離職是每個人職業(yè)生涯中必定經(jīng)歷的過程，每人都有不同的原因狀況。當上了談判桌，許多情緒埋怨都該被放在臺面下，展現(xiàn)風度好好地溝通，才是上策。

又到了年后離職潮，大家是否已經(jīng)想清楚，要跟公司Say Goodbye了呢？不過找好下一步后，如何漂亮地談好「分手」，則是一個大學問。筑聘網(wǎng)小編分享兩大方法，期待大家都能安全下莊。

萬年不敗好理由生涯規(guī)劃好好用

離職總會有個理由，阿里巴巴集團董事局主席馬云曾說過：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：『錢，沒給到位；心，委屈了?！弧沟ǔＵ劦奖旧砉ぷ鞯臓顩r，例如：薪水不夠或是所做的業(yè)務不是自己期待的，很容易被公司挽留，并為你提供愿景。


相信大家一定聽過「公司未來會多角化經(jīng)營，有很多機會」或是「你的表現(xiàn)大家都看在眼里，下半年就會幫你調(diào)薪的」……但是，這塊大餅你是不是吃得到，在此先打個問號。

倘若下一步已經(jīng)確認，堅決地要與公司說再見，不妨試試跳出討論現(xiàn)有公司的狀況，以「生涯規(guī)劃」做原因。

首先「生涯規(guī)劃」的說明，將是綜觀你的職場經(jīng)驗所下的決定，目前的公司是其中一塊拼圖，無法輕易改變你離開的決心。

舉例來說，小華已經(jīng)在房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)待了許久，除了在現(xiàn)任的A公司服務一年外，之前也曾有在B公司兩年經(jīng)驗。若是說自己已經(jīng)在數(shù)位代理商產(chǎn)業(yè)服務近三年，想嘗試看看其他產(chǎn)業(yè)，這說得過去，就不會被「建議可多做些作品」或是「目前表現(xiàn)還沒有實體成績」……等說法挽留。

「生涯規(guī)劃」好用的原因，其實是一種拉高格局的「顧左右而言他」，不去說公司長短，只求彼此祝福。

大方向地說明自己的未來規(guī)劃，顯得有所目標，談起「分手」來也不會起太大沖突，讓還在職的同事不快。只是這格局得說的漂亮，言之有物，才能讓公司好好放手。

頭尾留一線日后好相見


相信大家會走到與公司「分手」這一步，一定是深思熟慮的。在離職談判中，有些好話（官腔）必須多說。

在起頭時，請試著說一些對公司的感謝：「謝謝這段時間公司的照顧」、「這段期間跟大家相處地很愉快」讓離職「談判」的氣氛先得到舒緩。

最后，也是很困難的「最后上班日」底定，所大爺建議盡可能多留些空間給公司，若真的有困難，也許可改以「若有需要我?guī)兔Φ牡胤?，在離職后我仍會盡可能協(xié)助的。」

這樣的說法，一來可緩頰堅持離職日的尷尬，二來也能夠讓談判的主管與公司好做交代。至于離職后，電話、信息是否要好好回？真的就看個人選擇了，但基于在職場的個人品牌經(jīng)營與所大爺?shù)奶幨里L格，我是會好好回的，當然，若是前公司因此「軟土深掘」，這又是另一個主題了。

離職是每個人職涯中必定經(jīng)歷的過程，每人都有不同的原因狀況。當上了談判桌，許多情緒埋怨都該被放在臺面下，展現(xiàn)風度好好地溝通，才是上策。