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不少前輩掛在口邊「我以前做小弟小妹的時(shí)候，怎么敢…」，一開始總以為他們只是在發(fā)牢騷，怎料當(dāng)你聽到他們說(shuō)著公司里一些年輕人的工作態(tài)度，你就明白他們所說(shuō)的話，因?yàn)榻駮r(shí)今日的確有人會(huì)忽略了工作應(yīng)有的態(tài)度，先別說(shuō)遲到、早退的問(wèn)題，負(fù)責(zé)的工作或許也只會(huì)做「半桶水」，就連面對(duì)上司的勸告，他們也有可能態(tài)度依舊，讓人不禁疑問(wèn)到底是哪里出問(wèn)題了？


公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的地方，而有人聚集的地方自然有不少意見或是非的「交流」，大前提是畢竟在工作的地方，要看待好自己的專業(yè)，做好自己的本份，不落其他人的話柄，亦是基本的工作態(tài)度。與同事間的相處亦好應(yīng)該禮貌應(yīng)對(duì)，大家都是公事上需要合作的伙伴，惡言相向甚至無(wú)視的態(tài)度都不見得有利工作，而作為老板，當(dāng)然不會(huì)花心神去處理不按規(guī)矩辦事的人，因?yàn)樗麄兩钚攀郎蠜](méi)有不能被取代的人。


工作態(tài)度甚至比一紙文憑學(xué)歷及工作專長(zhǎng)重要，若然給你一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)，你大概都會(huì)想與一個(gè)相處得來(lái)的同事一起工作，而非選擇跟一個(gè)把自己看得很重要，無(wú)視其他同事的付出，甚或乎經(jīng)常需要其他人幫忙「挽救」的人，誰(shuí)會(huì)想花氣力去應(yīng)付一個(gè)性格差的人？同一時(shí)間，又會(huì)有哪一個(gè)老板在安排工作的時(shí)候，似是服待王子、公主般哄著一個(gè)下屬？
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你的工作態(tài)度，決定你是否配得上更好的工作：

#1主動(dòng)積極，不必等指示辦事

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看過(guò)不少上班族除了例行工作外，都缺乏主動(dòng)積極的精神，而只是等待指示才辦事。這種消極、被動(dòng)、輕松、偷閑、過(guò)一天算一天就領(lǐng)一天薪水的心態(tài)，是極為不當(dāng)?shù)摹Ｈ绻沁@樣的話，你對(duì)公司每一天的工作貢獻(xiàn)與價(jià)值是什么呢？公司付你一天的薪水，你又對(duì)公司做出了什么貢獻(xiàn)呢？要在激烈競(jìng)爭(zhēng)中突圍，就要做得更多、更好、更快、更有效的協(xié)助及配合，就能創(chuàng)造出好的業(yè)績(jī)來(lái)！


#2要有學(xué)習(xí)與求進(jìn)步的心態(tài)

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面對(duì)職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不只是人跟人之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更是每天在撕殺，只有每天都用心學(xué)習(xí)、每天都看得到自己在進(jìn)步，如此一年365日累積下來(lái)，就是一個(gè)飛躍另一個(gè)山峰的進(jìn)步，你在自己的專業(yè)領(lǐng)域上的工作知識(shí)、技能與概念不斷提高，才能永遠(yuǎn)保持職場(chǎng)上的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，這些都永遠(yuǎn)屬于自己的東西，別人想偷也偷不走。


#3對(duì)待任何工作都用心認(rèn)真去做

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面對(duì)一個(gè)凡事都能用心與認(rèn)真的下屬，上司往往只需一句說(shuō)話、一個(gè)指示、一個(gè)安排，就可以放心等待結(jié)果回報(bào)，這樣的下屬除了能夠得到老板的信賴與好評(píng)，甚至亦有望被不斷提拔，給予更多工作的機(jī)會(huì)。

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#4要具備禮貌與謙卑的態(tài)度

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做一位職場(chǎng)上班族，絕不能個(gè)人英雄主義，這樣反而成為你工作上的阻礙，在公司內(nèi)部除了要有「做事」的能力之外，更要注意學(xué)會(huì)「做人」，只有「做人、做事」都成功的人才會(huì)成為職場(chǎng)上的長(zhǎng)勝將軍以及獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。面對(duì)公司職階比你高，年紀(jì)與年資比你長(zhǎng)的前輩應(yīng)該真誠(chéng)向他們討教，盡管他們的學(xué)歷、能力、品德、人格或領(lǐng)導(dǎo)力未必比你強(qiáng)、比你好，但也不要看不起他們、不尊重他們或與他們平起平做，甚至在他們背后批評(píng)指指點(diǎn)點(diǎn)，這些行為都應(yīng)該避免。面對(duì)同事亦應(yīng)該客氣禮貌，抱持著謙虛與謙卑的態(tài)度，甚至把成功與成就歸功于團(tuán)隊(duì)或其他部門的通力合作，對(duì)你往后的工作都是百利而無(wú)一害。

#5只要用心投入，外行都變內(nèi)行

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過(guò)去工作看過(guò)不少老板或總經(jīng)理都不是行業(yè)的專家，也并不是學(xué)那一行的，但事實(shí)證明只要你肯用心、專心一致投入某個(gè)行業(yè)的工作，盡管你原來(lái)是外行人，但最后經(jīng)過(guò)一年、三年、五年、十年后，你都必定可以成為這份工作的行家，不需問(wèn)你的出身，也不必問(wèn)你讀什么科系，只要你努力找時(shí)間補(bǔ)足，從每一天的工作中花更多時(shí)間及虛心觀摩、請(qǐng)教及學(xué)習(xí)，最后變成你自己的內(nèi)涵及秘訣！

#6把工作看成是自己的事業(yè)

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這一點(diǎn)倒不是一般人容易做到的，在職場(chǎng)生涯中把任何一項(xiàng)工作或任務(wù)，都看作為自己的事業(yè)在經(jīng)營(yíng)，就好似老板一樣去對(duì)待你的每個(gè)工作，讓公司存活下去，讓公司更賺錢下去，若然人人都懂得這樣想、這樣做，公司哪有不成功的道理？老板亦當(dāng)然很歡迎這樣的下屬，一起工作的伙伴。因此，「把工作當(dāng)成是自己的事業(yè)」，是成功上班族必備的態(tài)度！

#7勇于負(fù)責(zé)，承擔(dān)責(zé)任

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一般上班族的缺點(diǎn)，就是怕負(fù)責(zé)任，怕老板挨罵，想有權(quán)力但卻不愿擔(dān)負(fù)成敗責(zé)任，這種人是不可能長(zhǎng)期獲得晉升。要想升官、晉級(jí)、加薪及握有更多資源權(quán)力，那么你就要比你的下屬、比別人更加勇于負(fù)責(zé)。面對(duì)每日經(jīng)常出現(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)及挑戰(zhàn)，大家必須學(xué)會(huì)如何有效且快速的解決掉已出現(xiàn)或即將出現(xiàn)的各種問(wèn)題，真的是當(dāng)前在實(shí)際工作所感受到最迫切的重要關(guān)鍵點(diǎn)。因此面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題亦是上班族工作態(tài)度的關(guān)鍵！

如果想在往后職場(chǎng)工作生涯中，走得順利一點(diǎn)，走得快一點(diǎn)，并且有理想的薪資、福利及晉升機(jī)會(huì)，就要好好思考以上7個(gè)工作態(tài)度的條件，改變調(diào)整自己，只要你對(duì)自己有信心和決心，并要謹(jǐn)記「改變自己，才能改變一切」，你才會(huì)邁向成功的職場(chǎng)生涯！

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