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土木結(jié)構(gòu)工程師職業(yè)心智圖

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土木結(jié)構(gòu)工程師專門接辦橋梁、隧道、公路等公共工程的設(shè)計項目方案案。

當(dāng)公部門有公共工程競標(biāo)項目時，各工程顧問公司便著手進行提案競標(biāo)，提案的資料內(nèi)容涵蓋橋梁(或其他公共工程)施工方案及形式，及概估工程所需經(jīng)費、工期等等。

若順利拿到項目方案，工程顧問公司即必須開始進行細部結(jié)構(gòu)分析、設(shè)計、工程款估價。設(shè)計完成后列印工程圖，提供給業(yè)主發(fā)包使用。業(yè)主拿到工程顧問公司的圖面和估價單后，可進行發(fā)包作業(yè)。施工廠商得標(biāo)施工中如果遇到設(shè)計上的問題，由工程顧問公司負(fù)責(zé)答覆疑問或是變更設(shè)計。

職場

年度工作目標(biāo)

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日常工時分布

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績效評核

在業(yè)主指定的時間內(nèi)完成該項設(shè)計工作，并且有良好的設(shè)計品質(zhì)，因為公司接案多為公共工程，所以設(shè)計計算上不容許出錯，以免影響工程品質(zhì)或公共安全。另外，部門績效評估為部門所奪得之標(biāo)案金額而定，拿到的中標(biāo)項目越多年終獎金也越多。
工作內(nèi)容

結(jié)構(gòu)設(shè)計(20%)：主要使用如SAP2000等設(shè)計軟體于完成各案結(jié)構(gòu)尺寸的規(guī)劃及設(shè)計。

繪圖(30%)：將設(shè)計后的結(jié)構(gòu)尺寸、配筋繪制詳圖。

數(shù)量計算(30%)：將設(shè)計的結(jié)構(gòu)所需材料計算數(shù)量并估價。

協(xié)助競標(biāo)(20%)：協(xié)助參與競標(biāo)時所需的簡報檔與書面資料。

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崗位關(guān)系

上級：工程師的直接主管一般是結(jié)構(gòu)部經(jīng)理，通常由資深的工程師擔(dān)任。如果部門較大，有時在經(jīng)理底下還會設(shè)置幾位副理，每一位副理直接管理幾位工程師。經(jīng)/副理負(fù)責(zé)管理、考核、分配工作給工程師，并在過程中給予工程師必要的指導(dǎo)及協(xié)助。經(jīng)/副理通常負(fù)責(zé)案件的進度掌控、以及工程競標(biāo)事宜，工程設(shè)計內(nèi)容通常由資深工程師(主辦)檢核。

平行單位：結(jié)構(gòu)部門主要掌管橋梁結(jié)構(gòu)設(shè)計分析，而橋梁或公路的路線規(guī)劃是由其他部門先行設(shè)計，例如運輸土木部或地質(zhì)工程部、捷運部…等工程部門。設(shè)計時我們常要和外部門作溝通協(xié)調(diào)，包括路線線形、路線高程…等。室內(nèi)裝修或景觀設(shè)計也交由建筑部主辦，各部門各司其職，工作上有時需開會討論。

下屬：工程師不必管理部屬，但是在分工較細的大型公司里，工程師可能會配置幾位繪圖員，負(fù)責(zé)工程圖繪制或修改等較簡易的工作。資深的工程師(主辦)亦會分配工作給一般工程師。

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任職要求

教育程度/經(jīng)驗

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學(xué)歷：一般要求為大學(xué)甚至是研究所以上土木工程相關(guān)科系畢業(yè)，依現(xiàn)況而言，新進人員幾乎皆是研究所畢業(yè)。

經(jīng)驗：新進人員可以無工作經(jīng)驗，有經(jīng)驗者較佳，薪資上有所不同，有技師證照者大大加分。

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特別知識和技能

證照：注冊一級結(jié)構(gòu)工程師，注冊二級結(jié)構(gòu)工程師。

繪圖軟件：AutoCAD。

結(jié)構(gòu)設(shè)計分析軟件：ETABS、SAP2000、Midas等等，公司備有軟件，公司內(nèi)部也有自己的分析軟件。
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與職務(wù)相關(guān)的學(xué)校修課( 課程名稱: 重要性5>4>3>2>1 )

鋼筋混凝土(5). 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(5). 結(jié)構(gòu)學(xué)(4). 基礎(chǔ)工程(4)
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工時薪水

薪資成長：新手工程師起薪約在6千元左右，經(jīng)過2~3年的歷練后，月薪有機會上看至上萬元左右。年終獎金依照公司業(yè)績而定，多在6個月以上。

工作機會：資深的工程師(10年以上)有機會可以晉升為總工程師、副經(jīng)理、部門經(jīng)理等。