在職場(chǎng)上工作多年，回憶起從正式進(jìn)入職場(chǎng)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢得須趕緊熟悉所有工作事務(wù)，學(xué)校所學(xué)的到了現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境幾乎是用不上的，這時(shí)學(xué)習(xí)及領(lǐng)悟能力則必須展現(xiàn)。另外你的工作能力要達(dá)到職位上的要求，這是最基本的，但要讓工作能力能夠充分發(fā)揮，就要有好的工作態(tài)度。而工作態(tài)度與工作能力不同的地方，就在于決定態(tài)度的好壞是自己選擇的結(jié)果。

態(tài)度的決定權(quán)在于自己，要不要主動(dòng)積極，自己可以決定；要不要負(fù)責(zé)認(rèn)真，自己可以選擇。既然是自己選擇的結(jié)果，當(dāng)然自己就要負(fù)全責(zé)。職場(chǎng)上充滿了工作不順?biāo)斓娜?，若自己是其中之一，?qǐng)先不要怪別人，是否捫心自問(wèn)，自己真的夠努力嗎？還是都只是口頭說(shuō)說(shuō)而已，事實(shí)上根本就不夠積極、不夠認(rèn)真、不夠合作、不夠主動(dòng)負(fù)責(zé)也不夠服從，歸根究底恐怕就只有一個(gè)「懶」字而已。

仔細(xì)想想很多在職場(chǎng)上擔(dān)任高階主管或是我們所熟悉的職場(chǎng)名人，并不是所有都是高學(xué)歷的知識(shí)分子，當(dāng)然，這并不是說(shuō)學(xué)歷不重要，學(xué)歷當(dāng)然重要，而且是必要的基本條件及入場(chǎng)比賽的通行證。但是，我認(rèn)為有比學(xué)歷更重要的東西，那就是「工作態(tài)度」。以下就個(gè)人小小淺見(jiàn)想與大家分享:

1.主動(dòng)積極:

很多職場(chǎng)新人，除了常態(tài)例行性事務(wù)工作外，經(jīng)常嚴(yán)重缺乏主動(dòng)積極的精神，而只是等主管交辦才辦事。這種消極、被動(dòng)過(guò)的一天算一天就領(lǐng)一天薪水的心態(tài)，是極為不當(dāng)?shù)?。如果是這樣的話，對(duì)公司每一天的工作貢獻(xiàn)與價(jià)值是什么呢？你又對(duì)公司做出了什么貢獻(xiàn)呢？別忘了主管眼睛都是雪亮的，最喜歡的是主動(dòng)積極，而把事情都自動(dòng)處理得很好的下屬。

2.有學(xué)習(xí)的熱忱:

面對(duì)職場(chǎng)環(huán)境的激烈競(jìng)爭(zhēng)發(fā)生，可能是外部的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)。而且，不只人跟人之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更是每天都在撕殺搏斗之中。因此，你要成為成功的職場(chǎng)生涯佼佼者、公司的中高階主管，或者希望有更好的薪資待遇，一定要擁有強(qiáng)勁的、持續(xù)性的、學(xué)習(xí)之心與求進(jìn)步之心，并且要付諸于實(shí)際的行動(dòng)，展開(kāi)具體計(jì)劃，有嚴(yán)格紀(jì)律地實(shí)踐，一點(diǎn)一點(diǎn)的用心學(xué)習(xí)、未來(lái)都可以看得到自己的進(jìn)步。


3.要有職場(chǎng)倫理與謙卑的態(tài)度:

絕對(duì)尊重他人的職位與職權(quán)，若技不如你，職位卻高于你，要因?yàn)樽鹬厮穆毼欢鹬厮蝗艚?jīng)驗(yàn)沒(méi)有你多，資歷沒(méi)有你深，但只要位高于你，你就得要尊重。其實(shí)尊重他人也就是尊重自己。同事之間若能彼此絕對(duì)的相互尊重，彼此相處時(shí)反而是輕松自在。

4.具有團(tuán)隊(duì)合作的態(tài)度:

個(gè)人的成就再好，沒(méi)有身邊同事的提攜幫助都不可能永遠(yuǎn)風(fēng)光；如果你是職場(chǎng)上前輩，就要扶持、提攜后輩。如果你是主管或高階領(lǐng)導(dǎo)者，透過(guò)以身作則、自我犧牲以及信賴關(guān)系給企業(yè)帶來(lái)活力，不斷地激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)向前。

5.把工作當(dāng)成是自己的事業(yè):

不過(guò)這一點(diǎn)一般人是不容易做到的，如果在工作歲月中，把任何一項(xiàng)工作，都當(dāng)成自己的事業(yè)在經(jīng)營(yíng)，一定要讓公司存活下去，要讓公司更賺錢，若能這樣想、這樣做，那公司哪有不成功的呢？也有很多事從工作磨練中，自己出來(lái)開(kāi)公司而成功的案例也是很多的。

6.遇到問(wèn)題，是要去面對(duì)及解決問(wèn)題:

企業(yè)界每天的運(yùn)作，幾乎很多是持續(xù)常態(tài)的日常例行性的工作，另外就是如何面對(duì)每天或經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題及挑戰(zhàn)。若企業(yè)的所有員工及干部們，都缺乏「問(wèn)題意識(shí)」，不知問(wèn)題與挑戰(zhàn)將至或逃避，也不會(huì)深入洞見(jiàn)及分析問(wèn)題，更不會(huì)提出有效問(wèn)題解決之道，如何抽絲剝繭的找出問(wèn)題，問(wèn)題分析得越深、越透徹，解決方案越明確具體、能整合的資源也越多，如此妥善解決的機(jī)會(huì)也越高。

7.強(qiáng)化職場(chǎng)人際關(guān)系:

想要擁有好人緣，就要懂得適時(shí)對(duì)別人釋出善意。除了經(jīng)常露出微笑，還要在別人有需要的時(shí)候，適時(shí)伸出援手，展現(xiàn)自己的體貼和人情味。只要能夠真誠(chéng)的付出，自然討人喜歡。建議剛進(jìn)職場(chǎng)新人，可以多多觀察，然后多多接近人緣好的同事，學(xué)習(xí)職場(chǎng)相處之道，這樣不但可以獲得增進(jìn)人緣的方法，同時(shí)也能透過(guò)這位同事的人脈，更迅速地拓展自己的人際關(guān)系。最好盡可能與每一位同事都保持友好關(guān)系，別輕易限縮自己的人脈。

8.傾聽(tīng)他人的建議:

隨時(shí)留心，「把注意力放在別人的話題上，試著以對(duì)方的觀點(diǎn)，而不是從自己的角度聆聽(tīng)?！拐驹趯?duì)方的角度來(lái)思考，而不是以自身的觀點(diǎn)出發(fā)，畢竟每個(gè)人立場(chǎng)不同，站在對(duì)方的角度去想，就必較能感同身受。

對(duì)于目前已在職場(chǎng)工作多年或是即將進(jìn)入職場(chǎng)工作的新人而言，如果想在往后職場(chǎng)工作生涯中，走得順利，走得快，走得好，并且有比較理想的薪資福利及晉升條件，那么就應(yīng)該好好思考上述所提列的工作態(tài)度，一個(gè)人的能力有限，但態(tài)度卻無(wú)限。每個(gè)人的能力有大有小，但表現(xiàn)出的態(tài)度卻可以無(wú)遠(yuǎn)弗屆。