若是有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試階段，你的簡歷一定要能在幾秒內(nèi)就吸引住面試人員，因?yàn)檎衅溉藛T可能光一個(gè)職位就會(huì)收到數(shù)百封應(yīng)聘簡歷，有時(shí)他們只快速看過就會(huì)決定是否請(qǐng)應(yīng)聘者前來面試。

為了能立即引起注意，簡歷必須以最簡潔（但容易閱讀）的形式傳達(dá)下列信息。


1.職位與職責(zé)

你必須針對(duì)應(yīng)聘的工作特別撰寫適合的簡歷，而且簡歷中提及的職稱與職責(zé)如果沒有直接吻合，也一定要和應(yīng)聘的職位相關(guān)，這點(diǎn)至關(guān)重要。另外，簡歷上不能只是條列出職務(wù)清單，除了清楚說明之前的職責(zé)，務(wù)必要提供更多信息。


2.經(jīng)驗(yàn)

招聘人員瀏覽簡歷時(shí)，會(huì)注意是否有符合他們要求的經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)確保所列的經(jīng)驗(yàn)（無論是擔(dān)任一個(gè)職位6個(gè)月，或擔(dān)任另一個(gè)職位4年）前后一致，而且和應(yīng)聘的職位相關(guān)，也不要忘記清楚說明你如何為重要項(xiàng)目增加價(jià)值，以及有哪些具體貢獻(xiàn)。

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3.技能

確實(shí)寫出你從前份工作中獲得的所有相關(guān)技能，技能可以與經(jīng)驗(yàn)相輔相成，證明你非常適合這份應(yīng)聘的工作。還有如果有證書，那最好標(biāo)明，例如你是監(jiān)理工程師，那就標(biāo)注注冊(cè)監(jiān)理工程師證書。


4.成果與成就

招聘人員喜歡看到成果；舉例來說，如果你曾在擔(dān)任總監(jiān)工程師時(shí)達(dá)成超出目標(biāo)的成果，務(wù)必明確說明和如何超預(yù)期完成項(xiàng)目目標(biāo)。


5.教育程度

記得突顯相關(guān)的教育證書，尤其是公司在選才標(biāo)準(zhǔn)列出的基本條件或理想條件。
掌握了以上幾點(diǎn)后，請(qǐng)注意簡歷在外觀、感覺、閱讀各方面，是否能快速有效地抓住招聘人員的注意力；要做到這點(diǎn)，請(qǐng)確實(shí)注意下列細(xì)節(jié)。

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6.容易閱讀

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簡歷的版面清楚一致，只采用一種字體（重點(diǎn)可用粗體突顯）；使用項(xiàng)目符號(hào)條列出你的技能、成就、職責(zé)等，切勿使用冗長雜亂的句子描述；絕對(duì)要避免拼字或文法錯(cuò)誤。

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7.前后一致

簡歷是依照時(shí)間點(diǎn)從新到舊排列，而且盡可能簡明扼要；確定工作經(jīng)歷中沒有未經(jīng)解釋的空白期，所列的職責(zé)或成就也都前后一致。

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8.相關(guān)用語

簡歷中包含重要的關(guān)鍵字；要做到這點(diǎn)，記得瀏覽職缺說明，確定你的用語能恰當(dāng)反映出你的專業(yè)，如此便能在閱讀簡歷的人、你、職務(wù)要求之間建立起關(guān)聯(lián)。不過請(qǐng)避免過度使用專業(yè)術(shù)語，要記得閱讀簡歷的人可能并不是技術(shù)或行業(yè)專家；但他們會(huì)知道要尋找什么樣的人。

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9.格式與標(biāo)示

簡歷的格式能讓收件人輕松開啟，沒有主管會(huì)只為了讀一份簡歷特地另外下載軟件；儲(chǔ)存簡歷時(shí)，記得在文件名中加入自己的姓名（例如蔡徐坤簡歷），把應(yīng)聘簡歷檔案大小控制在1MB以下也是一種禮貌，以免堵塞對(duì)方的郵箱。

你可能擁有勝任目標(biāo)職務(wù)所需的所有技能和經(jīng)驗(yàn)，但如果不能清楚在簡歷中表現(xiàn)出來，找新工作時(shí)很可能第一關(guān)就不幸落馬。

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