各位或許會(huì)想忽略簡(jiǎn)歷中的職業(yè)生涯缺口，希望雇主不會(huì)注意，但在許多招聘經(jīng)理眼中，簡(jiǎn)歷中若充滿多個(gè)空窗期是個(gè)明確的警訊，也可能會(huì)導(dǎo)致求職書直接被排除的情況。在招聘過程中，誠(chéng)實(shí)為上，簡(jiǎn)歷亦不例外，若撒謊或謊報(bào)任職的詳情，雇主很可能在聯(lián)絡(luò)推薦人時(shí)得知真相，縱然您無(wú)任何可隱瞞的事項(xiàng)，雇主也可能起疑，并讓您喪失機(jī)會(huì)。


疾病

若要表明工作空窗期是因疾病所致，有些人會(huì)覺得難以啟齒。若空窗期為十多年前發(fā)生，或許根本不需要特別提及；但若是最近發(fā)生，期間又很長(zhǎng)，就有必要稍加說明，主要強(qiáng)調(diào)因?yàn)轭静?，故得暫時(shí)放下工作，不過如今已準(zhǔn)備好重返職場(chǎng)。

解雇或裁員

您若是因業(yè)務(wù)重組而遭裁員導(dǎo)致出現(xiàn)工作空窗期，雇主可能不會(huì)介意，但若是被公司解雇，您必須解釋遭解雇的原因。此外，您得強(qiáng)調(diào)在無(wú)業(yè)期間采取哪些措施，以維持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，例如是否接受任何培訓(xùn)，或從事任何志工活動(dòng)？

旅行

您若是因?yàn)槌鰢?guó)旅行導(dǎo)致出現(xiàn)工作空窗期，應(yīng)該很容易就能轉(zhuǎn)為正面效果。許多雇主其實(shí)樂見求職者應(yīng)征之前曾經(jīng)出門旅行，有些人認(rèn)為這代表「跳脫既有框架」，也有些人認(rèn)為這反映出獨(dú)立與多元文化的特質(zhì)。

照顧家人

許多人暫停工作是為照顧親人或養(yǎng)育子女，所以不需要特別掩蓋此事，不過或許可提到子女已入學(xué)就讀，或是已安排全日制托育服務(wù)，或是已不再需要照顧家人，可繼續(xù)沖刺事業(yè)。多數(shù)面試者很可能會(huì)詢問工作空窗期，故最好在求職信內(nèi)就先說明，避免面談時(shí)出現(xiàn)尷尬場(chǎng)面，縱然對(duì)方依然提及，也可能是想要獲知更多細(xì)節(jié)。