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有些雇主覺得自己給了員工一份工作，員工不應(yīng)該一走了之。老板有沒有權(quán)力不讓員工離職？


每隔一陣子就會有朋友問小編：我很想要離職，但是我的老板搬出很多理由不讓我離開，說要找到交接的人以后才準(zhǔn)離職、說公司對我有恩、說公司的人事規(guī)章上規(guī)定離職要三個(gè)月前提出、說如果離職就要我賠償公司的損失…請問我到底該怎么辦？


持平地說，勞動法相當(dāng)程度地還是希望在勞資雙方之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)。每次遇到這個(gè)問題，我都會問這些朋友：如果有一天公司決定不要你了，會經(jīng)過你的同意或是等你找到工作才解雇你嗎？當(dāng)然不會。


所以有一天你不要公司了，怎么會需要公司同意或是等公司找到接替你的工作的人呢？同樣的邏輯，公司要解雇員工的時(shí)候，只需要考察員工的工齡，于10天到30天前事先預(yù)告員工，員工要離職時(shí)，依法也只需要依照服務(wù)工齡在10天到30天前預(yù)告雇主即可。


至于離職員工要賠償公司的部分，如果公司在員工身上投入很多金錢或資源，比方說昂貴的教育訓(xùn)練，這時(shí)候規(guī)定員工必須在公司服務(wù)滿一定的年限才可以離職，就是個(gè)相對合理的規(guī)定。但如果公司沒有，卻片面認(rèn)為員工離職就需要賠償公司，到時(shí)候發(fā)生勞資爭議，相關(guān)部門或法院當(dāng)然不會站在雇主那一邊。


就算公司有提供給員工教育訓(xùn)練資源，試想，員工接受教育訓(xùn)練以后可以將工作做得更好，雇主也已經(jīng)受益。如果員工辛苦工作一個(gè)月，只能領(lǐng)到5000元的薪水，提出離職申請時(shí)卻要賠償給公司兩三個(gè)月甚至更高的月薪，這說實(shí)在是于理不合，主管部門或法院大概也不會接受。


理解了這個(gè)部分以后，那些「不讓員工離職的借口」究竟合不合理，就很容易可以回答了：


●老板其實(shí)沒有權(quán)力不讓員工離職。


●當(dāng)員工提出離職申請的時(shí)候，不需要征求老板的同意。


●員工要在多久前提出離職申請有法律依據(jù)，公司無法片面決定。


●除非簽訂有服務(wù)年限契約，公司無權(quán)徑自對離職員工進(jìn)行扣薪或罰錢。


●就算公司因?yàn)閱T工離職而有損失，該賠償多少錢也不是公司說了算。


然后才會是道義上的部分。


有些雇主覺得自己給了員工一份工作，員工不應(yīng)該一走了之。但勞資關(guān)系應(yīng)該是互相尊重的，員工加入一家公司，對公司有很多貢獻(xiàn)，不也是有恩于雇主？


小編在職場中遇過公司因?yàn)榇蟓h(huán)境景氣不佳必須解雇員工，還有很多被解雇的員工愿意留下來工作到最后一刻；也看過很多離職員工連多待一秒鐘都不愿意，最后主管和員工為了交接的責(zé)任歸屬大吵一架的。


小編絕對同意員工應(yīng)該在離職前將手邊的工作妥善交接，畢竟再怎么換工作，往往都還是在同一個(gè)行業(yè)里，日后還有相遇或甚至合作的機(jī)會。但員工到最后如果只想要立刻逃離公司，這怎么會是員工單方面的問題？


職場是許多人的組合，每一個(gè)人力資源議題都很復(fù)雜。但我常跟別人分享，就算待在夢幻企業(yè)里，員工總還是會申請退休離開公司。


所以無論是員工或是雇主，其實(shí)都應(yīng)該更理性去面對離職這件事情，就算不能一起工作，也可以繼續(xù)當(dāng)朋友，這樣也才能共創(chuàng)雙贏