筑招網(wǎng)主管指出，即使是最穎悟絕倫的求職者都可能落入4個(gè)面試陷阱，分別是：因?yàn)楣ぷ鞯眯膽?yīng)手而準(zhǔn)備不足、面試前沒(méi)好好休息、沒(méi)領(lǐng)悟面試官的提示、沒(méi)準(zhǔn)備軟實(shí)力相關(guān)問(wèn)題。

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本文目錄：求職者面試常犯的4大錯(cuò)誤

1. 工作得心應(yīng)手，就以為不用準(zhǔn)備
2. 太累、面試前沒(méi)好好休息
3. 沒(méi)有領(lǐng)悟面試官的提示，走進(jìn)死胡同
4. 沒(méi)準(zhǔn)備軟實(shí)力相關(guān)問(wèn)題

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筑招網(wǎng)小編（曾經(jīng)主持1000多次面試，也曾擔(dān)任招聘委員會(huì)和招聘董事會(huì)成員。他面試過(guò)各種不同出身背景與職級(jí)位階的求職者，從產(chǎn)品經(jīng)理到工程師、主管的主管、UX設(shè)計(jì)師都有。但不管是面試哪種職位，多數(shù)求職者都犯下相似的錯(cuò)誤，付出代價(jià)，失去得到這份工作的機(jī)會(huì)，即便是最穎悟絕倫的求職者都可能落入這些陷阱。

筑招網(wǎng)小編分享，這4個(gè)常見(jiàn)的錯(cuò)誤是：

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1. 工作得心應(yīng)手，就以為不用準(zhǔn)備
筑招網(wǎng)小編把第一個(gè)錯(cuò)誤稱作知識(shí)的光環(huán)陷阱。當(dāng)求職者把現(xiàn)在的工作做得得心應(yīng)手時(shí)，就覺(jué)得在面試肯定會(huì)表現(xiàn)杰出，因此誤以為自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了。這里的陷阱在于，通過(guò)面試所需要的準(zhǔn)備可能不同于他們?cè)久刻旃ぷ鞯膬?nèi)容。

比如說(shuō)，軟件工程師最近一次使用困難的演算法（例如紅黑樹(shù)）來(lái)解決工作相關(guān)的問(wèn)題，可能是很久很久以前。但在面試環(huán)境中，面試官會(huì)期待求職者能夠應(yīng)用這些理論。

你或許必須在一張紙上撰寫(xiě)特定題目的解決方法，或是在辯論優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)憑空設(shè)計(jì)出各種系統(tǒng)。在白板上或是在云端共享檔案上，寫(xiě)出解決問(wèn)題的程式，是多數(shù)工程師平常工作很少遇到的事情。

成功的面試是一種技能。若你有好一段時(shí)間沒(méi)有參加面試了，代表不管你資淺資深、職位高低，你可能并不擅長(zhǎng)面試。

要克服這個(gè)問(wèn)題，只能多多練習(xí)，復(fù)習(xí)理論。自己試著解決面試問(wèn)題，與人討論解決方法。在模擬面試的環(huán)境中，練習(xí)使用網(wǎng)絡(luò)文件或紙張撰寫(xiě)程序碼。你練習(xí)愈多演算法和程式相關(guān)問(wèn)題，就愈了解怎么分門(mén)別類，你會(huì)建立相應(yīng)的思考框架，學(xué)會(huì)如何判斷問(wèn)題的復(fù)雜程度，并更有效率地想出解方。

一定要做模擬面試。若你能找到實(shí)際上就是面試官的朋友來(lái)幫忙，就更好了。

筑招網(wǎng)小編有個(gè)朋友，大學(xué)畢業(yè)后想要進(jìn)大型建筑公司拿到好薪水，他拼命閱讀關(guān)于面試的書(shū)籍，練習(xí)了數(shù)十次，他往往能成功晉級(jí)到下一階段，還能跟面試官談笑風(fēng)生，面試對(duì)他來(lái)說(shuō)變得很簡(jiǎn)單。最后他面試8間公司，7間錄取。他告訴筑招網(wǎng)小編，面試沒(méi)有捷徑，他的成功是來(lái)自大量練習(xí)和逆向工程。

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2. 太累、面試前沒(méi)好好休息
多數(shù)求職者會(huì)高估自己在未來(lái)面試的表現(xiàn)，忽略一些能幫上忙的小事情，其中之一就是面試前要好好休息。

在面試時(shí)因?yàn)橛袎毫Γ愕闹巧虝?huì)突然下降。筑招網(wǎng)小編看過(guò)很多求職者，把面試安排在漫長(zhǎng)的工作日之后，或是工作周結(jié)束時(shí)。在面試期間，筑招網(wǎng)小編看得出他們有知識(shí)，但是太累了，對(duì)提示不是毫無(wú)反應(yīng)就是反應(yīng)很慢，也不了解筑招網(wǎng)小編提出的問(wèn)題，或是凈講一些無(wú)關(guān)緊要的事情。

筑招網(wǎng)小編自己也犯過(guò)這種錯(cuò)誤，而且對(duì)自己的遲緩反應(yīng)很失望。他把面試安排在工作10小時(shí)之后，面試官問(wèn)了一個(gè)動(dòng)力工程問(wèn)題，而筑招網(wǎng)小編的大腦已經(jīng)凍住了，沒(méi)辦法清楚地解釋解決方法，直到面試的最后，當(dāng)壓力消失，他才找出解答。

筑招網(wǎng)小編建議最好把面試安排在狀態(tài)最好的時(shí)候，身心不疲憊的時(shí)候。面試官不會(huì)很介意，而且你心情會(huì)更好、頭腦更敏銳，整體表現(xiàn)也會(huì)更好。

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3. 沒(méi)有領(lǐng)悟面試官的提示，走進(jìn)死胡同
面試期間，有時(shí)候你會(huì)卡住，多數(shù)面試官會(huì)給你提示，也就是一些資訊，能導(dǎo)引你走向正確的道路。如果你沒(méi)聽(tīng)懂，你可以問(wèn)。

按照筑招網(wǎng)小編過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，求職者很容易陷入死胡同，避免的方法是暫停一下，詢問(wèn)面試官這是不是他們要找的答案，或他們希望看到其他的答案。

當(dāng)你陷入困惑，或收到一些你現(xiàn)在方向錯(cuò)誤的暗示，可以詢問(wèn)面試官他們期待的是什么。筑招網(wǎng)小編就常常會(huì)在面試開(kāi)始前，明確告訴求職者他的期待。若看到求職者走向錯(cuò)誤的方向，筑招網(wǎng)小編會(huì)打斷他們，給他們更多時(shí)間展現(xiàn)特定的能力。

但不能瘋狂問(wèn)提示，能不能得到提示跟資歷有關(guān)，有些提示可以給，如果需要太多提示，代表你其實(shí)不夠格，無(wú)法自力解決問(wèn)題。

4. 沒(méi)準(zhǔn)備軟實(shí)力相關(guān)問(wèn)題
多數(shù)求職者很害怕面試中出現(xiàn)對(duì)行為或軟技能的測(cè)試。演算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是客觀的，你當(dāng)下就會(huì)知道有沒(méi)有解開(kāi)題目。但行為相關(guān)的問(wèn)題比較主觀，很難知道你在行為面試中是否做對(duì)了、說(shuō)對(duì)了。

好消息是，這些問(wèn)題也可以透過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)處理。

筑招網(wǎng)小編解釋，行為問(wèn)題是要驗(yàn)證你的價(jià)值觀是否符合公司和組織的價(jià)值觀，你可以逆向回推，去公司網(wǎng)站上查詢公司的價(jià)值主張，或是詢問(wèn)招聘者。他們很可能會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，透露你在先前的職位是否有展現(xiàn)出這些價(jià)值。

一旦他們提出跟行為有關(guān)的問(wèn)題，面試官會(huì)期待你的答案符合這類格式：

發(fā)生什么事？ （What happened?）
你怎么做？ （What did you do?）
結(jié)果是什么？ （What was the outcome?）

筑招網(wǎng)小編舉例，如果一間公司把團(tuán)隊(duì)合作當(dāng)成核心價(jià)值，你就思考過(guò)去的工作中有哪些例子是你超越本分去幫助隊(duì)友成功，或因?yàn)槟愕男袆?dòng)使團(tuán)隊(duì)變得更好。

想想當(dāng)時(shí)發(fā)生了什么事，你當(dāng)時(shí)做了什么，結(jié)果是什么。也許計(jì)畫(huà)成功，滋生了新的友誼，這類例子可以證明你已經(jīng)展現(xiàn)出這樣的價(jià)值，你的個(gè)人價(jià)值觀符合公司文化。

但請(qǐng)不要捏造故事，如果你不專業(yè)，面試官可以逮到你在說(shuō)謊，你就失去資格了。還不如承認(rèn)你沒(méi)遇過(guò)這種情形，請(qǐng)面試官再問(wèn)新的問(wèn)題，或告訴他雖然你沒(méi)遇過(guò)，但你應(yīng)該會(huì)怎么去處理。