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你的資產(chǎn)會隨著你在職場上的每一個決定而或增或減，但拉長時間點來看，你的資產(chǎn)能不能逐漸增加，就會很殘忍地決定你的職場順利與否。


每年的農(nóng)歷年前后，身邊的人會討論的話題，不外乎就是各家公司的公司的年終獎金是否吸引人，工資高不高，然后，很多人都會在心里盤算著，要不要在領(lǐng)完年終獎金以后離職走人？


光是要不要離職這個問題，其實就挺復(fù)雜的。如果從人力資源的專業(yè)來看，員工想要離職有推力和拉力，前者是讓員工決定離開原本工作的理由，后者則是讓員工決定加入新的工作的原因。


這當中，對大多數(shù)的員工來說，都是先有了推力，興起離職的念頭，然后才試著去找工作。至于什么樣的原因會讓員工想要離開原來的工作？不需要問我，只要在職場上打滾個一段時間，每一個人都可以說出一籮筐來。


但是問題是，到底該怎么思考「究竟該不該離職」這個問題？


筑聘網(wǎng)小編覺得就跟投資有幾分相似之處。小編常常跟朋友分享，你賴以行走江湖的資產(chǎn)，就是你的「專業(yè)能力」、「工作經(jīng)驗」和「人脈」。完成了一些工作、學到關(guān)鍵技能、結(jié)交重要的朋友，你的資產(chǎn)就會增加；或是相反地，搞砸某些工作、你的技能過時、出賣或得罪了商業(yè)伙伴，你的資產(chǎn)就會減少。


你的資產(chǎn)會隨著你在職場上的每一個決定而或增或減，但拉長時間點來看，你的資產(chǎn)能不能逐漸增加，就會很殘忍地決定你的職場順利與否。


那些資產(chǎn)較多（專業(yè)較強、簡歷表上戰(zhàn)功彪炳、職場上有豐沛人脈）的上班族，比較容易找到好的公司和好的工作，繼續(xù)累積資產(chǎn)。相反地，資產(chǎn)不足的上班族，大概只能屈就較差的工作，而那些工作往往伴隨著很多光怪陸離、不合理的問題，讓你就算想把工作做好都有一點難。然后，變成一種良性或惡性循環(huán)。


職場像是投資，只是你投入的是時間和努力，那你大概也聽專家說過，一開始你比較年輕、還有機會犯錯（因為就算犯錯也還補得回來），把時間花在不能累積資產(chǎn)的地方才是最大的浪費。為了累積資產(chǎn)，冒一點險也是值得的。


這時候要找工作或是換工作，考慮的就應(yīng)該是「能不能快速累積資產(chǎn)」，哪一個工作能學到東西、哪一個工作有發(fā)揮的舞臺…應(yīng)該要比哪一個工作有穩(wěn)當?shù)氖杖雭淼弥匾?。很不想這樣說，但在這個階段，除了遇到少數(shù)好公司或好老板，否則跳槽往往是加薪或升遷的最佳管道。


但隨著年紀漸長，風險對你來說就會變得巨大、投資就必須更保守。除非你已經(jīng)累積了豐沛的資產(chǎn)，要不然，年輕的時候轉(zhuǎn)職錯誤，頂多離職再來過，到了四十歲還跳進一家有問題的公司，想要跳出來的難度就高得多了。這個時候，一動有時就不如一靜了。


理解了這個道理以后，你就會知道，為什么二十幾歲的上班族可以勇敢離職追求夢想，但那對四十幾歲的上班族就未必是好選擇；或是就算同樣是四十幾歲的上班族，不同的人對風險的承受度還是不太一樣，四十幾歲的建筑設(shè)計師主管還是可以加入創(chuàng)業(yè)公司，但四十幾歲的人力資源主管，呃，還是多想一想比較好。


又來到了換工的旺季。如果你在考慮要不要換個工作，也許你應(yīng)該先想一想：我現(xiàn)在究竟是希望高風險高報酬，還是希望把保本當做第一要務(wù)？