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我們可以離開得讓人懷念，也可以告別的狼狽。

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我們總是很自然地開始一段關(guān)系，卻往往不善于處理結(jié)束。想必大家都有過分手或畢業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，無論分了別人，被別人分，或說好的分別，情緒總是有點(diǎn)百感交集，畢竟人是有感情的動(dòng)物，無論愛恨情仇皆難舍離，尤其是先提出分手的那位，通常也比較不容易….

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今天想站在一個(gè)主管的角度談?wù)勱P(guān)于被分手這件事，其實(shí)作為一位管理階層，面對(duì)員工的離職，心情其實(shí)跟被男友／女友甩了一樣不好受，無論是對(duì)方說我愛上別人了（有另一個(gè)工作機(jī)會(huì)），或碰到一個(gè)條件比你好的人（對(duì)方開了不錯(cuò)的條件挖人），又或者我現(xiàn)在暫時(shí)不想談戀愛（我想休息一陣子），我想出國(guó)念書（我想出國(guó)念書或回家?guī)兔Γ覀儌€(gè)性不合（就是想換個(gè)環(huán)境）…..

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再多再多的原因和理由，如果是個(gè)人才，對(duì)公司或主管來說都是很傷腦筋的事.因?yàn)槌酥鞴苄睦韺用娴拇煺酆驼{(diào)適之外，即將要面對(duì)的是誰(shuí)來接手，接下來的工作怎么辦？當(dāng)然，關(guān)于心理層面的感受是主管自己的功課，但關(guān)于提出分手或離職的人，能夠保有退場(chǎng)的禮貌，對(duì)個(gè)人的職場(chǎng)生涯也絕對(duì)是大加分。

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為什么說退場(chǎng)要有禮貌呢？因?yàn)闃I(yè)內(nèi)圈子小，口碑永流傳，人資和主管間有個(gè)行為叫做“ReferenceCheck”，就是所謂求職者工作背景調(diào)查，當(dāng)然不是調(diào)查身家數(shù)據(jù)個(gè)人隱私，而是會(huì)去電前（或前前，前前前…）公司或是業(yè)內(nèi)人事有沒有聽過這個(gè)人，工作表現(xiàn)如何？能力如何？評(píng)價(jià)如何？求才跟求職一樣，都怕遇到地雷，求職者進(jìn)到不好的公司浪費(fèi)青春，求才者遇到不好的人浪費(fèi)金錢。

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如果當(dāng)時(shí)離職時(shí)又分得難看，那口碑自然不會(huì)太正面，即便講得客氣，也能聽出言下之意.若當(dāng)時(shí)工作表現(xiàn)平平，但分手分得漂亮，好比離職前的交接很清楚，責(zé)任感維持到最后一刻，態(tài)度又很友善，說不定還能得到一點(diǎn)正評(píng)。反之，若平時(shí)工作能力不錯(cuò)，但離職前擺爛放軟推卸工作，還剩一周離職就已經(jīng)感覺無心工作，那之前不錯(cuò)的印象也可能被最后的表現(xiàn)拖累了。

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再者，通常公司接到某人資或主管打來做Reference Check時(shí)，都會(huì)很慎重，因?yàn)樯頌橹鞴艿奈覀儗?duì)于自己說出來的評(píng)價(jià)就是代表一種承諾跟保證，也是個(gè)人職場(chǎng)信譽(yù)上的一種信用。筆者經(jīng)手過多次被員工分手的經(jīng)驗(yàn)（拭淚～），今天可以分享幾個(gè)讓人印象深刻較好的：

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1.交接真的很重要！

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將交接清單寫得很清楚，并且與各交接對(duì)象確實(shí)并完整交接，甚至帶接手的同事與客戶或廠商認(rèn)識(shí)，讓交接過程無痛接軌。

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2.表達(dá)感謝

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傳一個(gè)帶有感謝及祝福鼓勵(lì)的短信給你的主管或是離職當(dāng)天親自到主管面前致謝，一般主管都會(huì)不計(jì)前嫌樂于接受這樣的致意，大部份離職的人會(huì)選擇不聲不響的走了，有些人則甚至讓人有倉(cāng)皇逃離的感覺（如果你的人生不在意口碑這種東西，那就這樣做沒關(guān)系）

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把握最后一刻博得好印象，圓滿結(jié)束。

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3.到最后一刻仍然像是明天要上班一樣完成工作或任務(wù)

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4.解脫了？

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老板或主管不是很喜歡看到準(zhǔn)備要離職的員工一副「超級(jí)開心」要離開的樣子，好比你的女友/男友分手那天又蹦又跳干脆再切個(gè)蛋糕好了（跟我在一起時(shí)是有多痛苦啦！）無論多興奮都稍微藏一下吧！

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5.離職原因看情況說假話

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非特殊原因，不是很建議大家用「騙人」的方式提辭呈，說回家?guī)兔θ缓筮^兩天公司主管接到某家公司Referencecheck，或是說出國(guó)深造結(jié)果在某個(gè)公司碰到??基本上印象都不會(huì)太好。不過當(dāng)然這個(gè)部分跟主管本身個(gè)性有關(guān)，有些主管確實(shí)不能接受真正的原因，迫使員工一定要用欺騙的方式提出，所以這點(diǎn)要看狀況。

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其實(shí)以上這些都不是很難的事情，但別忘了每一件小事都可能傳達(dá)著一種信息，在職場(chǎng)上，離職的原因百百種，相信很多是很單純的，好比自己職涯的規(guī)劃，或是有更好的機(jī)會(huì)被挖角，當(dāng)然也有很多原因是因誤會(huì)而結(jié)合，因了解而分開，但更多也可能是因了解而結(jié)合，因誤會(huì)而分開。

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?無論如何，地球是圓的，緣份總會(huì)在某個(gè)不經(jīng)意的狀況下再次遇到，有時(shí)候我們過去給人留下的印象是好是壞，往往是沒有再次解釋的機(jī)會(huì)的，如果能夠注意每一個(gè)轉(zhuǎn)折階段處理關(guān)系的方式，讓你的主管和接手同事留下一些好印像，對(duì)于職場(chǎng)生涯的口碑一定有幫助，能夠分手的漂亮，負(fù)責(zé)任得離開，或許最后一刻禮貌得退場(chǎng)真的會(huì)讓人懷念呢～