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一定要在面試前做好事前功課，對(duì)應(yīng)聘公司有初步的了解，然后帶著笑容與熱情自信，從容應(yīng)答。

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面試這9題怎么答？應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)秘訣！

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1. “可以請(qǐng)您介紹一下自己?jiǎn)?？?/span>

企業(yè)問這個(gè)問題并非是想要刁難你，只是想更深入的了解你罷了。而他們真正想知道的其實(shí)是：“你的專業(yè)能力是否真的能夠勝任此工作？”“你的人格特質(zhì)是否正是我們?cè)趯ふ业?？”“你能為公司帶來多少價(jià)值與未來呢？”

只要緊扣著這些關(guān)鍵去回答，就能把這個(gè)問題當(dāng)作機(jī)會(huì)，利用自我介紹的時(shí)間成功展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)、贏得企業(yè)青睞。

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2. “請(qǐng)問您的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？”

光是這個(gè)問題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠了解自己最大的優(yōu)勢(shì)與不足，并且事先想好應(yīng)對(duì)的答案，才不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)緊張而亂了陣腳。說“我也不知道”，容易顯得自信匱乏，企業(yè)甚至還會(huì)懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個(gè)長處來。而只回答優(yōu)點(diǎn)卻說“我沒有缺點(diǎn)”的人，則會(huì)讓人難以信服，而因此覺得求職者應(yīng)答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。

所以，“自信說明優(yōu)點(diǎn)，婉轉(zhuǎn)而誠實(shí)地道出不足之處，并且告訴企業(yè)你已經(jīng)透過哪些實(shí)際努力的積極作為彌補(bǔ)自身缺點(diǎn)”，才是比較好的回答方式。

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3. “如果一直達(dá)不到工作目標(biāo)時(shí)，你會(huì)怎么辦？”

回答“我會(huì)繼續(xù)努力加油”或“我會(huì)去問主管該怎么辦”都只會(huì)讓人更加確信，“你不會(huì)是一位能力突出的優(yōu)秀人才”。因?yàn)檎嬲e極而有能力的員工，絕不會(huì)只是繼續(xù)埋頭苦干的在方向錯(cuò)誤的努力中無限打轉(zhuǎn)，或直接把問題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動(dòng)提出可行的解決方法。

比較可以參考的回答方式是，告訴面試官，“我會(huì)花更多的時(shí)間，去觀察現(xiàn)象、尋找有效方法、充實(shí)精進(jìn)自己，并抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓！”

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4. “您可以接受加班嗎？對(duì)加班有什么看法？”

遇到這種陷阱題時(shí)，你正好可以藉機(jī)觀察，看看這間企業(yè)是不是會(huì)有常態(tài)性的嚴(yán)重超時(shí)加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數(shù)特殊情況時(shí)，與公司并肩作戰(zhàn)，在合法且合理范圍內(nèi)短期配合加班而已。建議透過與企業(yè)的對(duì)談，盡量了解公司狀況，同時(shí)慎重思考，這樣的工作環(huán)境是否是你所期待的。

回答時(shí)則可以微笑的告訴面試官，“我很樂意在必要的時(shí)候合理地配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰(zhàn)，但也會(huì)盡量提高工作效率，盡可能在上班時(shí)間內(nèi)完成工作！”

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5. “請(qǐng)問您離開上一份工作的原因是什么？”

回答這題時(shí)務(wù)必要格外謹(jǐn)慎，因?yàn)榛卮稹肮ぷ魈量唷泵嬖嚬倬蜁?huì)擔(dān)心你吃不了苦只是想來我們公司打混養(yǎng)老，回答“老板和同事太難相處”面試官又會(huì)懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。這種時(shí)候，不論你把前公司批評(píng)得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或?yàn)樽约侯~外加分。你表現(xiàn)得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險(xiǎn)、可悲。所以這種時(shí)候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風(fēng)度，“用積極正面的原因取代崩潰負(fù)面的抱怨”。

如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說“我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀?，F(xiàn)在想要爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，挑戰(zhàn)不同可能、創(chuàng)造事業(yè)上的另一個(gè)高峰，也希望能夠?yàn)樽约赫业礁玫穆氀陌l(fā)展舞臺(tái)?！比绻憧偸窃谧霾桓信d趣且重復(fù)性高的無趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說“經(jīng)過這段時(shí)間的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標(biāo)，所以決定離開原本的工作，追隨我的專業(yè)和理想?，F(xiàn)在的我，可以非常肯定目前所應(yīng)征的這個(gè)職務(wù)與工作，就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在！”

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6. “為什么想來我們公司工作呢？對(duì)公司的了解是什么？”

注意！會(huì)問這題，表示企業(yè)想知道，你對(duì)我們公司是不是有用過心、是不是有愛的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人！所以千萬不要擺爛的回答“不好意思，我不太清楚”。一定要在面試前做好事前功課，對(duì)應(yīng)征公司有初步的了解，然后帶著笑容與熱情自信，從容應(yīng)答。如果能夠點(diǎn)出應(yīng)征公司自己最引以為傲的成績，或最讓你激賞的理念、產(chǎn)品、活動(dòng)或相關(guān)業(yè)務(wù)，然后友善禮貌的順道分享自身經(jīng)驗(yàn)與想法，一定會(huì)讓企業(yè)對(duì)你刮目相看！

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7.“如果您錄取了，您會(huì)怎么達(dá)成目標(biāo)？請(qǐng)您在第二階段面試中做提案簡(jiǎn)報(bào)?！?/span>

聽到這題時(shí)，可以先在心里替自己大肆歡呼一番。因?yàn)槌鞘侵幌雺赫デ舐氄咧腔圬?cái)產(chǎn)的無良企業(yè)，否則大部分的公司會(huì)提出這樣的問題，甚至愿意另外再花更多時(shí)間了解求職者的能耐和想法，表示你已經(jīng)成功進(jìn)入到公司審慎考慮的最后候選名單中了！因此，這題將會(huì)非常關(guān)鍵！幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。

企業(yè)請(qǐng)你提案的題目，很有可能就是你進(jìn)到公司后的工作任務(wù)，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設(shè)性的驚艷解法，你就會(huì)是那個(gè)能夠成為企業(yè)“及時(shí)雨”的關(guān)鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會(huì)變得很大，因?yàn)槠髽I(yè)絕對(duì)會(huì)希望用最高規(guī)格的待遇，爭(zhēng)取留下你。

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8. “還有什么問題想問我的嗎？”

面對(duì)面試最后這種令人措手不及的問題時(shí)，別忘了格局一定要大！“中午休息幾個(gè)小時(shí)呢？”、“有沒有加班費(fèi)呀？”這種問題，就算再想知道也最好別選在這個(gè)時(shí)候問。別忘了面試就是一場(chǎng)攻防戰(zhàn)，最聰明的方法是好好把握這題，先把“成為企業(yè)心目中不可多得的人才”當(dāng)作現(xiàn)階段的最大目標(biāo)。成功讓企業(yè)渴望得到你這個(gè)人才之后，他們自然會(huì)在正式發(fā)送錄取通知之前，積極地主動(dòng)提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來，到時(shí)再來討論一點(diǎn)也不遲。

提問時(shí)記得不要問出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認(rèn)為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對(duì)你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是“請(qǐng)問這份工作是在做什么的呀？”或“公司有沒有提供教育訓(xùn)練呢？”這類的問題，就盡量少問。也不要說出“我沒有問題想問耶！謝謝?！边@種讓人感覺消極的答案。而“工作相關(guān)的深度問題”則可以多多益善的提出，同時(shí)盡量展現(xiàn)積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。
以下提供幾個(gè)可以參考的提問

a. 深入詢問應(yīng)征工作的詳細(xì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、目標(biāo)與責(zé)任職掌：

這會(huì)讓企業(yè)感覺“你應(yīng)征時(shí)就已經(jīng)很慎重地在看待這份工作了”，也比較會(huì)相對(duì)地開始對(duì)你認(rèn)真，并且相信你會(huì)是一個(gè)目標(biāo)導(dǎo)向，且對(duì)自己工作有責(zé)任感的員工。

b. “請(qǐng)問在貴公司可以有什么樣的個(gè)人職涯發(fā)展未來？”

提出這個(gè)問題可以展現(xiàn)積極的一面，向企業(yè)暗示你不是“只求一份工作糊口”的那種員工，而是企業(yè)可以信賴的長期夥伴。公司會(huì)拋開居高臨下的“挑選人手”態(tài)度，開始用“尋找長遠(yuǎn)戰(zhàn)友”的平等高度去看你，覺得你或許真的會(huì)是一位有目標(biāo)、有想法的員工，也比較愿意相信如果能夠給你一個(gè)可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩(wěn)定而有沖勁的難得人才。

c. “請(qǐng)問您對(duì)這個(gè)職務(wù)的員工有什么期許？”

透過這種開門見山式的問題與企業(yè)展開來回對(duì)話，可以更直接的了解彼此。你會(huì)知道公司的期待是什么、真正渴望的是哪一種人才，別忘了藉此溝通機(jī)會(huì)，更進(jìn)一步的讓企業(yè)了解到，“你恰恰正是他們?cè)趯ふ业娜恕保?br>
d. “有什么您正在尋找的特質(zhì)與能力，是在我身上沒看到的嗎？”

這種讓人心臟病發(fā)的問題，將會(huì)是挑戰(zhàn)，也是機(jī)會(huì)。如果公司思考后覺得你確實(shí)是不可多得、樣樣不差，那么他們會(huì)對(duì)你的自信印象深刻，甚至當(dāng)場(chǎng)就錄取你也不無可能。如果公司真的說出了一些對(duì)你的疑慮，也正好可以把握這個(gè)企業(yè)坦承相告的難得機(jī)會(huì)，向公司進(jìn)一步說明以解除對(duì)方疑慮，爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)。就算最后還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學(xué)到非常多，知道自己的不足在哪兒，并對(duì)癥下藥的去加倍努力充實(shí)自己。

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9. 被問到不懂的問題時(shí)，怎么辦？

如果確實(shí)對(duì)被問到的問題“毫無頭緒”的話，硬是瞎掰只會(huì)讓彼此都感覺別扭，遇到真正專業(yè)的主管時(shí)甚至還會(huì)被對(duì)方一眼識(shí)破，認(rèn)為你不夠誠懇、虛張聲勢(shì)，而因此對(duì)你的印象分?jǐn)?shù)大打折扣。所以，建議可以直截了當(dāng)?shù)靥钩胁蛔悖徽f大話，并同時(shí)自信的向企業(yè)強(qiáng)調(diào)出自己有把握的其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)勢(shì)！