1.不要小看“介紹一下你自己”

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初步印象在“介紹一下你自己”中搞定

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職場上的人，沒有跳過槽的可能不多。跳過槽的，遇到面試官“介紹一下你自己”這樣的開場白可能不少！

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不少初涉職場的人會納悶兒，怎么問這么簡單的問題？這不是浪費時間嗎？我的簡歷里面請清楚地寫著：我叫張三，我學什么專業(yè)，我今年多大，我是哪里人，我的興趣愛好是，我的特長是，我想找.......

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這些都不是明明白白寫在里面了嗎？干嘛還問？

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你可不要小看這個問題。實際上，通過介紹一下你自己這個開場白，這幾分鐘，大多數(shù)面試官可能對有沒有興趣再深入了解你，就有了八九不離十的答案。

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如果你是面試技術(shù)崗位，只要你過了“價紹一下自己”這一關(guān)，后面就是驗證一下你的技術(shù)能力學習能力是不是所言非虛就可以了。

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如果你是面試管理崗位，我覺得后面有80%的時間就是和你扯閑篇了，因為，“介紹一下你自己”已經(jīng)把你“介紹”給面試官了。試想，連自己都不會推銷自己的人，面試官敢把你放在他想要的管理崗位嗎？當然不能。

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后面那些煞有介事的面試，實際上就是“走程序了”?！昂芨吲d和你談了這么久，你是一個很優(yōu)秀的人，等到我們把所有的候選人面試完，會及時和你保持聯(lián)系?！薄爸x謝你來面試，有什么問題歡迎你隨時打電話聯(lián)系”

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這些話你都別信以為真，其實在面試沒有結(jié)束的時候，你就應(yīng)該知道是否被錄用。

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“介紹一下你自己”能暴露你有沒有亮點

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任何人，再介紹自己的亮點的時候，一定是最興奮的時候，因為這些亮點是他引以為傲的難忘的經(jīng)歷。而很平淡，像是在敘述別人身上發(fā)生的事情，那是他的亮點嗎？

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沒有亮點，或者不挖出你的亮點，面試官靠什么錄用你？

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有了亮點，是不是公司目前缺少的東西也是面試官要考慮的問題。

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2.你是一個有亮點的人嗎？

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相信自己的亮點

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當你問自己的時候，這個答案一定不能是否定的!天生我材必有用！你一定具備別人不具備的品質(zhì)，你一定有別人沒有的亮點。

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混沌理論（Theory of Chaos) 說,天底下找不到兩片完全相同的樹葉，每個人都是那片唯一的樹葉！每個人都會與眾不同。

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挖掘自己的亮點

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天賦異稟，還是需要自己去發(fā)現(xiàn)。管理自己的職業(yè)規(guī)劃，要從管理自己開始。管理自己，要從認識自己開始。

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要認識自己，要從以下環(huán)節(jié)著手：

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-從別人的反饋中認識自己，別人是自己的一面鏡子

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-從自己的興奮點認識自己。什么是自己能夠持續(xù)興奮的事情，往往這就是自己最擅長的事情。

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-從自己失敗和成功的案例中認識自己?？纯醋约鹤疃嗟姆磸?fù)重復(fù)的錯誤是什么？看看自己經(jīng)常性的成功的案例是什么？

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-在與別人的對比中認識自己，當你很容易發(fā)現(xiàn)別人的某些缺點時，很可能那就是你的優(yōu)點；當你很羨慕別人輕松做到某件事的時候，那很可能就是你短處。

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3你的亮點是公司需要的嗎

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新公司需要什么樣的人？

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在跳槽到一家新公司之前，還是需要做一些功課的。起碼要好好了解這家公司的實力，行業(yè)地位，缺什么人才。尤其是，你應(yīng)聘的崗位需要什么樣的人？這個崗位和你的職業(yè)規(guī)劃相符嗎？

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當公司所缺的正是你擁有的，那就是你的亮點

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當你認真研究了新公司需要的人才，發(fā)現(xiàn)和自己非常契合，這就有了成功的可能。

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4面試的成功，要注意的只有1點，怎樣把自己的亮點展現(xiàn)給面試官

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快速介紹基本情況：過去的經(jīng)歷，個人的基本信息還是要說一下，但是盡量簡略。不說縣的不莊重，說多了不突出主題。這部分面試官想看看你的表達是否清晰，邏輯是否簡要。

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盡可能的迅速將重點轉(zhuǎn)移到自己的亮點上：看了貴公司的招聘信息，我感覺很興奮，因為我......這樣毫不客氣的不卑不亢的把自己特長展現(xiàn)出來。

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展現(xiàn)自己的亮點的時候注意：

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-語速，不能太快，眼睛要正視面試官，要有眼神交流。要迅速捕捉面試官的反應(yīng)，為自己下一步反應(yīng)做出安排。如果得到面試官鼓勵的表情，自己可以繼續(xù)深入的說出亮點。如果面試官表現(xiàn)不是很興奮，稍稍停頓一下。然后面試官通常會換話題或者明示你繼續(xù)說下去。

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-要有自信，這個時候不是你謙卑的時候。你的任務(wù)是要面試官相信你的能力，那么自信就顯得尤為重要。

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-要有真貨，但是這個時候還是序幕，不是深入面試的時候。所以，一般不會在這個時候把話題引向深入。除非是面試官打破常規(guī)，直接要你介紹自己的優(yōu)勢。

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當你注意到了在頭幾分鐘怎樣簡要展示自己的亮點，你的面試成功了一大半。