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1.歲末年終，正因為與老板不合，思考是否要離開公司嗎？專家指出，「價值觀」是否契合，是員工判斷是否要繼續(xù)留在公司的最大評估關(guān)鍵。

2.問問題總是被老板責(zé)罵嗎？專家表示，此時該思考的是，是問錯了問題？還是選錯時間問問題，借此學(xué)習(xí)如何「向上管理」。

美國某職業(yè)生涯學(xué)會有個驚人的發(fā)現(xiàn)，80%的職業(yè)問題，都跟職業(yè)沒有關(guān)系。事實也是如此。

比如正困惑于自己是不是該跳槽轉(zhuǎn)行的人，也許真正需要解決的是找到自我價值定位；苦惱是否要生孩子的人，真正困擾她的也許是家庭與工作間的平衡。

職業(yè)生涯從來不是個獨立的概念，與它相關(guān)聯(lián)的還有很多復(fù)雜議題，比如生活、家庭、自我。

在筑聘網(wǎng)微信公眾號后臺的留言中，我們發(fā)現(xiàn)上到40多歲的中年人（該不該創(chuàng)業(yè)），下到20幾歲的的大學(xué)生（第一份工作要選擇什么平臺），大部分人的人生困惑都很相似。

概括起來大概是：做選擇讓我困惑，我到底該怎么做？

每個人都會恐懼承擔(dān)選擇的后果，于是，來自經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士的實用建議便難能可貴。

我們從讀者提問選出了最有代表性的五個，邀請職場導(dǎo)師維小維來一一解答。當(dāng)然，她并不會替人做出選擇，而是以她的知識和經(jīng)驗框架，告訴我們在抉擇不定的情況下應(yīng)該用什么思路來解題。

關(guān)于工作堅持還是放棄

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@讀者「包軍成」

Q：看到的JD（工作簡介）和實際入職后的工作內(nèi)容差距比較大。自己進去了后發(fā)現(xiàn)和之前整個面試承諾的工作內(nèi)容不同，繼續(xù)做發(fā)現(xiàn)不是自己的興趣和發(fā)展方向，離職成本又很高，怎么辦？

A：找工作其實和嫁老公差不多的，談戀愛的時候愛得熱烈，看見的訊息都那么甜蜜溫馨。然而真正步入婚姻，怎么接觸的訊息就徹底不同了呢？而這時候，分開的成本又很高，怎么辦？

我只能說，人都是很聰明的動物。

不離婚的真正原因是離婚的成本高于繼續(xù)待在婚姻里的代價，而你，也一樣會非?？焖俚嘏袛啵约弘x職的成本，到底是高于、還是低于繼續(xù)待著這個公司付出的成本。

面試承諾的工作內(nèi)容不一樣，換了個工作內(nèi)容如果你不是那么徹底討厭，或者做著做著覺得還行，那你也許就會漸漸適應(yīng)了這段人生。

你既然說得出「離職的成本很高」，證明目前做下去的成本也不見得那么高。

人生不如意十常八九，我建議你既然已經(jīng)判斷了「外面世界很動蕩，離職成本太高昂」的觀念，就不如安心先在這份工作發(fā)現(xiàn)它的好處吧。

畢竟來都來了，每一份工作總有它的A面壞處，也必然有它的B面好處。多思考從B面好處中挖掘自己想要的技能，比抱怨、猶豫、懷疑人生要來得實際。

順應(yīng)主流到點結(jié)婚生子還是努力提升自我

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@讀者「阿樂來求生」

Q：我大學(xué)剛剛畢業(yè)，越來越覺得自己將來的生活很可怕。

女孩子們總是被上趕著結(jié)婚、生孩子、帶孩子....晚了一步就得承受巨大的壓力，更不要講如果還有個人追求的話那得付出多大的努力。

現(xiàn)在和讀研究所的同學(xué)聊天，大家都一致贊同趁研究生的時候，把婚結(jié)了、把孩子生了，簡直是人生贏家。

而這個年紀其實應(yīng)該是努力提升自我的時候，我們卻為了一些世俗觀點一步步的當(dāng)作任務(wù)似的急匆匆的完成這些。

有的時候也不知道該說些什么，該怎么辦。

A：最近李子柒（編按：一位中國美食網(wǎng)紅）非常的熱。世俗的中國人，都在罵她擺拍中國農(nóng)村虛假的夢幻；天真的外國人，都在憧憬著這樣一個寧靜致遠、清心簡居的中國姑娘。

你說，到底你應(yīng)該站哪一方？

說真的，這根本就沒有標準答案。然而你要做的，是執(zhí)著一點，無論執(zhí)持哪一方，都不應(yīng)該左搖右擺。

你認為結(jié)婚、生孩子、帶孩子是世俗的觀點，讓自己壓力很大；你又認為這個年紀應(yīng)該努力提升自我，不要為了世俗任務(wù)而急匆匆走完人生路。

你既被世俗思維所束縛，又希望世俗再順從你一點。

這根本是自相矛盾的。

說白了，如果你認同世俗，就趕緊完成結(jié)婚生孩子的程序成為別人眼里的人生贏家，如果你拒絕世俗，你就提升自我悠游自在把握人生節(jié)點。這一切都掌握在你自己手里。

相信我，堅持一個想法不搖擺，你已經(jīng)贏了99%的人。

天下的老板一般黑？或許只是價值觀不合

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@讀者「喬伊斯」

Q：當(dāng)你滿懷希望開始一份新工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)老板就是那種行事作風(fēng)、價值觀什么的都是與自己背道而馳的那種人，那我該怎么辦？

絕對不會說立刻跳槽的吧？但是如果真的在這種偏負能量的工作場所繼續(xù)工作，得花很多功夫調(diào)劑糟糕的心境吧？該怎么辦呢？

A：馬云有一句話：「阿里歷史上所有重大的決定，都跟錢無關(guān)，都跟價值觀有關(guān)?！?br>
價值觀跟一個公司每一個決策、每一項行為、每一步戰(zhàn)略密切相關(guān)。甚至跟行事作風(fēng)、公司氛圍、企業(yè)文化、同事相處方式都息息相關(guān)。

所以一旦你的價值觀和老板不一樣，對不起，你們不可能有什么同頻率，也永遠不會相互認可。

然而一個公司老板和員工的關(guān)系，永遠是相互需要，相互成就。如果你每天工作都不愿意成就這個老板，你還有什么可能應(yīng)對好你的工作呢？

是的，你可以不立刻跳槽。

但是請嘗試給自己一個deadline（死線），在這個時限之前，給自己一個更寬容的態(tài)度嘗試和老板同頻，思考為什么他／她會這么想，以及試圖換位思考，理解老板的每一項決策和行事背后的深層原因。

如果你真的無法理解，認為和這家公司是「價值觀」這么高層次的不同，我建議還是盡快離開。畢竟工作我們要對8個小時以上，家人可能才每天對著兩個小時呢！

心情愉快，不重要嗎？

要讓裸辭一直爽事后莫追悔莫及

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@讀者「默默～」

Q：工作6年，第一次裸辭，已經(jīng)做了幾個月的心里建設(shè)了，生氣，委屈，難過，每天都在上演，不知道自己為什么這么累，明明可以輕松一點……

主要是還沒賺到錢，怎么辦呢，還是要硬撐著，等待更好的。

A：首先恭喜你，離開了一份生氣、委屈、難過的工作，這可是非常值得慶賀的事情。既然都已經(jīng)裸辭了，就不要反復(fù)在內(nèi)心重演那些過去種種的不愉快，好好規(guī)劃一下將來。

沉溺過去不會讓你有錢，更加不會讓你心情愉悅地有錢。想要賺錢的核心，就是你得有能出賣的技能、發(fā)現(xiàn)賺錢渠道的心、以及不等待主動出擊的行動力。

比如說，開始整理你的簡歷，針對性地梳理可能找到的崗位，一份份投出去。

比如說，開創(chuàng)一個開源的小副業(yè)，做一些小買賣，或者趁著裸辭了的時間段學(xué)習(xí)一項技能。

再比如說，甚至在這段時間去旅游，解放自己一直緊繃的神經(jīng)，說不定找得到更多的生活靈感。

多做對自己有益處的事情，不要自己毀滅自己。還是用過去來毀滅自己，多不值！

學(xué)會管理你的老板能讓你少走很多彎路

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@讀者「柯柯」

Q：我的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相反，她給你交代事情后，你不能多問，哪怕是一句話，就會被她當(dāng)眾不留情面的批評。所以我做事，從來就是自己悶著頭先做，盡快做完第一版提交給她，她再提出修改意見。

不敢問，問就是罵，這個怎么破？

A：不敢問，問就是罵，那估計有幾個方面的原因。

第一，也許你問的方式、場合、語氣、方法都不對，你的長官不方便說，只好當(dāng)面罵你一頓。

第二，也許你問的問題他／她以前已經(jīng)回答過了，你再問就顯得很不上心，所以他／她把你罵一頓。

第三，也許你已經(jīng)給他／她一個印象，你都不用問就能把事情做出來了，你突然問了豈不是讓他／她很失望，所以又把你罵了一頓。

要管理這個脾氣暴躁的上司，更應(yīng)該管理的是他／她的期望值。

首先，把老板的期望值調(diào)整為「你不問，你是不會做的」。因為你每次不問都做得出來第一版，所以老板的期望值也會調(diào)整得很高，你要改變這種狀態(tài)，要做的不是「不問」，反而是問。

其次，換一種方式溝通。

不妨用線下比較私密的方式跟老板溝通，你其實有1、2、3、4點不是非常清晰，是否方便跟您確認一下？請不要開口來個開放性問題，而是就你不太理解清晰的地方，給予A或者B的理解解釋，讓老板選擇。

這樣的溝通方式下，他會認為你是思考過的好寶寶，態(tài)度自然也會放松下來。

最后，上司提及過的答案，及時記錄下來，下次就不用再問了。

每次工作前都要形成一個習(xí)慣，不清晰的地方就私下確認，清晰的時候明確告訴老板你已經(jīng)清晰明白所有要求。這樣彼此的期望值就調(diào)整到同步了。

職業(yè)生涯、人生選項從來不是個簡單的非A即B的選擇題，具體到每個人身上更是需要對癥下藥。

沒有人能夠給我們一條確切的明路，畢竟，自己最懂自己，能對自己負責(zé)的也只有我們自己。