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離職須知
過河不拆橋，你如何處理離職很可能會影響你以后的職場發(fā)展。根據(jù)統(tǒng)計，典型的雇員在44歲時已變換工作達10次左右。負面的離職經(jīng)歷會困擾你未來的求職之路。報復的滋味當然不錯，但若你要離職，無論如何，你應有個好的結(jié)束。為了確保你職業(yè)生涯的長久成功——提醒您以下十件事不要做。

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(1)、不要情緒失控

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工作上司解雇你不給面子是讓人痛苦的，但這樣你才能知到你的工作崗位不再需要你。你想要哭叫懇求你的工作回來，請別這樣想。職業(yè)顧問和作家夏派珞建議：「盡管被解雇很殘酷，但離開時盡量面帶微笑?！谷绻悴荒苋套I水，讓自己離開去女廁所呆一會兒，直到你的情緒能安定下來。在離開辦公樓以前盡量保持優(yōu)雅。「你永遠不知道自己今后會不會想再回到這家公司或有機會與這些人工作，」夏派珞說：「你不會愿意因圖一時痛快而抹煞了以前所有的工作業(yè)績?！?/span>

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(2)、不要在離職面談中發(fā)泄

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在你離開前一天，一般會有人事部門的人找你談你在公司的表現(xiàn)和需要你離開的理由。在這種機密的會談中可能讓你提供建設性的批評，而你極可能希望發(fā)泄一下胸中的郁悶。但千萬不要上鉤?！改闼f的任何話都可能、也將反饋給你的同事，」如果你在一個小行業(yè)中工作，這就可能成問題，因為你可能再次遇到以前的同事。此外，夏派珞認為，抱怨讓人難以忍受的老板或她不切實際的期望可能會讓人覺得你是屬于牢騷滿腹的類型。如果你想再在該公司謀取職位，這可能對你不利。離職面談時建議你，最好關(guān)注積極的一面。

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(3)、不要詆毀以前的公司

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當你接受新面試時，談到你以前的工作/老板/雇主時要小心?；旧先绻麤]有什么好東西講，就把嘴閉緊—負面的話語讓你成為難以滿足或不忠誠的人。當問你為什么離開過去的工作時，即便編故事也要說個良性的原因。小編建議：「說你想接受新的挑戰(zhàn)是一種更積極的表達方式，雖然事實是你不能與老板和睦相處?！?/span>

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(4)、不要沒得到推薦信就離開

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有些公司不允許員工為以前的同事提供推薦，因擔心批評意見可能帶來法律訴訟。（受中傷的人可能聲稱該推薦聲明是假的，而且導致沒有人再雇傭她。）同時，當未來的雇主要求打電話確認一下你的能力時，人力資源部幾乎從來不會發(fā)表評論，只會確認您的職位和工作期限。所以，要一份專業(yè)的推薦信（有公司抬頭）或找個推薦人很重要?！笩o論哪種方式，你都會得到同樣的推薦，」但她覺得推薦信更好，因為幾年后，要找到可以為你擔保的個人會有些難度。

(5)、不要讓同事接爛攤子

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在離開前一天，物色和培養(yǎng)一個可替代自己的人，或至少是寫一份詳盡、具體的備忘錄，介紹項目的狀態(tài)、文件的位置和客戶聯(lián)系信息。「這種『沒我你也行』的話可能很解氣，但它不能維護你良好的聲譽，」這也不妨礙舊公司的人時不時給你打電話詢問，這能讓你煩個透。

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(9)、不要忽略檢查履歷資料

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在送出寫有工作經(jīng)歷的簡歷前，檢查一下是否完全正確。你的前任雇主的人事部門將被詢問和驗證你的就業(yè)日期和職位，不要讓任何疏忽或不精確的部份給人亮起紅旗。你的簡歷可能就因為一個簡單的事實性錯誤而落入眾所周知的黑洞。

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(10)、不要跟同事談論新職位

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如果你已經(jīng)給了兩個星期通知正等待離職，你可能想與同事聊一聊您的新職位，而且?guī)缀蹩梢钥隙?，他們也會問相關(guān)問題。小編認為，不管怎樣你都要盡可能的模糊其辭。其一，你不要讓別人感覺不好或落后。其二，你不要吹牛，吹牛不會給人積極正面的感受。