員工相關(guān)假期匯總（四）

作者：眾禾團(tuán)隊(duì) ?

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? ? 按語：根據(jù)國家的法律法規(guī)，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費(fèi)掉了？怎么請(qǐng)假才能實(shí)現(xiàn)假期的最大價(jià)值？本文將對(duì)與員工相關(guān)的假期進(jìn)行匯總整理，由于全國各地法律、法規(guī)對(duì)假期的規(guī)定不一致，本文將聚焦于廣東地區(qū)，簡(jiǎn)述一下罕見或特殊時(shí)期的假期。

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一、社會(huì)活動(dòng)假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《工會(huì)法》第四十條第二款規(guī)定：“基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。”

? ? 總結(jié)：

? ? 基層工會(huì)的非專職委員用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作期間，其在所在單位的待遇不受影響。

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二、公司經(jīng)營(yíng)性放假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十八條規(guī)定：“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。

? ? 超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。”

? ? 總結(jié)：

? ? 非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，不超過一個(gè)月用人單位應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資；超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)與用人單位協(xié)商一致達(dá)成新的工資支付標(biāo)準(zhǔn)或按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。

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三、甲類傳染病假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）第一條規(guī)定：“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。”

? ?人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院等七部門《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》規(guī)定：“（一）妥善處理涉疫情勞動(dòng)合同。對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同。企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

? ? （二）保障被依法隔離的勞動(dòng)者工資權(quán)益。根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資……。”

? ? 總結(jié)：

? ? 上述法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)可總結(jié)為因新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工的勞動(dòng)合同不會(huì)被解除，工資待遇不會(huì)受影響。并且，患新冠的員工隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。2023年1月8日起，新冠肺炎病毒已被認(rèn)定為“乙類乙管”流行病，因此上述法律法規(guī)已經(jīng)不具備參考價(jià)值，但從中可以看出，政府相關(guān)部門在流行病期間對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)?？梢灶A(yù)見的是下一次可能的大型流行病到來之時(shí)政府依然會(huì)保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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附上眾禾團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介:

? ? 眾禾團(tuán)隊(duì)分工細(xì)致，精英化運(yùn)作，團(tuán)隊(duì)成員具有本科或雙學(xué)士、碩士研究生以上學(xué)歷，在民商事專業(yè)領(lǐng)域精耕多年，積累了包括政府部門、街道社區(qū)法律顧問、業(yè)主委員會(huì)法律顧問、公司企業(yè)法律顧問、民商事糾紛、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、工程建設(shè)糾紛、物業(yè)服務(wù)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等領(lǐng)域眾多訴訟及非訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)成員各有所長(zhǎng)，既有分工、注重效率、提高質(zhì)量，又相互協(xié)作、取長(zhǎng)補(bǔ)短、資源共享。團(tuán)隊(duì)秉承“專注、專業(yè)、合作、共贏”的理念，全心全意為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。聯(lián)系電話：13480890424（孫）、公眾號(hào)：眾禾團(tuán)隊(duì)（lawyerZH999）