1月17日，英國(guó)權(quán)威建筑雜志《Building Design》發(fā)布了2025年全球百?gòu)?qiáng)建筑設(shè)計(jì)公司榜單（WA100）。這一榜單自創(chuàng)立以來，每年都會(huì)根據(jù)公司規(guī)模、雇傭建筑師人數(shù)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)情況、服務(wù)質(zhì)量等多維度進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選出全球建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的頂尖公司。作為業(yè)內(nèi)最具權(quán)威性的榜單之一，WA100的發(fā)布不僅反映了全球建筑設(shè)計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)格局，也折射出建筑設(shè)計(jì)行業(yè)背后復(fù)雜的生態(tài)系統(tǒng)。

?

在2025年榜單中，全球第一的位置依然由美麗國(guó)的Gensler設(shè)計(jì)事務(wù)所穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)，前十強(qiáng)中有六家公司來自美國(guó)，這無疑體現(xiàn)了美麗國(guó)在建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的強(qiáng)大影響力與技術(shù)創(chuàng)新能力。然而，這份榜單中，除了美麗國(guó)的強(qiáng)大身影之外，另一個(gè)不容忽視的亮點(diǎn)是中國(guó)設(shè)計(jì)院的崛起。今年，中國(guó)共有13家設(shè)計(jì)公司上榜，其中不乏如Aedas、天華建筑設(shè)計(jì)公司、梁黃顧建筑設(shè)計(jì)等在業(yè)內(nèi)具有重要影響力的知名設(shè)計(jì)院。

?

盡管如此，細(xì)細(xì)觀察榜單，不難發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的設(shè)計(jì)院在WA100排名中的表現(xiàn)也存在一些值得關(guān)注的現(xiàn)象。特別是，許多上榜的設(shè)計(jì)公司大多來自香港或有香港背景，而大陸的設(shè)計(jì)院則僅有五家入選，且大多為民營(yíng)企業(yè)。對(duì)于大陸設(shè)計(jì)院的表現(xiàn)，業(yè)內(nèi)也有不少不同的聲音。

?

設(shè)計(jì)院的“榮耀”與“辛酸”
對(duì)于許多設(shè)計(jì)師來說，能夠進(jìn)入WA100榜單無疑是行業(yè)內(nèi)的重大榮耀。然而，這份榮譽(yù)背后也隱藏著一些不為人知的辛酸。天華建筑設(shè)計(jì)公司、基準(zhǔn)方中、長(zhǎng)廈安基等幾家大陸上榜設(shè)計(jì)院，曾多次爆出過不和諧的新聞與負(fù)面事件。

?

天華建筑設(shè)計(jì)公司曾因?yàn)榇笠?guī)模降薪的新聞而成為話題，甚至有一則關(guān)于某位女設(shè)計(jì)總監(jiān)的出軌丑聞引發(fā)了全網(wǎng)關(guān)注。此外，30歲年輕建筑師猝死的悲劇也讓這家設(shè)計(jì)院的名聲蒙上陰影?；鶞?zhǔn)方中則因員工反映年底不發(fā)獎(jiǎng)金、拖欠工資等問題，成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)稱，員工不僅沒有拿到應(yīng)得的獎(jiǎng)金，甚至年終的總薪水也僅能到手80%。更有傳言稱，設(shè)計(jì)院的加班文化異常嚴(yán)重，員工疲于應(yīng)付繁重的工作任務(wù)，長(zhǎng)期無法保證正常的工作生活平衡。至于長(zhǎng)廈安基，早已是業(yè)內(nèi)人士口中的“血汗工廠”，加班文化與工資發(fā)放不及時(shí)成為該公司鮮明的標(biāo)簽。

?

這些負(fù)面事件讓許多人質(zhì)疑，這些在榜單中占據(jù)一席之地的設(shè)計(jì)公司，是否真的在為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，是否能夠在追求業(yè)績(jī)的同時(shí)，更加注重人性化管理和員工福祉。

?

設(shè)計(jì)行業(yè)的“人性困境”
WA100榜單所揭示的，不僅僅是設(shè)計(jì)公司的名次排名，更是整個(gè)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)所面臨的“人性困境”。作為一個(gè)創(chuàng)造性的行業(yè)，建筑設(shè)計(jì)要求從業(yè)人員擁有高度的專注力與創(chuàng)新能力。然而，創(chuàng)意的背后往往伴隨著巨大的工作壓力與身體負(fù)擔(dān)。特別是在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，許多設(shè)計(jì)公司為了在行業(yè)內(nèi)占有一席之地，不得不加大對(duì)員工的工作要求，從而導(dǎo)致了“血汗工廠”式的工作文化蔓延。

?

一方面，設(shè)計(jì)公司在不斷追求商業(yè)業(yè)績(jī)與技術(shù)創(chuàng)新，爭(zhēng)奪全球排名與市場(chǎng)份額；另一方面，設(shè)計(jì)師們卻在這個(gè)過程中付出了極大的犧牲。年輕的建筑師們承受著長(zhǎng)時(shí)間的工作壓力，往往忽視了身心健康和個(gè)人生活，甚至有些人因?yàn)檫^度疲勞而早逝。這種情況，不禁讓人思考，排名的背后是否應(yīng)當(dāng)以更高的社會(huì)責(zé)任感和對(duì)員工的關(guān)注為前提。

?

追求更多的“人文關(guān)懷”
隨著時(shí)代的發(fā)展，建筑設(shè)計(jì)行業(yè)逐漸進(jìn)入了一個(gè)人文關(guān)懷的重要階段。如今，越來越多的設(shè)計(jì)公司開始注重工作環(huán)境的優(yōu)化與員工福利的提升。與其讓年輕人犧牲過多的個(gè)人時(shí)間與健康去換取名次，不如創(chuàng)造一個(gè)更為人性化的工作環(huán)境，讓設(shè)計(jì)師們?cè)谙硎軇?chuàng)造性工作的同時(shí)，能夠保持身心的健康和家庭的和諧。

?

事實(shí)上，在許多國(guó)際領(lǐng)先的建筑公司中，已經(jīng)出現(xiàn)了將員工福祉與公司發(fā)展同等看重的趨勢(shì)。很多公司開始推行靈活的工作時(shí)間、鼓勵(lì)休假和心理健康支持等舉措，力求在提升工作效率的同時(shí)，也不讓員工的健康與生活受到威脅。這些公司通過關(guān)愛員工、注重創(chuàng)新與人才的培養(yǎng)，不僅提升了自身的競(jìng)爭(zhēng)力，也獲得了員工的忠誠(chéng)與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

WA100榜單的公布固然具有重要的行業(yè)意義，但它背后所折射出來的設(shè)計(jì)行業(yè)“人性困境”也應(yīng)當(dāng)引起我們深思。無論是中國(guó)的設(shè)計(jì)公司，還是美麗國(guó)的頂尖設(shè)計(jì)事務(wù)所，都應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，榮譽(yù)背后的背負(fù)者不僅僅是一個(gè)個(gè)公司與項(xiàng)目，還有每一位在這個(gè)行業(yè)中奮斗的設(shè)計(jì)師。

?

作為設(shè)計(jì)師，在追求創(chuàng)意與成績(jī)的同時(shí)，也需要找到平衡點(diǎn)，合理安排工作與生活，以保持身體與心理的健康。畢竟，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，創(chuàng)造力的源泉不僅僅是源源不斷的工作壓力，而是身心的平和與靈感的自由。在未來的建筑設(shè)計(jì)行業(yè)中，或許應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)注員工的福祉，讓這個(gè)行業(yè)不再僅僅是拼搏與競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)場(chǎng)，而是一個(gè)充滿人文關(guān)懷與創(chuàng)新思維的和諧天地。