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1.你對(duì)這份工作、這家公司有多少了解？初步了解之后，這份工作吸引你的地方是什么？而你想從這份工作得到什么

2.假設(shè)我們錄取你，這份工作吸引你的跟你想得到的你都可以得到了，那么相反的你可以為公司付出什么？


這些問題的答案，反過來你應(yīng)該思考的是，從小到大無論是在求學(xué)過程或是出社會(huì)后，你具備了哪些軟硬實(shí)力及能力，是對(duì)于未來工作上有所幫助且能應(yīng)用上的；


因此在這個(gè)問題的回答，我們舉例土木工程畢業(yè)應(yīng)聘國外業(yè)務(wù)人員為示例，回答如下：


由于大學(xué)就讀土木工程，因此我具備相當(dāng)程度的工程技術(shù)能力可以應(yīng)用在未來工作上。

而之所以選擇貴公司的施工人員應(yīng)聘的原因在于貴公司的項(xiàng)目和市場客戶是我相對(duì)于其他行業(yè)的領(lǐng)域較為感興趣及有所熱忱和了解的，也在前來面試前作過許多功課，對(duì)于貴公司所涉及的項(xiàng)目及市場和主要客戶群以及品牌定位有初步的熟悉；

未來也期許能夠進(jìn)入公司服務(wù)，更加累積在專業(yè)能力上的經(jīng)驗(yàn)，期盼藉由熱忱及專業(yè)結(jié)合能夠盡快替公司帶來增值。


在上述示例當(dāng)中，建議在面試前皆要先了解對(duì)方公司經(jīng)營項(xiàng)目及市場概況及品牌定位等基本資料，以便于回答相關(guān)內(nèi)容，更顯示出你有所準(zhǔn)備的求職誠意。


通常一般企業(yè)想錄用的人才除了專業(yè)能力之外，對(duì)工作的心態(tài)會(huì)是－


1.需要找工作賺錢

2.有目的性把工作做得更好

3.對(duì)工作有熱忱，想學(xué)習(xí)更多職位上專業(yè)后，在公司長期穩(wěn)定發(fā)展

因此在回答生涯規(guī)劃的問題時(shí)，首先建議做好心態(tài)的調(diào)整以及確認(rèn)好目前找工作的明確目標(biāo)；


因?yàn)闊o論在簡歷上或面試上，當(dāng)主管想了解如果順利錄取你后，未來你會(huì)如何規(guī)劃在這份工作上努力發(fā)展及學(xué)習(xí)，就是想確認(rèn)－


你面對(duì)之后工作的心態(tài)，是真想努力為公司工作，有想穩(wěn)定發(fā)展，想往什么方向發(fā)展，短、中、長期來看，在工作上有什么樣的遠(yuǎn)景？比方說當(dāng)主管等等；還是說只想多學(xué)學(xué)、多看看，沒有一定的目標(biāo)。


因此，在回答這個(gè)問題上，最好的回答邏輯是－


你在有機(jī)會(huì)應(yīng)聘上這份工作之后，會(huì)如何規(guī)劃自己學(xué)習(xí)成長的目標(biāo)，積極且正向的去面對(duì)工作中的每一個(gè)挑戰(zhàn)，在工作中學(xué)習(xí)、成長，進(jìn)而為公司貢獻(xiàn)所長，期許自己有良好工作表現(xiàn)后，有機(jī)會(huì)為公司帶來更多利益，或者承擔(dān)更大的責(zé)任與挑戰(zhàn)；


借此，以表現(xiàn)出你對(duì)工作及未來職涯的熱忱及目標(biāo)明確度。


而在面試過程中，主管會(huì)透過下列這些問題，來確認(rèn)你的工作心態(tài)，如－


1.你為什么會(huì)想找這份工作

2.如果有機(jī)會(huì)應(yīng)聘上這份工作，對(duì)自己你有什么期許

3.你希望透過這份工作得到什么

4.是否愿意接受困難的工作挑戰(zhàn)以增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)及提升自我的工作能力

5.未來是否有想要朝主管職發(fā)展


等等；這些都是企業(yè)在確認(rèn)你是否對(duì)工作有所熱忱，以及對(duì)自己未來職涯是否有明確的方向；因此，建議盡量呈現(xiàn)出積極正向的一面，并且，要為自己設(shè)立階段性的職場目標(biāo)。


面試前，要記得先上公司網(wǎng)站或筑聘網(wǎng)了解公司基本資料，以便在面試當(dāng)中應(yīng)答，才不會(huì)導(dǎo)致一問三不知的狀況，然而在面試過程中間或尾端，倘若面試官未能詳盡說明公司及工作相關(guān)細(xì)節(jié)，以下部份建議可適時(shí)作詢問：


1.工作上日常主要負(fù)責(zé)工作項(xiàng)目有哪些、職務(wù)范圍

2.這份工作最困難、最有挑戰(zhàn)性的地方在哪個(gè)部份

3.這份工作績效如何評(píng)價(jià)衡量及設(shè)定、是否有試用期、考核標(biāo)準(zhǔn)會(huì)依哪些作為評(píng)定

4.公司對(duì)未來從事該職務(wù)人員的目標(biāo)和能力期許、該職務(wù)在單位部門內(nèi)的定位

5.組織架構(gòu)、部門內(nèi)同仁約莫幾位、該職務(wù)直屬主管是對(duì)單位主管還是其他主管

6.該職缺是新增職位還是替補(bǔ)職位、工作上是否有前輩同仁可帶領(lǐng)

7.公司經(jīng)營市場主要為省內(nèi)還全國、工作上是否會(huì)對(duì)到外部客戶、國內(nèi)客戶、是否需出差

8.這份工作未來在公司內(nèi)部的可能性發(fā)展、公司是否有教育訓(xùn)練制度

9.福利及休假制度是否有及是否有什么較為特殊的規(guī)范

10.該職務(wù)薪資是否有既定范圍設(shè)限、底薪約莫在哪個(gè)范圍、薪資結(jié)構(gòu)中是否包含變動(dòng)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金如何計(jì)算

11.最后先聲奪人，感謝面試官給予面談機(jī)會(huì)，并表示無論錄取與否，是否可提供建議，關(guān)于今日面談狀況是否有所不足之處，以便于未來在尋找工作上改進(jìn)并加強(qiáng)提升自我


以上基本上面試過程中主管大致上都會(huì)去提到，但是倘若有未提到的部份而您又特別想要了解的，那么都是建議可以詢問的范圍；


針對(duì)主管面試過程中說明不詳盡或者有所遺漏的部份作深入詢問，除了可以適時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)于這份工作的積極爭取外，同時(shí)也可以呈現(xiàn)出你對(duì)于往后的工作及生涯規(guī)劃是有先經(jīng)思考過的，而非僅只是單純?yōu)榱水厴I(yè)找工作而面試。
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