筑聘網(wǎng)小編將提供一些建議，強(qiáng)化求職信的撰寫技巧、恰當(dāng)傳達(dá)自己的強(qiáng)項與優(yōu)點(diǎn)，爭取應(yīng)得的重視。
求職者經(jīng)常陷入茫然無措的困境，擔(dān)心自己的簡歷完全未經(jīng)審視，或不了解為何遭到拒絕。因此，在點(diǎn)選「傳送」鍵寄出之前，必須充分搜集信息，仔細(xì)潤飾，呈現(xiàn)完美的求職信。
招聘方會評價求職過程的所有細(xì)節(jié)，因此與對方的首次接觸需要非常審慎的考察，才能達(dá)到最佳的效果。給予第一印象的機(jī)會也只有一次，因此務(wù)必以合乎邏輯的清晰思維，制定你的溝通計劃。


1.針對特定職位，提出具體內(nèi)容

過于平淡或制式的自薦信，容易瞬間遭到淡忘。千萬不要寄出漫無對象或流于空泛的簡歷，這類求職信極可能直接三振出局。反之，求職信必須開門見山，呈現(xiàn)對自己最有利的具體專長。自薦信必須符合招聘方的需求，簡歷亦應(yīng)反復(fù)修改，以確切滿足每項職務(wù)的條件；

并應(yīng)明確展現(xiàn)過去的成功經(jīng)歷，打造一封擲地有聲的簡歷。你必須以具體的理由說服對方，為何應(yīng)聘這間機(jī)構(gòu)的這項職位。透過研究經(jīng)歷展現(xiàn)興趣，以具體事實證明專業(yè)能力，是最佳的做法。

求職信的內(nèi)容必須具體而直接，方能顯示出求職者胸有成竹，充滿自信，準(zhǔn)備好隨時接受面試。


2.挑選出最關(guān)鍵的信息

揀選特定的信息優(yōu)先強(qiáng)調(diào)，或是突顯值得展現(xiàn)的長處，都是強(qiáng)化求職信的有效策略。

如果應(yīng)聘的是項目經(jīng)理，即應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的管理能力，適當(dāng)時可注明管理的地區(qū)范圍。我們也建議求職者針對應(yīng)聘職務(wù)，強(qiáng)調(diào)相關(guān)專業(yè)的成就。

抓準(zhǔn)最有利的信息，展現(xiàn)出色的經(jīng)歷，以充分突顯自己的強(qiáng)項。列出你曾參與過的項目及突出成果，并自我期許到職后的表現(xiàn)，訂下可預(yù)期的績效目標(biāo)，往后可對照到職時簽署的職務(wù)說明，針對特定的任務(wù)，檢視是否確實達(dá)成目標(biāo)。


3.自行評價是否符合職務(wù)條件

留意所應(yīng)聘職位所要求的資格條件、專業(yè)技能或知識。專長不符或興趣不合的職位，應(yīng)直接略過。同時應(yīng)聘大量職位，恐怕將陷入一片茫然，對于實現(xiàn)職涯目標(biāo)而言，毫無助益。
求職者必須表明強(qiáng)烈的興趣、令人眼睛一亮的專長，舉出特定項目及成就，為應(yīng)聘相關(guān)職位的過程加分。求職信的內(nèi)容必須具體而直接，方能顯示出求職者胸有成竹，充滿自信，準(zhǔn)備好隨時接受面試。
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