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我的工作中經(jīng)常有機(jī)會參與優(yōu)秀員工、晉升或是關(guān)鍵人才的篩選，在這些過程中我發(fā)現(xiàn)能經(jīng)常被主管重復(fù)提報(bào)的常勝軍有以下共通點(diǎn)：

【對工作充滿熱情】

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每當(dāng)我看到勁量電池的廣告，就會想到Eric。每次和他聊天，你只要問他:「你最近在做什么? 」他就會開始滔滔不絕說他最近看了那些書，參加了那些研討會？這些新的觀念可以如何運(yùn)用在自己的工作上？預(yù)期會有怎樣的效益？…等等。我曾經(jīng)問Eric他是如何維持熱情不滅？Eric說: 「因?yàn)檫@里有我的夢想，有我想要做的事?！?/span>

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【正向思考】

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Bryan剛進(jìn)公司時(shí)曾連續(xù)二季得到優(yōu)秀員工，他的主管非常認(rèn)同他，也向HR預(yù)告他可能會是某主管的備位人選，沒想到二季后就不曾在榜單上看過他，不久后他就離職了。有一次和他的主管聊起他狀況，他的主管表示，Bryan能力不錯(cuò)，只可惜習(xí)慣負(fù)面思考，無論在正式會議或私底下，若有同儕或主管給他建議或提問，他總是不斷辯駁，事后再找其他同事抱怨、取暖，幾乎每一個(gè)合作過的人都被他抱怨過，久而久之大家都覺得和他相處起來好累…。

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【不只是夢想家更是實(shí)踐家】

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Eddy是個(gè)工程師，他在工作中發(fā)現(xiàn)，若能將目前開發(fā)流程中的一個(gè)程序自動(dòng)化，將會大幅提升產(chǎn)品的品質(zhì)與效率，但當(dāng)時(shí)并沒有額外的資源來支持他的想法，于是他利用下班后和假日的時(shí)間動(dòng)手完成這個(gè)程序自動(dòng)化，并運(yùn)用在自己當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的專案中，果然一切如他的預(yù)期，這個(gè)專案的品質(zhì)及效率非常令人贊嘆。
當(dāng)大部份的人都在使用前人留下來的工作模式去完成主管指派的任務(wù)時(shí)，Eddy說：「大部份的人都不知道原來事情可以做得多么好，而我只是知道，并且完成了?！?/span>

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【比起「薪資」，他們更在乎工作價(jià)值與成就感】

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Joyce是個(gè)銷售，我從她身上看到她和一般業(yè)務(wù)不同的地方在于，她想的從來不是要如何把產(chǎn)品賣出去，她更在意的是要如何滿足客戶的需求。她與人的互動(dòng)良好、愿意傾聽、樂于分享，因?yàn)檫@個(gè)特質(zhì)讓她在業(yè)務(wù)的職涯中，每每打敗競爭對手搶到訂單，成為公司的超級銷售。
前二年Joyce開始遇到工作的瓶頸，因?yàn)槟糜唵?、達(dá)成業(yè)績目標(biāo)對她來說已經(jīng)太駕輕就熟，若再不改變與突破，已經(jīng)無法維持她工作的熱情，于是她的主管大膽地邀請她轉(zhuǎn)戰(zhàn)主管職。

但初任主管的總年薪是無法與超級銷售相比擬的，如果Joyce答應(yīng)了，收入就會立刻下降。但Joyce毫不猶豫接受這個(gè)挑戰(zhàn)。Joyce說: 「比起『薪資』，我更在乎工作價(jià)值與成就感?！?/span>

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【不吝于照亮他人的胸襟】

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我常?？梢钥吹竭@些同仁們在公司內(nèi)部開班授課，也會接受外部邀約去分享他們的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)。除此之外，更常聽聞同事工作中經(jīng)常受到他們的提點(diǎn)與協(xié)助。
Eric說: 「我希望能讓更多人了解我的夢想和武功秘笈，因?yàn)橹灰嘁粋€(gè)伙伴我就覺得離我的夢想更近一點(diǎn)。」
Eddy說: 「很多idea不是靠我一個(gè)人的力量就可以完成的，我希望在工作中找到更多志同道合的伙伴一起來實(shí)踐。」
這些職場常勝軍就像是一顆會自我發(fā)光的恒星，內(nèi)在充滿了強(qiáng)大的能量，除了自我閃耀，也同時(shí)照亮其他的星球。