細數(shù)一下建筑企業(yè)近兩年的部分熱招職位，不難發(fā)現(xiàn)，在每個職位的崗位職責和任職資格中，都有著建筑相關(guān)工作經(jīng)驗的相關(guān)要求。而且，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同，對求職者的要求也各異：如大型房地產(chǎn)企業(yè)，均要求從業(yè)經(jīng)驗5年以上；民營企業(yè)，要求求職者的最低從業(yè)年限是3年；小型企業(yè)也要兩年以上。綜合起來，基本都要求在5年左右。

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同時，在中級以上崗位中，設(shè)計師有工程施工經(jīng)驗或者工程管理經(jīng)驗者會被優(yōu)先考慮；而工程師如果能有中級或者高級職稱，或在甲級以上設(shè)計院有工作經(jīng)驗的人才，在求職中會有被優(yōu)先錄用的機會；成本控制、預(yù)決算主管，則一般要求5年相關(guān)工作經(jīng)驗，同時有設(shè)計院工作背景及機電或土建專業(yè)求職者優(yōu)先，具備注冊造價工程師(安裝類)資格者優(yōu)先，預(yù)算員的要求相對來說低一些。

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一般情況下，建筑企業(yè)需求量大，求職者就業(yè)成功的幾率就較高。所以，就求職來講，要像炒股了解大盤一樣，求職更要了解你所在行業(yè)的職場行情。多關(guān)注建筑企業(yè)招聘的大趨勢，根據(jù)需求，鎖定自己的求職目標，再做適當?shù)臏蕚洌龅叫闹杏袛?shù)、有備求職

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筑招網(wǎng)小編從一家招聘網(wǎng)站后臺曾看到過一組數(shù)字：各個職位的崗位需求每天都有著不同的變化，其中，一個職位在三天內(nèi)的人數(shù)需求變化十分明顯。如果企業(yè)對一個職位的招聘量在逐步減少，那就說明該職位的應(yīng)聘情況比較有競爭性，求職者應(yīng)聘該職位也許結(jié)果并不是十分理想，要盡量避開。如果在增加，那說明企業(yè)需求還在加大，求職者大可前去應(yīng)聘，抓住機遇。如果一個職位的需求總量總是排在各職位之首，那至少說明對該職位人才的需求在一定時期內(nèi)很旺盛，這時候，求職者就可以用排比法去求職了。

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這里需要提醒求職者注意的是，一些高需求的職位大多在業(yè)內(nèi)也是處在很重要的位置上。如從2008年11月建筑企業(yè)招聘需求公布的意向來看，這些高需求的職位分別為建筑師、園林/景觀設(shè)計、結(jié)構(gòu)工程師、電氣工程師4個職位。其中建筑師建筑設(shè)計師處在需求的首位，日需求量超過6000人：其次為結(jié)構(gòu)工程師和電氣工程師造成這4個職位日需求量過4000的主要原因是建筑企業(yè)的需求正在隨環(huán)境改變而增長，這就給建筑相關(guān)專業(yè)的學(xué)生注入了一針強心劑—后期就業(yè)機會良好。

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