摘要
職場工作者應(yīng)了解自身工作對公司的貢獻(xiàn)，無論是創(chuàng)造產(chǎn)值、降低成本或擁有獨(dú)特技能，以確保自己不會被人取代。
工作并非一成不變，應(yīng)持續(xù)評估自身職位價值。如果不熱愛當(dāng)前工作，就應(yīng)思考轉(zhuǎn)換跑道的時機(jī)，而不是被動等待公司決定自己的未來。
為什么公司會開除你？雖然這個主題令人不快，卻是一個重要的話題。這是另一個明顯且重要的問題，你需要定期詢問自己，以保證自己、老板和公司能夠持續(xù)成功，這樣你才不會被炒魷魚。如果你知道問題的答案，就更有可能避免做出那些會導(dǎo)致公司必須放棄你的事情。

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正如同你需要了解大局，你同時也需要了解所負(fù)責(zé)工作的負(fù)面影響。想一想：

你在公司中的角色是創(chuàng)造收入還是成本？你幫公司賺錢了嗎？如果是，你怎么做到的？你幫公司省錢了嗎？如果是，你怎么做到的？
你的工作面臨哪些風(fēng)險？
你本人或你的工作職責(zé)中有哪些弱點(diǎn)？　
你的職能或工作是否足夠重要，以至于只有你或其他少數(shù)人才能擁有這種能力和水準(zhǔn)？
你是否做了讓自己變得更加不可或缺的工作？
你可以被電腦取代嗎？
你在公司里有多少堅(jiān)定的擁護(hù)者？與你周圍的人相比如何？
你目前從事工作的報酬是否過高？
你對于公司利害關(guān)系人有貢獻(xiàn)價值嗎（意思是，這些人是否在乎你留下來工作）？
你老板的老板的老板知道你在做什么嗎？
其他人可以輕松接手你的工作嗎？如果是，那你可能遇到了麻煩，需要做一些真正的努力，才能對你自己、你老板、你的團(tuán)隊(duì)和你的公司變得更有價值。

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不要忘記，總有比你更年輕、薪水更便宜、更充滿渴望的人，這些人和你一樣優(yōu)秀，甚至可能更好，而他們正在等待你的職位。如果你沒有讓自己對別人的成功至關(guān)重要，事情可能就不會對你有利，特別是在公司重組、潛在的裁員可能性和縮減規(guī)模的情況下，或者當(dāng)人工智能騎到所有人頭上時。

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我知道這聽起來很刺耳，但這是事實(shí)。有兩種類型的人最容易被解雇：表現(xiàn)不佳的人和無人支持的人。而最難放手的人是有人支持的人，即使他們的工作成果并不見得那么好。

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另一件要問自己的事情：不要只問是什么讓你變得無價，還要問是什么讓這份工作對你有價值？如果這份工作對你來說沒有價值，也就是說，如果它不能讓你有所學(xué)習(xí)、建立人脈、允許你冒險，那么也許你并不在乎這份工作是否繼續(xù)下去。

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也許你正在等待時機(jī)到來，或等待他人為你做出決定，以便開始下一件有意義的事。如果你沒有存在感，且無法被你所做的工作點(diǎn)燃熱情，問問自己為什么？你想成為這樣的人嗎？是不是有什么原因?qū)е履阕兂蛇@樣？或是有什么事情（包括你自己）妨礙了你的腳步？

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如果你不喜歡自己所做的事情，那就啟程吧！如果你正在玩一場消耗游戲，等待公司在你自己辭職之前解雇你，你愿意玩多久？希望不要太久。因?yàn)槠渌苏诶脮r間去追求自己真正想要的東西，而你將不得不與他們競爭，所以跑起來吧！

好吧，讓我們假設(shè)你想變得有價值。有價值意味著要不斷且一致的做到以下幾點(diǎn)：

你的工作性質(zhì)必須是重要的，并且與公司如何賺錢、或?qū)崿F(xiàn)其核心使命或產(chǎn)品有關(guān)。
你能夠始終如一的交付高品質(zhì)的工作，并取得成果。
你能與他人良好合作，執(zhí)行力值得信賴。

這不是什么了不起的太空科技。首先，問問你是否感覺自己希望在這里受到重視。如果答案是否定的，那就離開吧。

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如果答案是肯定的，那就請努力將工作做好，做對公司生意有貢獻(xiàn)的工作，并且以一種對他人有利而非不利的方式做事。有時我看到人們即使一開始就討厭這份工作，還是會因?yàn)楸唤夤投鷼?。這讓我摸不著頭腦。

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如果你討厭一份工作，為什么不高高興興的離開，給自己一點(diǎn)空間去弄清楚接下來要做的事。事實(shí)上這與你的自我有關(guān)，不要讓你的自負(fù)，或公司給你的一種虛假的權(quán)力感，蒙蔽了你想做的事情、想在哪里工作、想成為什么樣的人。

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一分耕耘，一分收獲
這句話你已經(jīng)聽過一百萬遍了。雖然這個概念似乎是理所當(dāng)然的，但我總是驚訝于有多少人在工作中竭盡全力避免投入。你一定看過這種類型的人——他們更關(guān)注自己在工作中的表現(xiàn)，而不是他們在工作中實(shí)際完成的事情。他們談?wù)摯缶?，大部分時間都在擺姿態(tài)，而不是卷起袖子深入問題。

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雖然這類人往往在職涯初期可以走得很遠(yuǎn)，但如果他們的言語背后沒有扎實(shí)的行動和結(jié)果，或愿景背后沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，那么他們的胡言亂語遲早會被發(fā)現(xiàn)，周圍的人也會對他們失去信心。不要成為這種人。

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投入工作有助于定義你、你的老板、你的團(tuán)隊(duì)和你的公司的成功。這與在朋友圈上看起來漂亮截然相反，工作既不漂亮，又不迷人，也不那么亮眼或引人注意。工作就是單純卷起袖子去做事，也許是處理數(shù)字；也許是做一份簡報；也許是制定路線圖、或撰寫產(chǎn)品說明書；也許是打大一堆電話。

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不管是什么，就去做吧。不要把工作踢給別人，不要半途而廢?？朔愕膽卸韬蛦栴}，然后開始著手。

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工作被稱為工作是有原因的。這是件很費(fèi)力的事，需要努力、時間、腦力、專注和奮斗。我喜歡工作因?yàn)槲蚁矚g感受到進(jìn)步，并且愿意付出努力看看會產(chǎn)生什么結(jié)果，這種感覺很好。按表操課、持續(xù)作業(yè)本身就帶來一種樂趣。那些能夠執(zhí)行想法并完成工作的人，最終會崛起并保持領(lǐng)先地位。