努力是一個剛入公司的基本之道，年輕人千萬不要怕吃苦，若是怕東怕西、未來在回想年輕初踏入社會的時候，一定會悔問自己，當初為什么我不再打拼一點就好了？努力不求老板會不會看到，只求問心無愧、對得起自己即可。


興趣區(qū)分適合行業(yè)不隨便浪費時間

找工作需要結合很多復雜的思考層面，例如：這份工作收入可否足夠求職者生活？、這份工作是否能夠符合求職者的生活作息？如果不行，公司給予的薪資是否有超過求職者的需求？思前想后種種與自己相關的因素，雖有時會讓人不知如何是好，但想這些是對的，代表求職者是成人有思考能力，不隨便浪費自己時間。

但要如何找一份自己喜歡的工作、又能養(yǎng)活自己？首先你要先搞清楚自己喜歡的興趣、究竟是屬于靜態(tài)還是動態(tài)式工作？靜態(tài)式便是屬于文科專業(yè)的工作，例如：人力資源、秘書、行政人員…等等之類。相對的動態(tài)式工作，顧名思義就是工作型態(tài)比較偏向活動、活絡、及接觸人群好比施工人員，設計人員等等之類，然而，挑出每一間公司優(yōu)缺點，以及未來趨勢是否有足夠成長空間，來確保自己未來在這間公司是可以擁有升遷機會的。

找工作是一份神圣的重要決定，相信多花一點時間分析，就會多一分保障。


薪資非菜市場喊價所有條件面試桌上達共識

此外，面對到大家都非常在乎的薪資福利部分，求職者對于與人事主管的薪資談判，最好心中要先有一個底，自己知道幾斤幾兩重，絕對不能獅子大開口、先把身價抬高再慢慢喊價，求職者要了解這是公司核薪，并不是菜市場喊價，再說HR不見得有心情陪求職者喊價，有時薪資談不攏、超過公司預期太多，最后的結果就是甚么都沒有了。

再者，當初談好面試完成來報到之后，求職者切忌反反復復的再要求、像是抱怨薪資太低或者福利不夠多等等，以公司角度來看，會覺得這個人不講信用，反而會有大大的扣分，甚至有可能在試用期未滿的時候，就以不適任的理由請你離開，面試不是只有單方面的挑選，是一種平等的溝通對談，所有的條件，都要在報到前的面試階段談一個定論，等到報到后就是各自依照彼此都認同的條件盡力表現(xiàn)，只要觀念正確，即使是初入社會的新人也能找到適性適所的工作。