員工相關(guān)假期匯總（一）

作者：眾禾團(tuán)隊(duì)

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? ? 按語(yǔ)：根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，我們到底可以享受多少種假期？“那些年”又有多少假期被你白白浪費(fèi)掉了？怎么請(qǐng)假才能實(shí)現(xiàn)假期的最大價(jià)值？本文將對(duì)與員工相關(guān)的假期進(jìn)行匯總整理，由于全國(guó)各地法律、法規(guī)對(duì)假期的規(guī)定不一致，本文將聚焦于廣東地區(qū)。今天是女神節(jié)，祝各位女神節(jié)日快樂，本文將從女神特別享有的假期出發(fā)。

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一、婦女節(jié)

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。?”

? ? 《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》載明：“關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資?！?/span>

? ? 總結(jié)：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；如果上述假日適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。如屬正常工作日，即使職工上班也只領(lǐng)取正常的工資報(bào)酬，不領(lǐng)取加班工資；(2019)粵01民終15126號(hào)民事判決；（2017）粵01民終16718號(hào)民事判決均支持該結(jié)論。

? ? 所以，親愛的女神們，你們今天下午放假了嗎？

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二、產(chǎn)假（產(chǎn)假相關(guān)）

（一）產(chǎn)前假：

? ? 法律依據(jù)：

? ? 廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（粵府令第227號(hào)）辦法第十條規(guī)定：“在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：“（一）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。（三）女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資?！?/span>

? ? 總結(jié)：

? ? 女性職工在懷孕期間經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，可以按病假形式休假；需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，有權(quán)進(jìn)行產(chǎn)前檢查不被克扣工資；懷孕7個(gè)月以上的，有權(quán)享受每天1小時(shí)的休息時(shí)間。

（二）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》〔粵府令第227號(hào)〕第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

? ? 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?/span>

? ? 《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六規(guī)定：“（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計(jì)98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。（二）女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，計(jì)15天至30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，計(jì)42天；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，計(jì)75天……。”

? ? 《廣東省實(shí)施》辦法第十一條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。

? ? 女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

? ? 《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》對(duì)女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。”

? ? 《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如破腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天?！?/span>

? ? 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！?/span>

? ? 據(jù)以上法律、法規(guī)，產(chǎn)假的天數(shù)總結(jié)為：

? ? 舉例而言，某廣東省順產(chǎn)女職工可以享受：產(chǎn)假=98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天；男職工享有15天陪產(chǎn)假。

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三、哺乳假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十七條規(guī)定：“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

? ? 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資?！?/span>

? ? 第十六條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定?！?/span>

? ? 總結(jié)：哺乳期內(nèi)的女職工享有勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每日1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。此外，如女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。

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四、育兒假

? ? 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條第二款規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

? ? 《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》第三條載明：“《計(jì)生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

? ? 育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。”

? ? 總結(jié)：

? ? 如符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。該育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度，可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過(guò)2次。

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五、痛經(jīng)假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《女職工保健工作規(guī)定》：“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。”

? ? 深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布了針對(duì)政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》的答復(fù)函載明：“患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。”

????總結(jié)：

? ? 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可享有1至2天的休假。

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六、節(jié)育假

? ? 法律依據(jù)：

? ? 《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“……（三）職工享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)2天；施行輸卵管結(jié)扎的，計(jì)21天；施行輸精管結(jié)扎的，計(jì)7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計(jì)14天?！?/span>

? ? 據(jù)此，員工享有的節(jié)育假總結(jié)如下：

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附上眾禾團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介:

? ? 眾禾團(tuán)隊(duì)分工細(xì)致，精英化運(yùn)作，團(tuán)隊(duì)成員具有本科或雙學(xué)士、碩士研究生以上學(xué)歷，在民商事專業(yè)領(lǐng)域精耕多年，積累了包括政府部門、街道社區(qū)法律顧問、業(yè)主委員會(huì)法律顧問、公司企業(yè)法律顧問、民商事糾紛、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、工程建設(shè)糾紛、物業(yè)服務(wù)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等領(lǐng)域眾多訴訟及非訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)成員各有所長(zhǎng)，既有分工、注重效率、提高質(zhì)量，又相互協(xié)作、取長(zhǎng)補(bǔ)短、資源共享。團(tuán)隊(duì)秉承“專注、專業(yè)、合作、共贏”的理念，全心全意為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。聯(lián)系電話：13480890424（孫）、公眾號(hào)：眾禾團(tuán)隊(duì)（lawyerZH999）

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