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「小編，我才剛到新公司快三個月，發(fā)現(xiàn)與當初面試提的工作內容差異很大，該怎么辦呢？」


試用期（Probation Period）是雇主與職場人雙方，評斷彼此是否合適的一段好時間。但在試用期中，發(fā)現(xiàn)與當初所談工作不符的情況，在職場中我們都可能會遇到。


而產生期待實際與落差的原因，往往有許多當時情境人事時的變因，可能是：


當初面談你的直屬主管離開公司，導致你入職后的直屬主管換了，因為管理者的不同，而產生工作分派上的差異

用人單位與招聘單位的溝通不順暢，導致職位說明（JD）撰寫時偏離軌道，加上在面試中的厘清不足而產生落差

恰逢公司結構的改變，公司高層對于經營方式的想法改變，導致入職后遭逢部門重組、人事變動


當我們在情緒上時，有時，不容易客觀地去還原落差的原因，但我們也必須知道——想要突破這樣狀態(tài)，采取主動性是必要的。


無論您正在考慮久待、直接離開、再度求職的選項，在這篇文章中，小編將針對三種伴隨常出現(xiàn)的疑問，分別給予會員可能采取的行動建議。

常見反應A：再觀察一下，等三個月試用期滿之后再做決定？


「如果還沒三個月就走，會不會觀感不好？」、「再等一下，或許三個月后就會有轉機！」這樣的念頭，相信在試用期的掙扎中常常出現(xiàn)。


事實上，盡管是「忍」到了第三個月，恐怕工作內容也不會因為「忍」得夠久，而開始改變。

搭配行動：發(fā)現(xiàn)職務不符時，主動反映給上級，并預備求職Plan B


承我們先前描述，產生落差的原因可能很多，很可能你的直屬主管不見得清楚，當初招募的JD，或面試的HR是如何與你說明職務內容，也沒有觀察到你的工作狀況。


這時候，不妨主動與主管禮貌性反映：

「在面試時，有提到我主要的工作會是xxx（具體的事例），不過目前工作的內容似乎方向不太一樣，是xxxx，不確定這樣的安排是否有其考察？」


比較好的結果是，你得到主管的說明而清楚原因，進一步能思考接下來自己的方向；或者，后續(xù)感受到職務上的調整，讓內心猶疑和離職念頭一掃而空。


也有一種結果是：主動嘗試禮貌性的反映，仍沒有任何的后續(xù)討論或相應調整。


這個時候，建議給自己設定一個2～3周的觀察期，同時想一想，這間公司還有值得學習的事情嗎？是否還有留下來的新價值？如果以上答案皆非，則自己該開始思考求職Plan B的可能性。

常見反應B：考慮要離職，但擔心在職找工作會被未來雇主質疑？


「有工作卻又一邊找工作，觀感好像很不好」、「未來雇主會不會覺得我是有風險的求職者？」雖然正在考慮要離職，卻同時冒出很多擔心。


但其實只要是「在職身份」，面試時都很可能引發(fā)潛在雇主好奇，倒不見得因為是「試用期找工作」就需要多考慮一些。

建議行動：客觀陳述現(xiàn)況，并以行動增加合理性


當潛在雇主在面試時問到求職原因時，不妨用客觀角度闡述狀況，并且在描述中加入你的行動結果，有助于讓離開原因，聽起來是出于審慎思考過的。


所謂客觀的陳述，必須清楚包含實際落差、對應行動、與期待結果。要注意的是避免情緒化字眼，使得雇主的焦點被情緒轉移。例如：


「我在入職一個月后，隨即發(fā)現(xiàn)實際工作與當初面試所談不符，從___________變成是_________，當時有嘗試與直屬主管反映，但公司恰逢因___________仍然有為難之處。由于我期待更能發(fā)揮在___________上，在未能于現(xiàn)職發(fā)揮所長的狀況下，才決定重新求職?！?br>

也建議如果已決定重新求職的你，還是要先與原有雇主有溝通（參見前段）。畢竟，這樣的溝通與確認，很有機會為現(xiàn)況解套，也是站在可控范圍能做的重要權益。

常見反應C：下定決心要離職，但是思考著「要不要把這個經歷放在履歷上呢？」


如果是1～2個月過短的經歷，許多人會選擇不放在履歷上。但同時要思考的是：如果屆時成功錄取，在入職前的行政手續(xù)需要下，上一份工作的經歷可能仍會被發(fā)現(xiàn)。
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建議行動：面試中，適時澄清與簡單響應

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主動說明短經歷，與被動發(fā)現(xiàn)短經歷，會有不太相同的觀感。如果是錄取后才發(fā)現(xiàn)，可能會造成雇主對于自身誠信上的疑慮，尤其資歷查核（Reference Check）較為嚴謹的公司，甚至會因為這樣的狀況，進而取消錄用資格。


因此，我還是會建議職場人，如果在與潛在雇主面試中，發(fā)現(xiàn)對方有試圖想求證的意圖，不妨簡單的表明：


「當時我曾短暫加入ABC公司，但因為所談與實際工作有所落差，我很快就決定離開?！?br>

小編的實際觀察是，當職場人在面對這題的顯現(xiàn)態(tài)度是落落大方，其實反倒不會被繼續(xù)追問。甚至有的職場人，會將話題扣回潛在雇主的身上。

例如補充到：

「因為這樣的經驗，所以我更肯定的是___________（工作、職場想做的事），更在乎的是___________（期待工作內容、條件）。」


將上一次的經驗，視為對于求職確認的學習，若處理得宜也不失為一個好的做法。


出于正當理由，在試用期內發(fā)現(xiàn)不對，快刀斬亂麻地選擇離開，大部分是可以被理解的。但如果是常常遇到這「實際到職與所談不符」狀況的職場人，反而造成履歷上的一種「趨勢」，那我們必須警覺自己，停下來思考看看：


總是產生這樣誤差的原因為何？

能否在面試時多為做澄清把關呢？


畢竟關于選擇的責任，也是我們自己要負責的。期待讀友們下次在遇到情況，更能從容地應對，繼續(xù)在自己所想的職場道路中前進。

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