在激烈的市場競爭中，無論是剛剛創(chuàng)業(yè)的企業(yè)還是行業(yè)巨頭，對高端建筑人才的需求失蹤處于不滿足的狀態(tài)。

所謂高端建筑人才就是建筑人才中的佼佼者，他們具備高級的管理才能，有長遠眼光、戰(zhàn)略意識，能夠制定建筑企業(yè)整體的發(fā)展戰(zhàn)略，并能有效地統(tǒng)籌各方資源，認同企業(yè)文化與核心價值觀，同企業(yè)的發(fā)展愿景、目標一致。

可以說，高端建筑人才是現(xiàn)代建筑企業(yè)最重要的資產(chǎn)，對建筑企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，這具體表現(xiàn)在一下三個方面：

首先，高端建筑人才能夠全面性地整合企業(yè)資源。

高端建筑人才有著豐富的管理經(jīng)驗和長遠的眼光，他們能夠從企業(yè)的整體效益出發(fā)，全面整合公司資源，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定企業(yè)發(fā)展的大方向，為企業(yè)的整體發(fā)展提供意見和看法，為企業(yè)創(chuàng)在最大的效益。

其次，高端建筑人才能夠提高建筑企業(yè)的技術(shù)含量。

高端建筑人才有著過硬的專業(yè)技能。高端人才的引入，能夠指導(dǎo)其他員工的具體工作，提高相關(guān)部門的專業(yè)技術(shù)含量，從而影響到企業(yè)的技術(shù)含量。

最后，高端建筑人才能夠優(yōu)化建筑企業(yè)內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)。

優(yōu)秀的管理人才不僅具有過硬的專業(yè)技能、豐富的管理經(jīng)驗，還能知人善任，善于提拔人才，挖掘并激發(fā)人才潛力，能在很大程度上優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)，打造企業(yè)的人才競爭優(yōu)勢。

正是因為高端建筑人才對建筑企業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的作用，才能被眾多建筑企業(yè)重視。為了吸引、留住高端建筑人才，建筑企業(yè)會投入重金。這些投入相較高端建筑人才為建筑企業(yè)創(chuàng)造的效益來說，只是九牛一毛。

在人才競爭時代，建筑企業(yè)需要的不僅僅是建筑人才，更需要具有帶頭作用的高端建筑人才，在企業(yè)最重要的資產(chǎn)上打造核心競爭力。對建筑企業(yè)來說，招聘到優(yōu)秀的高端建筑人才并留住他們，是一筆大財富。