求職者眾多，找工作競爭也激烈，要如何利用簡歷在茫茫人海中脫穎而出，讓用人事主管一看到簡歷就有興趣想邀請參與面試是必修的課題。因此，這邊提供以下幾個建議事項給目前正為了寫簡歷而傷透腦筋的您。


一.簡歷完整度要高

2014的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對于求職者簡歷不滿意的地方主要是：個人基本資料不完整占43.1%，未附照片占35.4%，未附自我介紹占32.3%。許多人因為這樣過于保護自己的個人資料，殊不知簡歷上提供的基本資料太少的話，容易流失掉工作機會。另外很多求職者以為沒有提供照片影響不大，而實際上根據(jù)筑聘網(wǎng)分析統(tǒng)計調(diào)查，一張有個人照片的簡歷，比沒有照片的簡歷，平均多出30次的機會被建筑企業(yè)開啟或閱覽，應(yīng)聘工作成功的機會大幅提升。而自我介紹也是必備的，少了自我介紹描述的簡歷，主管們在篩選簡歷時多半會直接淘汰。最后，一定要記得檢查簡歷中有無錯別字，細(xì)不細(xì)心是從小處著眼的。


二.工作經(jīng)驗不是多就好棒棒

有許多求職者以為工作經(jīng)驗越多代表自己能力越強，這是錯誤的觀念。我們?？吹胶芏嗲舐氄叩暮啔v，填寫之前的工作經(jīng)驗洋洋灑灑一長串，但往往這么多的工作經(jīng)驗不是同類型的工作屬性，更常見的狀況是每一個工作的任職期間都沒有超過一年。如工作經(jīng)驗為：施工員做了8個月，室內(nèi)設(shè)計師做4個月，預(yù)算員做6個月，銷售做了4個月，然后投遞造價工程師的工作，一般用人事主管看到這樣的簡歷，第一印象就是穩(wěn)定性不高，第二會認(rèn)為此求職者還不確定自己的職涯方向，只是什么工作都想試試看。因此，會建議各位，工齡少于一年的工作寫在自我介紹中帶過即可，與目前想要找的工作類型相近的才寫在工作經(jīng)驗字段中。所以上述的例子，要找行政助理的工作，只需要將數(shù)據(jù)輸入人員6個月填入工作經(jīng)驗字段，其他的則列在自我介紹里加以補充說明，這樣才不會有負(fù)面效果，也才能聚焦。


三.時間需交代清楚

假設(shè)用人事主管在2014.10.10篩選簡歷，而求職者的簡歷顯示最后一份工作的離職日期是2014.05.05甚或更早2013.08.08，用人事主管一定會有的疑問是求職者這段時間在做什么？因為超過了三個月的時間。因此，當(dāng)最后一份工作的日期距離現(xiàn)在已經(jīng)超過了三個月，請記得在簡歷中說明這三個月的空窗期從事了什么活動，是進修或是照顧生病的家人。如此才不會讓用人事主管誤會是否一直都找不到工作，待業(yè)期過長，反而會質(zhì)疑這樣的求職者是不是不具競爭力。


四.不同的理想職位設(shè)計不同的簡歷

多數(shù)的求職者在找工作時不會設(shè)限太多，也就是業(yè)務(wù)工作愿意挑戰(zhàn)，行政內(nèi)勤工作也覺得很理想，企劃人員想嘗試，項目管理人員也認(rèn)為自己合適，但不同的職位就應(yīng)該要有專門針對此類職位的簡歷內(nèi)容，甚至自我介紹內(nèi)強調(diào)的自我特質(zhì)也應(yīng)有所不同，像應(yīng)聘業(yè)務(wù)工作應(yīng)強調(diào)自己的企圖心、積極度及抗壓性，應(yīng)聘行政內(nèi)勤應(yīng)著重強調(diào)細(xì)心的程度和穩(wěn)定性等。所以如果因為懶惰的關(guān)系，一份簡歷撒出去如大海捕魚一樣，只要喜歡就投遞簡歷應(yīng)聘，這樣的方式除了面試的機會將驟減外，也很容易找到不適合自己的工作。


五.記錄工作歷程的好習(xí)慣

有許多工作資歷深的求職者，填寫簡歷時，在工作經(jīng)驗的字段里對于自己的工作描述非常不完整，會使得用人事主管不清楚這樣的求職者是否符合招募條件，如此就可惜了多年的職場經(jīng)驗。簡歷想要擁有豐富的內(nèi)容，工作就不該只是單純上、下班做事而已，而是需要清楚的知道及記錄自己執(zhí)行什么樣的工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)過什么樣的工作任務(wù)，以及得到過什么樣的表揚和獎勵，唯有如此，才能在簡歷中撰寫出自我的價值。


六.自我介紹內(nèi)容須突顯自我優(yōu)勢

很多人在撰寫自我介紹時復(fù)制了建筑招聘網(wǎng)站搜尋結(jié)果的模板，導(dǎo)致千篇一律，每個人的自我介紹模式都很雷同，一開始都先介紹我的家庭，但坦白說，用人事主管不大有興趣知道求職者的父母、兄弟姊妹是做什么工作的。因此提醒各位，今天不是要出書賣個人自我介紹，寫太多無關(guān)緊要之事只會顯得沒有重點。記得撰寫自我介紹介紹家庭背景的同時，要帶出正面的人格特質(zhì)；介紹校園生活的同時，要強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和人際關(guān)系；介紹工作歷程時，要說明自己的專業(yè)和累積的經(jīng)驗值；闡述未來展望時，也不忘重申自己的競爭優(yōu)勢。依這幾個方向?qū)懗鰜淼淖晕医榻B自然能吸引用人事主管的目光。


最后，筑聘網(wǎng)小編提醒各位，一份簡歷有沒有用心，一看就知道。一份代表自己的簡歷如果沒有花心思去準(zhǔn)備，不認(rèn)真、不慎重的去撰寫，要用人事主管如何相信這樣的求職者加入公司后會努力能有貢獻？最簡單的簡歷無法盡善盡美了，還能抱有什么期望，您說是吧？
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