?

在面試前，你可能已經(jīng)針對(duì)面試官常問(wèn)的十大問(wèn)題進(jìn)行擬答，并且不斷反復(fù)練習(xí)說(shuō)話時(shí)的口氣和語(yǔ)調(diào)，希望能讓面試官留下深刻印象。但是，你知道你在面試時(shí)的肢體語(yǔ)言，其實(shí)會(huì)不經(jīng)意透漏自己此刻的情緒反應(yīng)，甚至影響錄取機(jī)率嗎？
在面試過(guò)程中，求職者常犯的五大肢體語(yǔ)言錯(cuò)誤，包括眼神接觸、微笑與否、雙手環(huán)抱胸前、坐立不安與個(gè)人體態(tài)，都可能影響面試官對(duì)你的觀感！下面一起和筑聘網(wǎng)小編來(lái)看下是哪五個(gè)要點(diǎn)！


1.眼神接觸

三分之二的人力資源主管表示，若求職者與自己無(wú)法在面試過(guò)程中有一定頻率的眼神接觸，他們可能就不會(huì)錄取這位求職者，當(dāng)你不斷閃避對(duì)方的眼神或左顧右盼，將會(huì)向?qū)Ψ絺鬟f「你其實(shí)缺乏自信」的信息。

若是在一對(duì)一的面試中，你只要對(duì)話時(shí)與對(duì)方保持眼神交流即可。若是團(tuán)體面試，最好的方法是看著提出問(wèn)題的人，無(wú)論是面試官還是其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。而在回答問(wèn)題時(shí)，也別只盯著其中一位面試官，較理想的狀況是適時(shí)地與每位面試官都有眼神接觸。


2.微笑

高達(dá)40%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，求職者若在面試中能直視面試官，并展現(xiàn)自然且?guī)в杏H和力的微笑，則能在他們心中留下較佳的印象。反之，刻意而僵化的微笑則會(huì)造成反效果。 在面試過(guò)程中展現(xiàn)微笑，還能抑制應(yīng)激激素的產(chǎn)生并減低心理壓力。


3.坐立不安

你在面試過(guò)程時(shí)的一舉一動(dòng)，面試官其實(shí)都看在眼里。若你不斷改變坐姿、不斷轉(zhuǎn)動(dòng)眼球觀察四周，或是不自覺(jué)地玩手指，面試官都可能察覺(jué)你的緊張與不安。就算你沒(méi)辦法減緩面試所帶給你的心理壓力，你也可以嘗試讓自己維持雙腳平放于地面、雙手放在大腿上，并且抬頭挺胸的姿勢(shì)。


4.雙手環(huán)抱胸前

將近三分之一的人力資源經(jīng)理認(rèn)為雙手環(huán)抱胸前的動(dòng)作，就像是在釋放出防衛(wèi)與保持距離的信號(hào)。然而在詢問(wèn)后發(fā)現(xiàn)，許多人將雙手環(huán)抱胸前只是因?yàn)橛X(jué)得冷，或單純覺(jué)得這樣的姿勢(shì)讓他們覺(jué)得舒適而已，但卻有許多人會(huì)因?yàn)檫@個(gè)動(dòng)作而受到誤解。因此，求職者應(yīng)隨時(shí)注意自己的手勢(shì)，避免造成他人的誤會(huì)。


5.體態(tài)

31%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為體態(tài)的好壞，會(huì)影響他們對(duì)于求職者的觀感。如果求職者舒服地將背靠在座椅上而未坐直，會(huì)在他們心里留下懶散或并未專注于談話上的印象。而抬頭挺胸并適時(shí)地將身體向前傾的求職者，面試官則會(huì)認(rèn)為對(duì)方有在專心聆聽(tīng)自己說(shuō)話，而且懷抱熱忱與企圖心。
?