大部分的企業(yè)或公司，要求加薪這檔事情跟性侵害案件一樣，屬于告訴乃論，不告不理，會(huì)吵的小孩才有糖吃，但該什么時(shí)候吵？怎么吵？就是門學(xué)問了。

辦公室有位同事，每隔一年半載就會(huì)主動(dòng)放消息，有其他建筑公司正在對他招手，考慮換個(gè)環(huán)境，結(jié)果他每次都被慰留，臺(tái)面上就這么幾家建筑公司，幾年下來，很多建筑公司都跟他招過手了，但他始終忠心耿耿的留在公司。這個(gè)借口用爛之后，他又想出另外一個(gè)理由，表示打算離開建筑設(shè)計(jì)圈，暫時(shí)休息回家?guī)兔ψ錾?，所有同事聽到這個(gè)消息，不是議論紛紛就是冷眼旁觀，等著看主管如何回應(yīng)。沒想到，第八度讓他得逞被慰留。

算算這些年他的調(diào)薪幅度加總起來，應(yīng)該相當(dāng)可觀，絕大多數(shù)的同事對此都忿忿不平，認(rèn)為拿跳槽或離職當(dāng)借口要求加薪的手段，跟放羊的孩子沒兩樣，真是太可恥、不可取。說老實(shí)話，會(huì)這么講的人，大都是吃不到葡萄說葡萄酸，請問，想要達(dá)到立竿見影的加薪效果，除了跳槽或拿跳槽當(dāng)威脅外，你還有什么更好的高見？想要等老板看到你的好表現(xiàn)，給予調(diào)薪的回饋不是不可能，只是老板眼睛通常不太好，總要讓你等到花兒也謝了。

有方法才有利基

要求加薪有前述八連勝的成功例子，當(dāng)然也有一次就出局的失敗慘劇。

很久很久以前，某建筑公司有位女設(shè)計(jì)師A，非常受到老板寵愛，有一天，老板為了增加公司的戰(zhàn)斗力，請了另外一位重量級的設(shè)計(jì)師，希望兩人良性競爭共創(chuàng)雙贏，但A設(shè)計(jì)師擔(dān)心失去舞臺(tái)，開始軟硬兼施，一方面撒嬌，要老板不要有了新歡忘了舊愛，一方面嗆聲，有她就沒有我，逼老板做出選擇。唉，殊不知職場跟情場一樣，在興頭上，舊愛永遠(yuǎn)比不上新歡，要不然干什么沒事勞財(cái)傷身去尋新歡？既然非得選擇，老板就請A設(shè)計(jì)師像全壘打一樣，一去別回頭吧！A設(shè)計(jì)師最后被迫黯然離開。為什么兩者會(huì)有如此大的差別？

簡單一句話，錯(cuò)判形勢。歸納身邊幾位職場談判常勝軍的經(jīng)驗(yàn)，談錢的時(shí)機(jī)要掌握好，下述狀況的風(fēng)險(xiǎn)較低：

一、當(dāng)公司處于太平盛事，請不要無聊去試探身價(jià)，畢竟業(yè)績穩(wěn)穩(wěn)地成長，老板不用投資都賺錢，有你、沒你，差別不大。相反的，如果公司正在打仗，要開疆辟土拓展業(yè)務(wù)，征戰(zhàn)沙場需要尖兵，這時(shí)候就可以試試水溫。

二、很多上班族熬到農(nóng)歷過年，領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金閃人，春節(jié)前后是挖角跳槽的高峰，若確定工作內(nèi)容跟你重疊的同事離職了，你就可以借勢開口要求加薪，因?yàn)橹鞴芤呀?jīng)損失了部分人力，在人員補(bǔ)足之前，為了避免出現(xiàn)業(yè)務(wù)空窗期，老板會(huì)盡量留人，這時(shí)候籌碼在你手上，此時(shí)不開口待何時(shí)？不要擔(dān)心給老板落井下石的感覺，畢竟在這家公司還會(huì)待多久？沒人說得準(zhǔn)，錢先進(jìn)了口袋比較實(shí)際。

三、如果有天得了設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)，上臺(tái)致詞一定要記得感謝老板的栽培，事后把獎(jiǎng)座搬進(jìn)辦公室當(dāng)展示品的同時(shí)，絕對要提醒老板，你的努力讓公司獲得光采，期盼更實(shí)質(zhì)的回饋。剛獲得大獎(jiǎng)肯定的員工。如果馬上被同業(yè)挖角，老板面子容易掛不住，為了爭這一口氣，十之八九你可以獲得加薪慰留。

無欲則剛談加薪

跟誰開口要求加薪也是門藝術(shù)，在大企業(yè)里面，你的頂頭上司不一定有加薪的權(quán)限，必須要填申請表格、層層上報(bào)，不過，就算你跟老板很熟，認(rèn)識(shí)更高層的主管，奉勸你，最好第一個(gè)還是先跟頂頭上司開口，越級打報(bào)告是職場大忌。如果頂頭上司從別人那里聽說你對薪水不滿要加薪，很可能會(huì)覺得你沒把他放在眼里，難保日后不會(huì)找機(jī)會(huì)背后放箭，甚至高層主管也會(huì)認(rèn)為你不注重辦公室倫理。

當(dāng)然，如果你跟更高層、更有權(quán)利調(diào)整薪資的主管有一點(diǎn)私交，在跟自己頂頭上司報(bào)告完后，可以找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，不經(jīng)意的流露對加薪的渴望，但要提醒，雖說會(huì)吵的孩子才有糖吃，但千萬不能吵得太大聲，搞得人盡皆知，沒有任何回旋的空間，讓自己跟主管都下不了臺(tái)，那就難堪了。

進(jìn)入職場十幾年，薪水調(diào)整也有好幾次了，當(dāng)中好幾次是主管聽到挖角風(fēng)聲，主動(dòng)先幫我調(diào)整薪資打預(yù)防針。真正走進(jìn)老板辦公室，閉門懇談的那幾次，都讓我膽顫心驚又回味無窮。緊張的是，不知道我在老板眼中，到底值多少錢？開心回味的是，每次開誠布公交談后，都發(fā)現(xiàn)原來我這么值錢，為什么不早點(diǎn)開口？

面對老板談錢難免不自在，但只要掌握一個(gè)態(tài)度原則「無欲則剛」，會(huì)讓你無往不利。眼前的工作老板不加薪，就算因此走人，你也不會(huì)留戀可惜，要有這樣無所懼怕的堅(jiān)定意志再去找老板談，如果只是想擺擺姿態(tài)，去刺探老板的反應(yīng)，那勸你省省吧，小心從此被打入冷宮。

以上所有談加薪的方法跟時(shí)機(jī)，都建立在一個(gè)前提上——你得夠料、夠值得，若你的績效食之無味，棄之又不會(huì)太可惜，那就請死心塌地的緊守住這份工作跟薪水吧！少開金口，以免加薪不成還砸了飯碗。