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簡歷和面試

一般來說，最簡單的企業(yè)的甄選分成二個部分：簡歷篩選和面試。公司開一個職位，收到一些簡歷，針對這些簡歷做初步的篩選之后，從中找出幾位符合條件的應(yīng)征者，請這些人前來面試，最后選擇一位最合適的人選。我的個人經(jīng)驗是，好的簡歷無疑是得到面試機會的最關(guān)鍵因素，一旦你得到面試的機會，最終會不會被錄取就看面試的表現(xiàn)。換句話說，你能不能得到一份夢寐以求的工作，要看你在面試的過程中能否展現(xiàn)專業(yè)的態(tài)度和能力；但你能不能得到面試的機會，就跟你的簡歷有關(guān)了。


你可以用來吸引面試官注意并得到面試機會的工具，就是你的簡歷。對每一個在職場上工作的上班族而言，一個人工作到底有多辛苦、主管有多嚴(yán)苛、同事有多難相處?都沒有寫在簡歷上的價值，大概只能在茶余飯后和親朋好友聊一聊?；蛘呶覔Q個方法說，一旦決定離開現(xiàn)在的公司，當(dāng)你拿出離職單的那一刻，你在現(xiàn)在的公司里曾經(jīng)有過的快樂、辛苦、委屈??都會在一瞬間失去意義。大部分的外人都不會知道你在現(xiàn)在的公司里，到底有沒有得到重用、有沒有成就感、得到的待遇是不是公平、主管是不是一個正直的人；相反地，下一個可能的雇主只會從那些寫在簡歷上的客觀信息去判斷你是不是個人才：你待在什么公司？職務(wù)是什么？負責(zé)些什么工作？績效表現(xiàn)如何？有哪些專業(yè)能力，等等。這些才是一個上班族，可以賴以在職業(yè)生涯上繼續(xù)行走的資產(chǎn)。


跳槽的真正籌碼

另外，在思考自己要不要離職以前，自己究竟有沒有在職場上保有一直被雇用的能力，可能是更值得思考的問題。只有當(dāng)你確定你可以繼續(xù)留下來，沒有立即丟掉工作的危機，你才有機會在面對新的工作機會的過程中，拿出「大不了我就繼續(xù)待下來啰」的態(tài)度，好整以暇地在各方面評價這是不是一份值得投入的新機會；從另外一個角度想，沒有人應(yīng)該為壞公司或壞老板工作，想要維持這一份瀟灑，「大不了一走了之」的自信就變得異常重要。當(dāng)你知道你離開現(xiàn)在的工作崗位，還可以找到下一個工作機會，你就不會委屈自己去接受很多難以接受的事情。

因為筑聘網(wǎng)小編以前從事人力資源管理的工作，常常會有年輕朋友問我對于他個人職業(yè)生涯的看法，當(dāng)然也包括了「究竟該不該離職？」這個問題?？墒菍ξ襾碚f，為別人的職業(yè)生涯提供意見是很不切實際的事情，如果我告訴你應(yīng)該盡速離開，但結(jié)果你找不到更棒的工作機會，我應(yīng)該為你的遭遇負責(zé)嗎？如果我告訴你應(yīng)該要留下來，結(jié)果你因此越來越不快樂，這時又該怎么辦？

再說一次，我不是希望所有的讀者在讀完了這篇文章以后統(tǒng)統(tǒng)離職，但是真的，只要你有一天會遞出辭職書，在你離職的那一天，你有多辛苦、多努力、多認真?都會隨風(fēng)而逝，剩下來的就是你寫在簡歷上的那些客觀信息。你今年32歲，在某某公司非常認真、非常努力、非常辛苦地工作了三年才坐上課長的位子，然后繼續(xù)非常認真、非常努力、非常辛苦地當(dāng)了一年的課長，轄下有四位部屬。對閱讀你的簡歷的HR來說，你就是「在前一家公司里工作了四年、其中有一年的管理經(jīng)驗、帶領(lǐng)四個部屬」的基層主管。結(jié)束！一句話說完你一千五百個日子的努力。很殘忍、卻很實際。

所以，又來到了跳槽的旺季。在你真的決定要不要換個工作之前，何不先來想一想：過去一年以來，我做了哪些值得寫在簡歷上的事情呢？
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