相信很多人在正式踏入社會前，很少有機(jī)會認(rèn)真的思考這個(gè)問題，但是現(xiàn)在你可能需要仔細(xì)思考、整理，從過去到現(xiàn)在，他人以及你自己對自己的評價(jià)...
在面試新人上，面試主管經(jīng)常會透過自我優(yōu)缺點(diǎn)詢問的面試題目，來觀察新人對于自我的了解及他在人格特質(zhì)面向的呈現(xiàn)；而相信很多人在正式踏入社會前，很少有機(jī)會認(rèn)真的思考這個(gè)問題，但是現(xiàn)在你可能需要仔細(xì)思考、整理，從過去到現(xiàn)在，他人以及你自己對自己的評價(jià)，而這些評價(jià)，在客觀上，有哪些事實(shí)可以佐證說明。

因此，就算你有相當(dāng)多的優(yōu)點(diǎn)以及缺點(diǎn)，但是，在面試上，關(guān)于優(yōu)缺點(diǎn)的說明，盡量是以跟你現(xiàn)在所應(yīng)征的這份工作有關(guān)聯(lián)性的方面去作延伸，較為恰當(dāng)！

比方說，現(xiàn)階段你所想要應(yīng)聘的工作是業(yè)務(wù)人員，那么外向、不怕生、喜歡冒險(xiǎn)、挑戰(zhàn)，就會是相當(dāng)棒的優(yōu)點(diǎn)，而在這個(gè)部分也盡量有實(shí)際的案例可以去佐證你的這些人格特質(zhì)，否則，外向、不怕生，也許還可以透過面試中的言談觀察出來，但是喜歡冒險(xiǎn)跟挑戰(zhàn)，則是非常抽象的形容詞。

缺點(diǎn)方面，假設(shè)，你想要應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)人員，因?yàn)槟阆胍ゾ氉约旱臏贤芰?，而很不巧的你并不具備有外向、不怕生的人格特質(zhì)，相對的你的個(gè)性可能是較為內(nèi)向、謹(jǐn)慎、細(xì)心、內(nèi)斂的，那么你也可以適時(shí)的，將自己的缺點(diǎn)反向包裝為不同的人格特質(zhì)；畢竟，沉穩(wěn)而內(nèi)斂、細(xì)心、謹(jǐn)慎，也可以是不同面向的優(yōu)點(diǎn)，市場上的客戶百千種，不是所有的客戶都喜歡外向、不怕生的業(yè)務(wù)人員，有許多細(xì)心觀察客戶需求的業(yè)務(wù)人員，反而受到客戶的信賴！

另外，針對自己的缺點(diǎn)以及不足之處，你會如何讓自己去改變或者成長，也會是在缺點(diǎn)的說明上相當(dāng)重要的關(guān)鍵，建議新人都可以仔細(xì)去思考！

最后，曾經(jīng)看到過不少新人在優(yōu)缺點(diǎn)的說明上，使用SWOT分析，在這邊要強(qiáng)烈的提醒大家－SWOT分析是從你應(yīng)聘的這份工作、這家公司的角度，去看你這位應(yīng)聘者在眾多競爭者中的優(yōu)、劣勢、潛在機(jī)會及威脅，而非從你自己的角度，去看進(jìn)入這家公司、這份工作能對你產(chǎn)生的優(yōu)、劣勢及潛在機(jī)會和威脅；因此，建議大家謹(jǐn)慎使用SWOT分析，如果真要使用其作為自我分析的整理，那么記得一個(gè)重點(diǎn)就是－SWOT分析在優(yōu)勢及機(jī)會上，主要是要讓主管看到－你現(xiàn)在應(yīng)聘這份工作所具有的能力優(yōu)勢及錄用你在這份工作上的潛在機(jī)會；而在劣勢及威脅上，主要?jiǎng)t是要讓主管明白－你有哪些方法補(bǔ)強(qiáng)自我能力上的不足，并且，面對許多相同背景的競爭者，你覺得自己有哪些不同之處，是勝任這份工作的關(guān)鍵！