)為有孩子或計(jì)劃生育的人的工作能力或彈性較低。

4/你需要醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？
HR會提出這個(gè)問題的原因，不外乎是公司目前沒有提供相關(guān)福利，所以你想求職者知道這件事。不過，每個(gè)人都需要醫(yī)療保障，如果公司并沒有提供相關(guān)福利，其實(shí)你只需要在致電對方約面試時(shí)間時(shí)告知他公司目前不提供醫(yī)療保險(xiǎn)，確保對方對這份工作仍然有興趣才進(jìn)一步

5/你為何討厭上一份工作？
問這條問題的目的，都是想知道公司或相關(guān)職位存不存在對方討厭的事，或了解對方是否能適應(yīng)公司文化。然而，這條問題會令對方變得負(fù)面，所以應(yīng)該轉(zhuǎn)個(gè)問法：「你應(yīng)該找到一份怎樣的工作？」