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你為什么來應(yīng)聘我們公司、這份工作，換句話意思是在問－你對這份工作、我們公司，有多少了解？你為什么對這份工作有興趣？若是因為興趣，那是對哪個部份有興趣？若是因為離家近，離家近的公司很多，怎么會選這家公司？若是因為想賺錢，可以賺錢的工作和公司很多，怎么會選我們公司的這份工作？

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因此衍生出－
1.你對這份工作、這家公司有多少了解？初步了解之后，這份工作吸引你的地方是什么？而你想從這份工作得到什么
2.假設(shè)我們錄取你，這份工作吸引你的跟你想得到的你都可以得到了，那么相反的你可以為公司付出什么？

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這些問題的答案，反過來你應(yīng)該思考的是，從小到大無論是在求學過程或是出社會后，你具備了哪些軟硬實力及能力，是對于未來工作上有所幫助且能應(yīng)用上的；因此在這個問題的回答，我們舉外語系畢業(yè)應(yīng)聘國外銷售業(yè)務(wù)人員為范例，回答如下：

由于大學就讀英文科系，因此我具備相當程度的外語能力可以應(yīng)用在未來工作上，且由于大學期間曾經(jīng)修讀貿(mào)易相關(guān)課程，引發(fā)我對于國際貿(mào)易的興趣，也開始多方面接觸和了解貿(mào)易相關(guān)時事及議題，因此我選擇國貿(mào)進出口業(yè)務(wù)人員作為現(xiàn)階段找工作的主要目標，希望能夠結(jié)合我的外語能力及對國貿(mào)的熱忱，為公司貢獻；而之所以選擇貴公司的國貿(mào)人員應(yīng)聘的原因在于貴公司的產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)品和市場客戶是我相對于其他產(chǎn)業(yè)的國貿(mào)領(lǐng)域較為感興趣及有所熱忱和了解的，也在前來面試前作過許多功課，對于貴公司所經(jīng)營的產(chǎn)品及市場和主要客戶群以及品牌定位有初步的熟悉；未來也期許能夠進入公司服務(wù)，更加累積在專業(yè)能力上的經(jīng)驗，期盼藉由熱忱及專業(yè)和原有外語能力的結(jié)合能夠盡快替公司帶來產(chǎn)值。

　　

在上述范例當中，建議在面試前皆要先了解對方公司經(jīng)營項目及市場概況及品牌定位等基本資料，以便于回答相關(guān)內(nèi)容，更顯示出你有所準備的求職誠意。


通常一般企業(yè)想錄用的人才除了專業(yè)能力之外，對工作的心態(tài)會是－
1.需要找工作賺錢
2.有企圖心把工作做得更好
3.對工作有熱忱，想學習更多職務(wù)上專業(yè)后，在公司長期穩(wěn)定發(fā)展

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因此在回答生涯規(guī)劃的問題時，首先建議做好心態(tài)的調(diào)整以及確認好目前找工作的明確目標；因為無論在簡歷上或面試上，當主管想了解如果順利錄取你后，未來你會如何規(guī)劃在這份工作上努力發(fā)展及學習，就是想確認－你面對之后工作的心態(tài)，是真想努力為公司工作，有想穩(wěn)定發(fā)展，想往什么方向發(fā)展，短、中、長期來看，在工作上有什么樣的遠景？比方說當主管等等；還是說只想多學學、多看看，沒有一定的目標。

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因此，在回答這個問題上，最好的回答邏輯是－
你在有機會應(yīng)聘上這份工作之后，會如何規(guī)劃自己學習成長的目標，積極且正向的去面對工作中的每一個挑戰(zhàn)，在工作中學習、成長，進而為公司貢獻所長，期許自己有良好工作表現(xiàn)后，有機會為公司帶來更多利益，或者承擔更大的責任與挑戰(zhàn)；借此，以表現(xiàn)出你對工作及未來職涯的熱忱及目標明確度。

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而在面試過程中，主管會透過下列這些問題，來確認你的工作心態(tài)，如－
1.你為什么會想找這份工作
2.如果有機會應(yīng)聘上這份工作，對自己你有什么期許
3 .你希望透過這份工作得到什么
4.是否愿意接受困難的工作挑戰(zhàn)以增加自己的工作經(jīng)驗及提升自我的工作能力
5.未來是否有想要朝主管職發(fā)展
等等；這些都是企業(yè)在確認你是否對工作有所熱忱，以及對自己未來職涯是否有明確的方向；因此，建議盡量呈現(xiàn)出積極正向的一面，并且，要為自己設(shè)立階段性的職場目標。


面試前，要記得先上公司網(wǎng)站或筑聘建筑英才網(wǎng)了解公司基本資料，以便在面試當中應(yīng)答，才不會導(dǎo)致一問三不知的狀況，然而在面試過程中間或尾端，倘若面試官未能詳盡說明公司及工作相關(guān)細節(jié)，以下部份建議可適時作詢問：
1.工作上日常主要負責工作項目有哪些、職務(wù)范圍
2.這份工作最困難、最有挑戰(zhàn)性的地方在哪個部份
3.這份工作績效如何評估衡量及設(shè)定、是否有試用期、考核標準會依哪些作為評定
4.公司對未來從事該職務(wù)人員的目標和能力期許、該職務(wù)在單位部門內(nèi)的定位
5.組織架構(gòu)、部門內(nèi)同仁約莫幾位、該職務(wù)直屬主管是對單位主管還是其他主管
6.該職缺是新增職缺還是遞補缺額職位空缺、工作上是否有前輩同仁可帶領(lǐng)
7.公司經(jīng)營市場主要為外銷還內(nèi)銷、工作上是否會對到外部客戶、國內(nèi)或國外客戶、是否需出差
8.這份工作未來在公司內(nèi)部的 可能性發(fā)展、公司是否有教育訓練制度
9.社保、福利及休假制度是否有及是否有什么較為特殊的規(guī)范
10.該職務(wù)薪資是否有既定范圍設(shè)限、底薪約莫在哪個范圍、薪資結(jié)構(gòu)中是否包含變動獎金、全勤獎金、獎金如何計算
11.最后先聲奪人，感謝面試官給予面談機會，并表示無論錄取與否，是否可提供建議，關(guān)于今日面談狀況是否有所不足之處，以便于未來在尋找工作上改進并加強提升自我。

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以上基本上面試過程中主管大致上都會去提到，但是倘若有未提到的部份而您又特別想要了解的，那么都是建議可以詢問的范圍；針對主管面試過程中說明不詳盡或者有所遺漏的部份作深入詢問，除了可以適時表現(xiàn)出你對于這份工作的積極爭取外，同時也可以呈現(xiàn)出你對于往后的工作及生涯規(guī)劃是有先經(jīng)思考過的，而非僅只是單純?yōu)榱水厴I(yè)找工作而面試。
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