你是否曾看到理想工作機(jī)會(huì)，卻因?yàn)榍舐殫l件不符而不敢投簡(jiǎn)歷？這樣的心情，我們完全理解，也經(jīng)常在筑招網(wǎng)上看到類似的煩惱不斷出現(xiàn)。

讓我們告訴你如何課題分離寫簡(jiǎn)歷，突顯出你的專長(zhǎng)！

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求職條件不符，先學(xué)會(huì)課題分離
許多求職者會(huì)過度解讀職位的要求，認(rèn)為如果不是100% 符合，就沒有資格投簡(jiǎn)歷。

實(shí)際上，招募條件是理想標(biāo)準(zhǔn)，公司方也知道完美候選人很難找到！

透過課題分離，你可以把注意力放在展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)上，而不是一直擔(dān)心對(duì)方會(huì)不會(huì)拒絕我。

不要讓自己的假設(shè)限制了可能性，即使不是完全符合企業(yè)開出的條件，但只要你有信心能勝任，就值得一試！

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什么是課題分離？
課題分離是阿德勒心理學(xué)的重要概念。簡(jiǎn)單來說，就是將我能做什么和對(duì)方會(huì)如何反應(yīng)這兩個(gè)課題清楚區(qū)分開來。

例如：

小君看到一個(gè)建筑設(shè)計(jì)的職位，要求3 年經(jīng)驗(yàn)，但她只有1 年經(jīng)驗(yàn)。

課題分離前，小君的想法是：我工作經(jīng)驗(yàn)不夠，求職條件不符，一定不會(huì)錄取我，根本不用投。

課題分離后，小君這樣思考：

我的課題：整理這一年來的成功案例、展現(xiàn)學(xué)習(xí)能力、準(zhǔn)備作品集

對(duì)方的課題：評(píng)估我是否能勝任、決定要不要面試我

運(yùn)用課題分離，勇敢投遞簡(jiǎn)歷
求職時(shí)課題分離實(shí)施起來不困難，投簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試的時(shí)候，可以分解為三個(gè)步驟：

1.分析職務(wù)要求：仔細(xì)檢查職位內(nèi)容，區(qū)分必要條件和加分條件。

2.檢查自身實(shí)力：列出你的技能、經(jīng)驗(yàn)和特質(zhì)，找出可以加強(qiáng)條件的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、替代能力。例如，你可能不會(huì)使用特定工具，但有使用類似工具的經(jīng)驗(yàn)，幫助你快速上手。

3.調(diào)整求職策略：根據(jù)職位要求訂制化簡(jiǎn)歷，突顯出你的優(yōu)點(diǎn)、準(zhǔn)備好在面試中展現(xiàn)你的價(jià)值，而不是糾結(jié)于不足之處。建議準(zhǔn)備一些例子，說明你的學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力。
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你的工作不是替HR 做決定，而是展現(xiàn)最好的自己。

運(yùn)用課題分離，你可以客觀評(píng)估自己、更有信心投遞簡(jiǎn)歷。即使最后沒有成功，也能幫助你累積寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)！