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恭喜你，順利拿到進(jìn)入企業(yè)的門票，但別忘了，還有一段彼此磨合的時(shí)間，一般我們稱為「試用期」，試用期的長短，一般為三個(gè)月，端視企業(yè)端的原則或新人的表現(xiàn)而定。

充分溝通，清楚自己的績效目標(biāo)

筑聘網(wǎng)小編建議，新人在這段時(shí)間，要記得做到3件事情。首先，與同事建立良好的關(guān)系，其次，是努力讓自己融入企業(yè)文化，最后，要懂得「向上溝通」，不要怕與主管溝通談話。

新人可以與主管面談，確認(rèn)在試用期期間，主管希望看到的績效是什么，這樣就可以讓自己的工作目標(biāo)更加清晰，努力的方向也會(huì)比較明確，不易有做白工的問題。


少批評(píng)，少抱怨

新人進(jìn)入新環(huán)境，既然有當(dāng)做之事，也有不該為的事情，新人絕對(duì)不可以在新公司批評(píng)、數(shù)落舊公司的一切。

因?yàn)槁殘鋈ψ诱f大不大，說小不小，很難說新公司不會(huì)與舊公司業(yè)務(wù)有任何商業(yè)或個(gè)人私交往來，再者，將心比心想一想，如果新人會(huì)批評(píng)舊公司，難保去下一間公司后，不會(huì)反過來批評(píng)現(xiàn)在的公司。

HR單位在新人試用期間，每個(gè)月都會(huì)安排面談，了解其工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì)希望用人主管及同事，要給予新人最即時(shí)的鼓勵(lì)及建議，才能讓新人快速進(jìn)入軌道。


筑聘網(wǎng)小編建議

主動(dòng)與主管溝通很重要，很多人都不懂得「向上溝通」的重要性，因?yàn)楣芾砟愕娜耸悄愕闹鞴?，不直接從他身上了解主管想要看到的績效為何，如何知道目?biāo)在哪里呢？

很多企業(yè)雖然明言給新人3個(gè)月試用期，但其實(shí)一周、十天，或是一個(gè)月就已經(jīng)打完新人的分?jǐn)?shù)，小編真的不是很建議這么做，因?yàn)橛行┤斯ぷ髂芰軓?qiáng)，但需要較多時(shí)間調(diào)節(jié)，我們希望能藉由一段時(shí)間持續(xù)觀察，確實(shí)了解新人是否真正適任。