根據(jù)調(diào)研，2019年新入行的景觀施工圖設(shè)計師，平均需要0.5~1年才能熟悉崗位技能，獨立完成工作內(nèi)容;過半人數(shù)未能堅持到轉(zhuǎn)正就離職;甚至有一部分應(yīng)屆生，還未入職，就萌生了轉(zhuǎn)行的念頭....作為一名景觀設(shè)計師的你，是不是想問，2019年，做景觀設(shè)計師掙錢嗎？還有前途嗎?

但與此同時，還有一個趨勢是，剛?cè)胄械男氯耍话愣紩劝才旁谑┕D設(shè)計組，因為施工圖設(shè)計入門快，實操性強，并且豐富的施工經(jīng)驗能夠讓方案轉(zhuǎn)為可實現(xiàn)，是設(shè)計方案最終能落地的重要環(huán)節(jié)。即使在景觀行業(yè)人人喊著“不好做”的時代，施工圖深化設(shè)計師依舊是剛需人才，各大設(shè)計院常年招聘施工圖深化設(shè)計師。

而且往往施工圖深化設(shè)計做的好的人，收入遠遠不止招聘廣告上寫的。

“某知名景觀設(shè)計院資深施工圖深化設(shè)計師曾透露，他們團隊中就有員工年薪40~50萬。

某95后私營企業(yè)景觀設(shè)計師，工作1.5年晉升為施工圖小組負責人，月入1.8萬。

99年在校大學生，學習之余兼職施工圖設(shè)計，每月收入賺回生活費。

.....”

在從前，很多人對施工圖深化設(shè)計行業(yè)有誤解，認為施工圖深化就是繪圖員，幫人家畫施工圖，工作強度高，很辛苦，沒有發(fā)展空間，實際不是這樣的。

施工圖深化設(shè)計師不僅具備設(shè)計基礎(chǔ)，只要方案設(shè)計師提供平面圖、效果圖或者參考圖片，即可根據(jù)方案整合、優(yōu)化為一個可實施的設(shè)計方案及施工圖紙。另外還需要豐富的施工經(jīng)驗，能夠讓大量的方案轉(zhuǎn)化為可實現(xiàn)，能夠高領(lǐng)悟的理解設(shè)計師的設(shè)計意圖。

所以，并不是現(xiàn)在施工圖設(shè)計師沒機會了，而是沒摸到真正的門路，不懂得深化設(shè)計的繪圖員，也將被優(yōu)化和淘汰。

能真正能把施工圖深化做好做精的人，是可以一直在這個行業(yè)活得很好的，而且隨著行業(yè)和崗位對人的要求越來越高，這樣的人才也越來越稀缺，能獲得更高的薪資。

每天都在抄圖、套圖，照貓畫圖，知其然不知其所以然。工作中沒有師父帶，有問題全靠百度，學到的都是零散的經(jīng)驗和技能，不系統(tǒng)。

根據(jù)調(diào)研的結(jié)果反映，有很多同學在剛做施工圖設(shè)計的時候，都是這樣的狀態(tài)。

這可能也是很多施工圖設(shè)計師的現(xiàn)狀，停留在繪圖員的階段。整個繪圖過程中，需要在設(shè)計師的指導下才能完成。

這樣的繪圖員，薪資平均在6K左右。而資深施工圖深化設(shè)計師，或小組負責人，薪資往往年薪20~40W。

為什么會造成如此大的薪資差異呢?以三個最常見的場景為例。

首先，繪圖能力。

施工圖≠CAD制圖

月薪6K的繪圖員，基本掌握CAD、天正等軟件的操作技能，平時工作中主要依賴于抄圖、套圖。年薪20~40W的資深施工圖設(shè)計師，不僅具備設(shè)計能力，還有豐富的施工經(jīng)驗，能夠根據(jù)將方案有化成可實施的是設(shè)計方案及施工圖圖紙。

然后，溝通能力。

施工圖繪制，不是閉門造車。

月薪 6K 的繪圖員，只知道悶頭畫圖，做出來的圖紙返工多，耗時久，效率低。年薪20~40W的資深施工圖設(shè)計師，擅長和甲方、方案團隊、施工團隊等和部門間的溝通協(xié)作，同時也具備施工圖團隊內(nèi)部的工作協(xié)調(diào)能力。

最后，學習能力。

大部分月薪 6K 的繪圖員，在工作中主觀能動性較差，通常是遇到問題才找解決辦法，臨時抱佛腳。年薪20~40W的資深施工圖設(shè)計師，時刻保持危機感，主動學習新材料、新技術(shù)、新工藝，提高自身行業(yè)競爭力。

以上這些關(guān)鍵技能，如果是在成熟的施工圖團隊里，有專業(yè)的師父帶領(lǐng)，最快只需要 1 年就可學會。要是團隊不夠?qū)I(yè)，沒有師父領(lǐng)路，可能需要花上 3-5 年，甚至是更久，這也是為什么很多施工圖新人從入行到現(xiàn)在還只是繪圖員。

要想成為可以獨立出圖的園林施工圖設(shè)計師，打好施工圖設(shè)計的基本功是關(guān)鍵。