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愈來愈多企業(yè)或人事主管透過搜尋網(wǎng)絡(luò)信息作為用人評價。你的社交媒體都可以是求職的加分工具。只要用策展的精神來發(fā)布信息，提升個人網(wǎng)絡(luò)能見度，你所留下的數(shù)位足跡就是最好的簡歷。

目前筑聘網(wǎng)收到的簡歷大多仍是建筑招聘網(wǎng)提供的格式，但如果有人在檔案中附上博客或作品集連接，他一定會打開來看，借此進一步了解求職者的人格品質(zhì)。


1.把社交平臺當(dāng)個人品牌經(jīng)營


在求職者面試結(jié)束離開后，有些人事會上網(wǎng)搜尋對方的名字。有時從微博，linkedin可以看出一個人的人際關(guān)系，有多少朋友？與朋友的應(yīng)對方式？
此外，從細節(jié)也可以看出一個人的個性，有些人很懂得保護隱私，有些人則是把社交平臺當(dāng)成社交工具，用心經(jīng)營公眾形象。


所謂「社交媒體」（Social Media）其實就是社交平臺。除了分享美食、旅游照片，也可以把專業(yè)或興趣當(dāng)作經(jīng)營主軸，不管是分享文章、提供觀點或表達立場，都可借此建立專業(yè)形象。


2.不「亂倒垃圾」，控制網(wǎng)絡(luò)形象


有些人把微博，微信,當(dāng)成情緒垃圾桶，雖然抱怨時不見得指名道姓，但如果發(fā)文太過頻繁，也容易給人EQ不好的印象；回復(fù)留言或發(fā)表評論時，也應(yīng)避免情緒性字眼或偏激言論。


EQ好壞常是面試主管決定是否錄用的關(guān)鍵。盧人瑞認為，在現(xiàn)實生活中，我們不會站在大街上大喊心中的不滿，因此在網(wǎng)絡(luò)世界里也應(yīng)該將朋友分類，設(shè)定可看到抱怨文的名單，以免影響個人形象。


3.發(fā)揮策展力，全方位秀自己


LinkedIn是全球最大的職場社交，不僅可以接觸到世界各地的優(yōu)秀人才，許多獵頭公司也都在這里為企業(yè)尋找適合人才。在LinkedIn的個人頁面上，應(yīng)該以正確、簡潔的英文描述學(xué)經(jīng)歷，如果是銷售業(yè)務(wù)，一定要具體提出銷售數(shù)字，強調(diào)為公司帶來多少業(yè)績；之后工作或職務(wù)異動，也要記得立即更新。


社交媒體是展現(xiàn)個人策展能力的最佳工具，透過設(shè)定主題、搜集、研究、編輯，可凸顯個人專長或關(guān)注的議題。你不一定要每個平臺都經(jīng)營，但一定要選擇擅長的表現(xiàn)形式，才能與其他人有所區(qū)隔。


另方面，你也可以把社交經(jīng)營當(dāng)成實驗工具，測試什么樣的內(nèi)容、題材或標(biāo)題點擊率較高，什么樣的互動方式最能匯聚人群？粉絲數(shù)、點閱率就是最有力的證明，可培養(yǎng)相關(guān)的能力。


4.定期更新近況，提高能見度


當(dāng)你開始經(jīng)營社交媒體，請務(wù)必持續(xù)，并且不定時上網(wǎng)搜尋自己的名字。如果搜尋結(jié)果的前5項和你的專業(yè)不相關(guān)，必須增加工作專業(yè)相關(guān)內(nèi)容，并做好搜尋引擎最佳化（SEO），提升能見度。


同時，也查看是不是有不當(dāng)照片或影音檔案，在你不知道的情況下經(jīng)由別人上傳，順便整理不合時宜的留言或發(fā)文。


在網(wǎng)路上搜尋時，常發(fā)現(xiàn)求職者遺留在學(xué)校平臺的數(shù)位歷程。不管是當(dāng)時學(xué)科作業(yè)，或?qū)W校要求應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一制作的數(shù)位簡歷，畢業(yè)后最好設(shè)法更新或刪除。同樣地，在筑聘網(wǎng)登錄的在線簡歷，即使找到工作后也應(yīng)定期維護，需要時才能立即派上用場。
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