求職者若能在找工作時拿出一份簡潔、能讓人一目了然的經(jīng)歷，進入下一關(guān)面試，最后獲得一個好職位空缺的可能性便會大幅提升。但么樣的經(jīng)歷能讓人留下深刻的印象？如何讓經(jīng)歷完整呈現(xiàn)自己的價值，并獲得企業(yè)的信任呢？

當我們編輯「經(jīng)驗」這部分的簡歷時，除了條列式之外，還有什么其他方式，能夠幫助你的簡歷以更好的方式呈現(xiàn)給面試官？

1. 經(jīng)歷排序由新至舊

不論是新人亦或者是有過一段工作經(jīng)歷的求職者，在排序經(jīng)歷的時候，建議由最新的經(jīng)歷向后排序。通常我們的工作實力會隨著經(jīng)歷的增加隨之提升，不論是專案或是職務內(nèi)容，也會越來越龐大，最新的經(jīng)歷往往能概括之前的收獲。面試官在閱讀簡歷時，通常都是由前往后、由上往下閱讀，因此在面試官注意力最集中時，放上近期的成果，也能避免自己能力被眾多的簡歷埋沒。

將經(jīng)歷由新放到舊，不但可以用最近的工作成功加深面試官對你的印象，也更能完整呈現(xiàn)你「現(xiàn)在」的價值。

2. 工作描述要完整

不論是學歷還是工作經(jīng)歷，描述都應該要完整。學歷除了放上大學、研究所名稱之外，畢業(yè)年份也不能缺少。工作經(jīng)歷的部分，如果只打很籠統(tǒng)的工作內(nèi)容，會很難讓人明白你與其他求職者的差異。例如所有的行銷企劃，工作內(nèi)容都囊括了「品牌行銷企劃與執(zhí)行」，因此要從眾多求職者中脫穎而出，必須適時添加細節(jié)內(nèi)容，例如你用了什么樣的工具？你帶給公司多少的成長？


3. 配合職位空缺，強調(diào)個人特色

盡管在面對不同的職位空缺時，我們沒辦法更改自己的過去所做過的事情，但我們可以針對不同的企業(yè)所強調(diào)的面向，加強推銷自己的特質(zhì)。在撰寫履歷之前，可以思考的面向有二：

A. 這份職業(yè)有什么樣的特質(zhì)需求？
有些職業(yè)本身就對人格特質(zhì)有所要求，例如建筑行業(yè)相關(guān)行業(yè)，可能會重視耐心、工程技術(shù)細節(jié)細心等面向，因此求職者便可以在經(jīng)歷中增加對于這些面向的描述。同時也可以思考目前該領(lǐng)域的趨勢，強調(diào)自己的相關(guān)領(lǐng)域。

B.這家企業(yè)有什么樣的企業(yè)文化？
研究企業(yè)的資料時，也不要忘記花心思搜尋企業(yè)相關(guān)的資料，這家企業(yè)的文化為何？內(nèi)部組織架構(gòu)是什么？拿新創(chuàng)公司舉例，新創(chuàng)公司往往會比較欣賞愿意主動學習的人才，在公司架構(gòu)不大的前提下，學習意愿、辦事效率高、擅長協(xié)作可能會是他們欣賞的特質(zhì)。嘗試在簡歷或者面試中往這幾個層面強調(diào)，讓企業(yè)明白「你就是他們需要的人才」。