員工相關(guān)假期匯總

作者：眾禾團(tuán)隊

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? ? 按語：根據(jù)國家的法律法規(guī)，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費(fèi)掉了？怎么請假才能實(shí)現(xiàn)假期的最大價值？本文將對與員工相關(guān)的假期進(jìn)行匯總整理，由于全國各地法律、法規(guī)對假期的規(guī)定不一致，本文將聚焦于廣東地區(qū)。

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一、休息日

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

? ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實(shí)施）第三條規(guī)定：“國家實(shí)行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度?！?/span>

? ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條的規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！?/span>

? ? 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號）第一問載明：“有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天?！?/span>

? ? 《中華人民共和國勞動法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！?/span>

? ? 總結(jié)：

? ? 原則上，我國實(shí)行8小時工作制，平均每周工作40小時。

? ? 但休息日是否一定是周六、周日，法律未作強(qiáng)制規(guī)定。從上述法律、法規(guī)來看，有的企業(yè)根據(jù)其特殊情況將40小時分?jǐn)傇?天里，保證職工至少休息1 天的做法也不違法。

? ? 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

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二、法定節(jié)假日

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定：“(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一 ～ 初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 )；(四)勞動節(jié)，放假1天；(五)端午節(jié)，放假1天；(六)中秋節(jié)，放假1天；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日～3日)。”

? ? 《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/span>

? ? 總結(jié)：

? ? 我國法定節(jié)假日為：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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三、部分節(jié)假日

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定：“(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一 ～ 初三) ；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) ；(四)勞動節(jié)，放假1天；(五)端午節(jié)，放假1天；(六)中秋節(jié)，放假1天；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日～3日)。”

? ? 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。?”

? ? 總結(jié)：

? ? 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日主要有：

1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；

4.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

如果上述假日適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

? ? 關(guān)于該節(jié)日部分工資，《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》載明：“關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。”

? ? 總結(jié)：

? ? 上述的部分節(jié)假日期間，如屬正常工作日，即使職工上班也只領(lǐng)取正常的工資報酬，不領(lǐng)取加班工資；(2019)粵01民終15126號民事判決；（2017）粵01民終16718號民事判決均支持該結(jié)論。

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四、事假

? ? 事假目前沒有相關(guān)法律進(jìn)行明確規(guī)定，實(shí)踐中，具體天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定。

? ? 《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條規(guī)定：“員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資?！?/span>據(jù)此，員工請事假的，單位可以不支付其事假期間工資。

? ? 值得注意的是，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……?！?/span>據(jù)此，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資，該職工將不再享有年休假。

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五、病假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

? ? （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

? ? （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。”

? ? 第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

? ? 勞動者累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需要停工休息治療的，勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需要停工休息治療的，只要勞動合同期滿，便可終止勞動合同。” ???

? ? 據(jù)此，員工病假的醫(yī)療期總結(jié)如下：

? ? 并且，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除合同，如果該員工累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需要停工休息治療的，勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日企業(yè)即可終止勞動合同；如該員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。

? ? 具體到深圳，《深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第十八條規(guī)定：“勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定用人單位應(yīng)給予3個月到24個月(3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月)的醫(yī)療期，上述醫(yī)療期分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計病休時間計算。上述醫(yī)療期的計算，可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第一百九十八條的規(guī)定，當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個月為三十日。即如果間斷休的病假，一個月按三十日計算，則3個月病假為90日。如果勞動者不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始其休病假兩種情況。如從5月1日開始不間斷休3個月病假，醫(yī)療期應(yīng)計至7月31日。如從5月11日開始不間斷休3個月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8日止，而不是8月10日。”

? ? 據(jù)此，具體的計算方式上，在深圳醫(yī)療期的起算方式分為：①間斷休病假，一個月按三十日計算，則3個月病假為90日。②不間斷休病假應(yīng)分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始其休病假兩種情況。以月的第一天開始的病假為從該月起的第三個月最后一日，非以月的第一天開始其休病假，病假應(yīng)按90日確定。

? ? 關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期，原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號）中規(guī)定：“二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。”

? ? 據(jù)此，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，但目前關(guān)于此條中醫(yī)療期的時長，一種觀點(diǎn)認(rèn)為員工只要患特殊疾病，則直接享受24個月醫(yī)療期，不受工作年限的限制。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為員工即便是患特殊疾病，也應(yīng)按照員工工齡長短確定醫(yī)療期。

? ? 就深圳而言，《廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于疾病醫(yī)療期問題的復(fù)函》（粵勞社〔2004〕250號）規(guī)定：“二、職工患特殊疾病的醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號文規(guī)定執(zhí)行，即根據(jù)本人實(shí)際工作年限、在本單位工作年限計算醫(yī)療期，而不能理解為患特殊疾病的最少有24個月的醫(yī)療期。三、如企業(yè)愿意繼續(xù)承擔(dān)超過醫(yī)療期的醫(yī)療責(zé)任，屬企業(yè)自主權(quán)，勞動保障部門不應(yīng)干涉”。因此，廣東司法實(shí)踐普遍認(rèn)為患特殊疾病的勞動者不能直接享有24個月的醫(yī)療期，還是要根據(jù)勞動者的工齡來確定醫(yī)療期期限。此觀點(diǎn)在(2020)粵01民終21229號 (2016)粵1973民初12451號 (2018)粵民申1994號案例中得到廣東各級法院的支持。

? ? 關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的工資報酬，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”

? ? 《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規(guī)定：“員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于最低工資的百分之八十。”

? ? 據(jù)此，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)享有相應(yīng)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

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六、婚假

? ? 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號）第三條規(guī)定：“職工本人結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加十天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。”

? ? 第十二條規(guī)定：“本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)織和與形成勞動關(guān)系的勞動者，及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。”

? ? 修改前的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：“職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日?！?/span>

? ? 據(jù)此，廣東省婚假為3天，職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假；如員工晚婚，則婚假的天數(shù)一共是13天。

? ? 但廣東省人大2015年12月發(fā)布《廣東省人口與計劃生育條例》（廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第45號公告）刪除了晚婚獎勵假條款。

? ? 隨著條例的修改，晚婚假獎勵規(guī)定已在省條例中刪除，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》中的規(guī)定也不應(yīng)當(dāng)再適用，因此，現(xiàn)在婚假僅能享受3天。

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七、產(chǎn)假（產(chǎn)假相關(guān)）

（一）產(chǎn)前假：

? ? 法律依據(jù)：

? ? 廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（粵府令第227號）辦法第十條規(guī)定：“在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：“（一）女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。（四）女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。”

? ? 總結(jié)：

? ? 女性職工在懷孕期間經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，可以按病假形式休假；需要在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，有權(quán)進(jìn)行產(chǎn)前檢查不被克扣工資；懷孕7個月以上的，有權(quán)享受每天1小時的休息時間。

（二）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》〔粵府令第227號〕第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

? ? 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?/span>

? ? 《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十六規(guī)定：“（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。（二）女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天……。”

? ? 《廣東省實(shí)施》辦法第十一條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。

? ? 女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

? ? 《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。”

? ??《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“生育時遇有難產(chǎn)的（如破腹產(chǎn)、III度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天?！?/span>

? ? 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”

? ? 據(jù)以上法律、法規(guī)，產(chǎn)假的天數(shù)總結(jié)為：

? ? 舉例而言，某廣東省女職工可以享受：順產(chǎn)產(chǎn)假=98天+80天獎勵假=178天；男職工享有15天陪產(chǎn)假。

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八、哺乳假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十七條規(guī)定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

? ? 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資?！?/span>

? ? 第十六條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定?！?/span>

? ? 總結(jié)：哺乳期內(nèi)的女職工享有勞動時間內(nèi)每日1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。此外，如女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。

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九、痛經(jīng)假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《女職工保健工作規(guī)定》：“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。”

? ? 深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布了針對政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》的答復(fù)函載明：“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。”

????總結(jié)：

? ? 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可享有1至2天的休假。

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十、節(jié)育假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十六條規(guī)定：“……（三）職工享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天；施行輸卵管結(jié)扎的，計21天；施行輸精管結(jié)扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計14天?！?/span>

? ? 據(jù)此，員工享有的節(jié)育假總結(jié)如下：

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十一、喪假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

? ? 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定：“員工的直系親屬(指父母、配偶和子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。”

? ? 總結(jié)：

? ? 員工的直系親屬(指父母、配偶和子女)死亡，享有三天以內(nèi)的假期；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近享有路程假，但途中交通費(fèi)由員工自理。

? ? 該假期究竟是強(qiáng)制3天還是3天以內(nèi)的任意天數(shù)均可，法律沒有明確規(guī)定，實(shí)踐中均為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定。

? ? 此外，廣東的判例（2019）粵18民終2843號顯示，如員工未向單位報批喪假即經(jīng)行回家辦理喪事，企業(yè)因此克扣員工在此期間的勞動報酬屬合法，因此建議勞動者即使因痛失至親而感到非常悲傷，也不要忘記向單位履行報批假期的手續(xù)。

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十二、帶薪年休假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

? ? 員工依法享有的帶薪年休假總結(jié)如下：

? ? 5天（累計工作年限滿1年不滿10年的）；

? ? 10天（累計工作年限滿10年不滿20年的）；

? ? 15天（累計工作年限滿20年的）。

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十三、工傷假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《廣東省工傷保險條例》第二十五條 ?職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個月。

? ? 總結(jié)：

? ? 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期以當(dāng)?shù)?/span>勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)為準(zhǔn)；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

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十四、探親假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定：“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！?/span>

? ? 第三條規(guī)定：“職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

? ? 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。”

? ? 《國家勞動總局關(guān)于制定<國務(wù)院職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》第二條規(guī)定：“學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇?！?/span>

? ? 第三條規(guī)定：“《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天?！?/span>

? ? 總結(jié):

? ? 享受探親假要同時滿足以下三個條件：①主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇；②時間條件，工作滿一年；③事由條件，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。其中，“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

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十五、社會活動假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《工會法》第四十條第二款規(guī)定：“基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。”

? ? 總結(jié)：

? ? 基層工會的非專職委員用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作期間，其在所在單位的待遇不受影響。

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十六、公司經(jīng)營性放假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十八條規(guī)定：“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。

? ? 超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。”

? ? 總結(jié)：

? ? 非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，不超過一個月用人單位應(yīng)按照正常工作時間支付工資；超過一個月的，用人單位應(yīng)與用人單位協(xié)商一致達(dá)成新的工資支付標(biāo)準(zhǔn)或按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。

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十七、甲類傳染病假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第一條規(guī)定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。”

? ? 人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》規(guī)定：“（一）妥善處理涉疫情勞動合同。對依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實(shí)無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

（二）保障被依法隔離的勞動者工資權(quán)益。根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資……。”

? ? 總結(jié)：

? ? 上述法律法規(guī)對勞動者的保護(hù)可總結(jié)為因新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工的勞動合同不會被解除，工資待遇不會受影響。并且，患新冠的員工隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。2023年1月8日起，新冠肺炎病毒已被認(rèn)定為“乙類乙管”流行病，因此上述法律法規(guī)已經(jīng)不具備參考價值，但從中可以看出，政府相關(guān)部門在流行病期間對勞動者的保護(hù)?？梢灶A(yù)見的是下一次可能的大型流行病到來之時政府依然會保障廣大勞動者的合法權(quán)益。

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十八、育兒假：

? ? 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第二款規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

? ? 《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進(jìn)一步做好相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》第三條載明：“《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

? ? 育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。”

? ? 總結(jié)：

? ? 如符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。該育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度，可以拆分請休，原則上不超過2次。

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十九、護(hù)理假

? ? 《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條規(guī)定：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，享受以下優(yōu)待獎勵補(bǔ)助：……（五）年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護(hù)理假。”

? ? 《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進(jìn)一步做好相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》第四條載明：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護(hù)理假。

? ? 護(hù)理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。

? ? 護(hù)理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休，原則上不超過2次?！?/span>

? ? 總結(jié)：

? ? 廣東省戶籍夫妻在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間自愿終身只生育一個子女的，一方年滿六十周歲，其子女即可享受護(hù)理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護(hù)理假。并且，該假期不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護(hù)理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。該假期按自然年計算，在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休，但原則上不超過2次。

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附上眾禾團(tuán)隊簡介:

? ? 眾禾團(tuán)隊分工細(xì)致，精英化運(yùn)作，團(tuán)隊成員具有本科或雙學(xué)士、碩士研究生以上學(xué)歷，在民商事專業(yè)領(lǐng)域精耕多年，積累了包括政府部門、街道社區(qū)法律顧問、業(yè)主委員會法律顧問、公司企業(yè)法律顧問、民商事糾紛、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、工程建設(shè)糾紛、物業(yè)服務(wù)糾紛、勞動爭議糾紛等領(lǐng)域眾多訴訟及非訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊成員各有所長，既有分工、注重效率、提高質(zhì)量，又相互協(xié)作、取長補(bǔ)短、資源共享。團(tuán)隊秉承“專注、專業(yè)、合作、共贏”的理念，全心全意為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。聯(lián)系電話：13480890424（孫）、公眾號：眾禾團(tuán)隊（lawyerZH999）

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