對于建筑企業(yè)來說，在招聘的時候碰到高端建筑人才“有主”的情況非常正常。事實(shí)上，在人才價值被高度重視的今天，高端建筑人才對于建筑企業(yè)來說就是眾人爭搶的香餑餑，千金難求。而為了吸引到高端建筑人才，建筑企業(yè)也是不遺余力地拿出看家本領(lǐng)。最后，不少建筑企業(yè)在招聘高端建筑人才的時候會發(fā)現(xiàn)，只要是優(yōu)秀的人才都在能夠用武的地方發(fā)揮著自己的聰明才智。

如今人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，招聘不僅是與竟?fàn)帉κ肿鲬?zhàn)，更是與自身作戰(zhàn)雖然高端建筑人才都在別的建筑企業(yè)里，但這并不意味著建筑企業(yè)不能儲備自己的高端建筑人才。那些因?yàn)楦叨私ㄖ瞬旁趧e的企業(yè)里而放棄招聘高端建筑人才的的企業(yè)，永遠(yuǎn)無法打造出自身在高端建筑人才儲備方面的競爭力。很多受建筑企業(yè)委托的獵頭公司最為中意的目標(biāo)大都在其他建筑企業(yè)任職，已然擁有了高薪資、好待遇、高職位，有些絲毫沒有跳槽的欲望。可是，獵頭公司就此放棄了嗎?當(dāng)然沒有。優(yōu)秀的獵頭公司并不會因?yàn)樗幸獾娜瞬旁趧e的企業(yè)里而放棄。事實(shí)上，他們會采取種種方法讓“別人家的高端人才”放棄自己原來的金飯碗。

高端建筑人才在別的企業(yè)里雖然讓建筑企業(yè)一時間在市場上看不到高端人才，但是這也給建筑企業(yè)一個尋找高端人建筑才的好方向，那就是到優(yōu)秀的建筑企業(yè)中尋找。建筑企業(yè)隨后需要做的就是同獵頭公司一樣，采取最為有效的手段讓高端建筑人才從原來的雇主處離職或加快離職。

當(dāng)然，建筑企業(yè)也需要做好自省工作，要找到其他建筑企業(yè)吸引高端人才的原因，分析影響高端建筑人才選擇的因素，然后對癥下藥。