這篇筑聘網(wǎng)小編要來談談面試的一些技巧，當然前提是你必須真的是要有能力的人，投的職位也是相關的，筑聘網(wǎng)小編面試過人也被面試過，身邊也不少朋友是HR，不得不說，面試如果留下一個好印象，錄取機率會高出很多。而且筑聘網(wǎng)小編必須很殘酷地說，很多面試官其實只憑借著面試對你的印象來決定要不要用你，并不是你真的多厲害。


不要遲到也不要太早到

先來說太早到，講真的會造成面試官很大的壓力，雖然面試官還是一樣可以照約定時間出現(xiàn)，但總會讓人覺得好像有什么事懸在那邊，提早10~15分鐘為最佳。遲到盡量避免，你的遲到，基本上也是延誤面試官之后的工作行程，如果遲到了也不要覺得完了，筑聘網(wǎng)小編其實面試時有遲到過幾次，但并沒有影響到到錄取率，基本上好好道歉給個正當理由，公司大多能諒解，當你覺得你可能會遲到請先打電話告知，千萬不要等到對方打電話來詢問你在哪，或是遲到前五分鐘才通知，理由也不要用我太晚出門了、睡過頭了、上個面試延誤了，這樣會給人感覺你不夠重視這份工作。賴給別人吧！電話通知遲到時「不好意思，因為我怕遲到所以坐出租車，結(jié)果出租車司機不認識這邊的路，他繞了遠路現(xiàn)在跑到五段這邊了，五段這邊又有點塞，預計會比約定時間晚10分鐘」所以打電話之前還要先看一下地圖，如果真的預計遲到半小時、一小時，詢問對方是否能改期吧！不然真的是造成對方公司困擾。


依照面試官職位決定你該怎么表現(xiàn)

這邊先撇開那種跨國大企業(yè)一次面試可能十關歷時半年的公司。有些面試是由中低階主管先進行，他覺得OK了再給高階主管進行復試，而面試官在面試前大多會先遞名片給受試者，這時你要先迅速判斷這個人的職等，如果他職等屬于中低階或是部門小主管，這時候你的重點不在于你的豐功偉業(yè)，而是讓他覺得你這個人聽話、好相處，因為日后第一線可能是由他來領導你，你太過鋒芒畢露反而會讓他覺得可能會威脅到他的位置，或是覺得你太過伶牙俐齒日后不好掌控，當然也不能太過愚笨一問三不知，先按捺住眼前的小主管，你才有機會見到更高階的主管。


不要過度包裝自己

許多人會在簡歷把自己過度包裝，當然你如果有本事做到你包裝的事那無妨，筑聘網(wǎng)小編曾經(jīng)遇過有人在簡歷上寫，他之前工作必須要分析競業(yè)的優(yōu)勢及劣勢來強化自身的產(chǎn)品，但當筑聘網(wǎng)小編問他是如何分析時，他答不出來，因為他根本沒做過，當然包裝自己是必要，但還是不要過度膨風，面試官也不是吃素的，一個人有料沒料很容易從談吐露餡。


不要老實地說出自己的缺點

大概是面試有一套探討人格特質(zhì)的操作標準程序，面試官很喜歡問「你的缺點是什么？」這時你不要傻傻的回答可能會影響工作的缺點ex.我沒有時間觀念、我做事很粗心、我脾氣很差…etc，請回答一些無關緊要的缺點，ex.我有點挑食、我有點太胖了、我個性有點急躁，都用「有點」，問你優(yōu)點是什么的時候，細心是必要的，即便你的神經(jīng)粗的跟電線桿一樣，必要時還可以帶一點為什么你很細心經(jīng)歷。

面試官百百種，沒有什么東西是一定的，所以筑聘網(wǎng)小編覺得沒有一套操作標準程序是適用所有面試，像筑聘網(wǎng)小編真的看過非常多文章寫不可以說前公司、前主管壞話，是大忌，但我曾經(jīng)說過，面試官還聽得津津有味，結(jié)果是錄取了（當然不是要你肆無忌憚的亂說），所以自己要學會判斷當下的氣氛、面試官的類型非常重要。
?