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前言：面試前到底應(yīng)不應(yīng)該準(zhǔn)備？其實(shí)見(jiàn)仁見(jiàn)智，因?yàn)橛行┤艘粶?zhǔn)備就會(huì)開(kāi)始緊張，所以一定要在面試之前，打從心里告訴自己「這份工作只是其中的一個(gè)選擇機(jī)會(huì)」當(dāng)你的心拉寬了會(huì)減少許多壓力，如果可以在面試當(dāng)下表現(xiàn)自然的一面，絕對(duì)可以提升自己與其他求職者的優(yōu)勢(shì)?

接下來(lái)進(jìn)入正題，以下是筑聘網(wǎng)小編花了一年的時(shí)間，搜集匯整的面試10大問(wèn)題，希望可以幫助更多求職者解決問(wèn)題～



第01題：面試一定要自備簡(jiǎn)歷嗎？

詢問(wèn)度：2,844（數(shù)據(jù)參考工作經(jīng)驗(yàn)談后臺(tái)統(tǒng)計(jì)）

答案是-有準(zhǔn)備有加分

首先是要看你的面試行業(yè)為何，有些行業(yè)可能不太重視簡(jiǎn)歷上寫下的內(nèi)容，用交談或?qū)嶋H經(jīng)驗(yàn)來(lái)做錄取條件，但是呢！誰(shuí)說(shuō)簡(jiǎn)歷一定是給面試官看的？

簡(jiǎn)歷其實(shí)可以做為自己在每個(gè)工作階段中的一個(gè)匯整，每次寫下自己的經(jīng)歷的時(shí)候，就可以回頭檢視自己是否有成長(zhǎng)，越了解自己的程度在哪里，面試時(shí)的對(duì)談越能夠流暢，如果連自己都不了解自己，怎么讓面試官認(rèn)是你且錄取你呢？



第02題：如何回答離職原因？

詢問(wèn)度：2,064（數(shù)據(jù)參考工作經(jīng)驗(yàn)談后臺(tái)統(tǒng)計(jì)）

答案是-依自身?xiàng)l件回答

相信許多求職者都會(huì)遇到這樣的面試問(wèn)題，所以離職原因真的重要嗎？因?yàn)榇蠹叶紩?huì)被問(wèn)到，所以或許只是在回答問(wèn)題的時(shí)候，某些答案比較加分而已，所以建議可以據(jù)實(shí)回答，但是…也要確認(rèn)你的原因是符合面試過(guò)程可以提的…

例：經(jīng)歷寫上份工作月薪6000元，但你覺(jué)得太少所以離職…可是在這份工作的面試過(guò)程中，面試官已告訴你這份工作要加全勤才有6000元

那么此時(shí)你應(yīng)該思考的事，你該不該帥氣的轉(zhuǎn)身離去，而不是笑笑的假掰一個(gè)離職原因（誤）



第03題：沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的人怎么做面試準(zhǔn)備？

詢問(wèn)度：1,846（數(shù)據(jù)參考工作經(jīng)驗(yàn)談后臺(tái)統(tǒng)計(jì)）

答案是-找人練習(xí)，找鏡子練習(xí)or放棄妄想直接去現(xiàn)場(chǎng)感受一次

這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)像筑聘網(wǎng)小編寫的前言一樣，打從心里告訴自己「這份工作只是其中的一個(gè)選擇機(jī)會(huì)」，踏出勇敢的第一步你才會(huì)知道未來(lái)該怎么做，面試不一定都是要給面試官一個(gè)解答，而是讓面試官了解你適不適合這份工作，所以如果你真的喜歡這個(gè)行業(yè)或這個(gè)工作，那么你其實(shí)可以抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去面試，展現(xiàn)熱情也是提升錄取率的一種方式，所以沒(méi)經(jīng)驗(yàn)就是一句話「不要怕！」



第04題：希望薪資該如何響應(yīng)？

詢問(wèn)度：1,707（數(shù)據(jù)參考工作經(jīng)驗(yàn)談后臺(tái)統(tǒng)計(jì)）

答案是-找出你心里的理想范圍

著個(gè)問(wèn)題很有趣，你心里的“理想”范圍，應(yīng)該歸咎于現(xiàn)實(shí)的理想（天馬行空就成了“夢(mèng)想”范圍），可以利用筑聘網(wǎng)薪資行情來(lái)查找，設(shè)定完之后，剩下的就是談判技巧的練習(xí)，你需要先了解你所選的公司是否可以付的起你的理想，或著是自我了解自己缺乏什么才能達(dá)到你的理想，因?yàn)槭袌?chǎng)上有很多競(jìng)爭(zhēng)者，憑什么企業(yè)要投資在你身上呢？



第05題：請(qǐng)簡(jiǎn)單描述一下，你的優(yōu)缺點(diǎn)…

詢問(wèn)度：1,516（數(shù)據(jù)參考工作經(jīng)驗(yàn)談后臺(tái)統(tǒng)計(jì)）

答案是-把優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)鎖定在工作范圍里

因?yàn)?，沒(méi)有人真的想要知道你的壞習(xí)慣，所以要把優(yōu)缺點(diǎn)放在工作上，這樣在面試時(shí)也可以適時(shí)的提出如何改善自己缺點(diǎn)的方式，面試時(shí)把話題圍繞在公事上，會(huì)相對(duì)的比較專業(yè)～



第06題：推薦信有用嗎？

詢問(wèn)度：1,368（數(shù)據(jù)參考工作經(jīng)驗(yàn)談后臺(tái)統(tǒng)計(jì)）

答案是-看行業(yè)需求or推薦人

有些產(chǎn)業(yè)不會(huì)看推薦信，所以覺(jué)得沒(méi)有用，但到一定的位階或有人脈之后就不同了，有些工作需要推薦人當(dāng)敲門磚，所以在職場(chǎng)生涯上可以多多認(rèn)識(shí)不同行業(yè)的朋友，再轉(zhuǎn)職或自我提身都一定有幫助?。?br>


第07題：請(qǐng)用一分鐘自我介紹一下自己？

詢問(wèn)度：990（數(shù)據(jù)參考工作經(jīng)驗(yàn)談后臺(tái)統(tǒng)計(jì)）

答案是-如果你真的有很多想介紹，可以來(lái)段Freestyle（退流行了好嗎??？）

自我介紹就像一本書的作者介紹一樣，提出你的人生重點(diǎn)就好，也許很多內(nèi)容已經(jīng)在簡(jiǎn)歷上，但是在初步面談時(shí)講重點(diǎn)很重要，因?yàn)檫@樣可以測(cè)試一個(gè)工作者是否能快速進(jìn)入狀況，也可以減少面試官閱讀簡(jiǎn)歷想問(wèn)題的時(shí)間，并且把問(wèn)題留在自身較好回答表現(xiàn)的地方。



?第08題：怎么呈現(xiàn)面試作品？

詢問(wèn)度：928（數(shù)據(jù)參考工作經(jīng)驗(yàn)談后臺(tái)統(tǒng)計(jì)）

答案是-電腦or平板簡(jiǎn)報(bào)、紙本印刷

筑聘網(wǎng)小編也面試了不少人，作品集大部分是在中后段才會(huì)展示，所以越快能展示越加分，當(dāng)然一樣介紹重點(diǎn)作品就好，并且為自己的作品寫下一段小故事，讓面試官可以了解這些作品的來(lái)由，也可以了解到你未來(lái)可以在這間公司擔(dān)任怎么樣的角色。



第09題：怎么安排面試時(shí)間？

詢問(wèn)度：885（數(shù)據(jù)參考工作經(jīng)驗(yàn)談后臺(tái)統(tǒng)計(jì)）

答案是-先看看公司怎么邀約你…

一般來(lái)說(shuō)一場(chǎng)面試大約要花上1-2個(gè)小時(shí)，所以安排面試建議間隔2個(gè)小時(shí)以上，還要算上邀約面試的路程，面試遲到可是會(huì)被大扣分的唷…



第10題：怎么避開(kāi)面試陷阱？

詢問(wèn)度：813（數(shù)據(jù)參考工作經(jīng)驗(yàn)談后臺(tái)統(tǒng)計(jì)）

答案是-多多上工作經(jīng)驗(yàn)談分享

求職陷阱百百種，很難一一都防范，但是要切記，面試當(dāng)下絕對(duì)不可以胡亂簽約，然后過(guò)程可以錄音，確保自身安全?。?br>


第11題：學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要？

詢問(wèn)度：719（數(shù)據(jù)參考工作經(jīng)驗(yàn)談后臺(tái)統(tǒng)計(jì)）

答案是-取決于市場(chǎng)機(jī)制or行業(yè)模式

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建筑行業(yè)，特別是項(xiàng)目經(jīng)理，學(xué)歷就很重要了，所以在職進(jìn)修絕對(duì)不能中斷，當(dāng)你的技能比別人多元的時(shí)候，薪資調(diào)整的幅度有部份會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷因素的影響，所以，可能有人會(huì)覺(jué)得找工作當(dāng)下學(xué)歷不是很重要，但是當(dāng)你經(jīng)歷夠豐富時(shí)，你可能就會(huì)覺(jué)得學(xué)歷很重要??！


最后筑聘網(wǎng)小編希望各位伙伴可以找到好工作，也能多多來(lái)分享自身的面試經(jīng)驗(yàn) ！