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老鳥篇：簡歷提案式訴求打功績牌

中年失業(yè)人士若能提出項目問題的解決之道，會讓招聘企業(yè)另眼相看…一、二十年來，忙著面試別人、從未想過自己有一天也要重新寫簡歷的中年失業(yè)人士，下筆猶如千斤重。

中年失業(yè)人士最適合寫提案式（solution）簡歷，也就是把簡歷當做是對求職公司的提案。大部分建筑企業(yè)都希望員工針對項目管理等營運問題，提出解決方案，因此，提出解決方案的簡歷，也會特別獲得經(jīng)營者的重視，優(yōu)先獲得面談機會。


提案式簡歷，應(yīng)注意以下四點：

首先，強調(diào)不是因為沒有工作，才來應(yīng)聘工作，而要強調(diào)「唯一性」，想要挑戰(zhàn)該公司的某項職位。

其次，針對該職位提案。假設(shè)應(yīng)聘的是某建筑公司的項目經(jīng)理，就要說明當上項目經(jīng)理，可以為公司管理好建筑施工項目，讓企業(yè)項目怎么提升各方面？

接著說明提案可行是植基于自己過去的成功事跡。這個時候，就可以提到過去的豐功偉業(yè)。

最后強調(diào)愿意犧牲薪資和職稱，來爭取這項工作。在公司看到你的表現(xiàn)之前，先不計較薪資和職稱，等公司滿意你的表現(xiàn)之后，再依公司的制度調(diào)整。

中年失業(yè)人士寫簡歷時，切忌大談過去的豐功偉業(yè)，不管過去的工作經(jīng)驗有多豐富，這時候要強調(diào)的是針對新公司的提案，凸顯自己是人才，而不是一般的員工。

一份簡歷通常要經(jīng)過人資主管、用人單位主管等的審核，如果透過獵人頭公司應(yīng)聘，還得先通過獵人頭公司的審核，簡潔、層次分明、誠實的簡歷，才能通過層層關(guān)卡。

把守第一關(guān)的通常是人資主管，主要過濾項目包括應(yīng)聘職位、應(yīng)聘人電話、郵箱、手機、年齡、現(xiàn)在的工作職稱等。

用人單位主管把守第二關(guān)，確認應(yīng)聘者是否值得面試。因此，簡歷要能很快引起人資和用人主管的興趣，千萬不要只寫一頁，暴露自己的資歷乏善可陳。最好用三頁，如果只待過一家公司，也要想辦法撐到三頁，可以在同家公司的多項工作多加著墨。


具體化別吹噓

簡歷結(jié)構(gòu)性強，有層次，這是筑聘網(wǎng)小編給大家的建議。

一開頭先敘明自己的能力、成就及過去的經(jīng)驗，職業(yè)生涯介紹最好不要超過十點；如有工程師證書，可以列舉，并附注取得年分；建筑方面的成就，要具體化，但不要盡寫些專有名詞，寫管理多少項目即可，尤其是應(yīng)聘的公司非過去的本業(yè)時，切忌搬弄專有名詞，讓人資主管看不懂，直接篩掉簡歷。

簡歷是工作的敲門磚，格式很重要，最好排版簡潔，有天又有地。內(nèi)容最好四平八穩(wěn)，不必太吹噓，也不必太過謙虛。

工作經(jīng)驗部分，要由近而遠，工作起迄時間要寫清楚，中途進修也須注明。任職公司名稱、職稱采條列式，如果公司知名度比較小，可以備注略為介紹。

如果工程經(jīng)驗超過30年，不必像流水帳一樣一一列出，只要列近十年的工作經(jīng)驗即可。學(xué)歷部分，列出最高的一、兩個即可。

不要隱瞞年齡、婚姻情況，以免引發(fā)不必要的聯(lián)想。如果兩份工作銜接之間有空檔，要說明其中原因。

離職原因最好寫中性一點，不要說謊，也不要偽造信息。如果過去負責(zé)的是支持性質(zhì)的工作，千萬不要寫成「負責(zé)」。

另外，中年失業(yè)人士的簡歷，不需要附自我介紹，用人單位比較在意的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。



求職渠道：筑招網(wǎng)教你面談技巧

中年失業(yè)，仍要維持正常的生活步調(diào)，讓心情先安定下來，思索下一步怎么走，再投簡歷。

確定要重新找工作時，如果對寫簡歷和面談沒有把握，可以先把簡歷送給獵人頭公司，甚至找人資顧問幫忙修改簡歷、建議面談技巧。

筑招網(wǎng)小編碰到不少40多歲國內(nèi)有名的建筑行業(yè)工程師主動寄簡歷，找獵頭公司幫忙找工作，頗符合中年中高級工程師應(yīng)該給人的積極印象。

隨時把簡歷準備好，想應(yīng)聘某家公司，就把簡歷投遞出去。

基本上，獵頭公司是幫用人單位找好手，因此是向用人單位收取費用，對很久沒寫簡歷的中年中高級工程師，可以尋求獵頭公司的免費協(xié)助。

也可以從建筑招聘網(wǎng)站獲取建筑招聘信息，同時把簡歷丟到不同的建筑招聘網(wǎng)站，獲得面試的機會較高。

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