最近，小編的一位朋友感到不知所措：對于在職場該如何和同事相處互動，而且彼此都感到是舒適的范圍?小編感覺這個問題困擾了許多職場人，因此覺得有必要寫一寫。

如果你是“獨善其身者”或是“冰山美人型”

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上班和中午用餐都獨來獨往，加上因為工作內(nèi)容獨立性相當高，與公司其它部門往來甚少，也不大有機會與他人互動，加上個性使然，也不喜好或是不擅長跟別人聊天，覺得因為同事成長環(huán)境與背景不同，不如學生時代交往的朋友容易有共同話題，不會積極參與同事們的聚會或是團體活動。有的人認為公司是上班的正式場合，應該要嚴肅。

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如果你是屬于上段提到的敘述之一，其實無需在意他人的眼光，但是要注意，就是分內(nèi)工作一定要做好做完，不能留下太多待辦事項讓同事去處理。因為平常彼此沒有什么互動，對你了解不深，如果你有不少待辦事項交給同事處理，就很容易產(chǎn)生一些流言蜚語，影響到上班的氣氛，若是因此而賭氣離職，就得不償失了!

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如果你是“獨樂樂不如眾樂樂”或是“四海之內(nèi)皆兄弟姐妹”

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如果你的個性很喜歡交朋友，熱衷于參加公司的活動，希望能和每位都認識、有互動，因為你認為建立人脈就是能讓自己的職場之路成了一條四平八穩(wěn)的康莊大道。有團體活動，一定跟;有下班后的聚餐、逛街、或是唱歌，一定跟;戶外活動郊外踏青野餐，一定報名。認為從中可以了解到同事們的習性和喜好，在公司推動專案或是需要部門協(xié)助幫忙時，他們就能很好的配合給與幫助。

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和公司同事的相處互動方式，沒有好或不好，主要看你的個性和想法。如果你是屬于上段提到的敘述之一，必需注意到，這些活動是否真的如你所愿，真的有所幫助，而且不會影響到自己的錢包，造成入不敷出，在還沒鋪好柏油前，起點已成了終點，那就尷尬了。

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如果你是“偶一為之者”或是“看當月預算”

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君子之交淡如水，和同事保持一定的距離，但不會拒人于門外。會不定期參加同事舉辦的活動，也愿意跟其他同事聊天攀談，分享一些自己最近聽到的趣聞，但還是以工作為主，若是尚未完成，就會降低比例。也會考量每月花費的支出分配預算。這種采取分配的概念，對家庭、朋友、私人生活、公司進行規(guī)劃，不會讓單一項目所占的比例過高，會維持一個自己認為的平衡點。不過要注意，決定了就不要三心二意，不想提高公司這部分的比例，但又認為沒有參加好像會被排擠，所以要記得穩(wěn)定自己的心，不要再猶豫不決。

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在職場上跟同事的互動相處，本著于心，心之所向，意之所向。小編看過一些案例，為了怕被疏遠而參加所有活動，反而造成上班精神不濟，反客為主失了原意。原本是想著透過建立良好互動讓自己上班的氛圍更好，能因有著同事的協(xié)助與幫忙讓工作更加完善，但若因為過多而導致犧牲家庭生活和睡眠時間，就真的過頭。

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