摘要
建筑人才網(wǎng)調(diào)查，應(yīng)屆畢業(yè)生若提早投遞簡歷，有機(jī)會(huì)提高8.6%的起薪及錄取率，建議畢業(yè)前或退伍前就開始行動(dòng)。
求職者需注意，簡歷要附上完整自我介紹（約800字），簡歷也應(yīng)避免錯(cuò)別字或夸張描述，并附正式照片，以傳達(dá)專業(yè)形象。
面試時(shí)，建筑企業(yè)最重視求職者的言談舉止及穿著，應(yīng)實(shí)問實(shí)答，也別和面試官裝熟。展現(xiàn)自信就能提升面試印象分?jǐn)?shù)。
建筑企業(yè)雇主普遍面臨招募困難，即便祭出高薪、或跨產(chǎn)業(yè)搶人，勞動(dòng)人力仍舊吃緊。在龐大的缺工壓力下，2024年的建筑企業(yè)主是否會(huì)提高聘用社會(huì)新人的意愿？提供的起薪水準(zhǔn)又是如何？想要應(yīng)聘工作的社會(huì)新人，在準(zhǔn)備簡歷與面試時(shí)，又該注意哪些細(xì)節(jié)？

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筑招網(wǎng)特別為此進(jìn)行的畢業(yè)季新人招募與建筑企業(yè)求職禁忌調(diào)查，即將進(jìn)入職場的社會(huì)新人，可要張大眼睛及早做好準(zhǔn)備！?

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建筑企業(yè)聘雇意愿5年新高！早鳥更具錄取優(yōu)勢(shì)
從建筑企業(yè)招募規(guī)劃的角度，今年有97％的建筑企業(yè)有聘雇應(yīng)屆畢業(yè)或剛退伍新人的計(jì)劃，平均預(yù)計(jì)招募15.4人，聘雇意愿和預(yù)計(jì)招募人數(shù)都高于往年。

在薪資方面，對(duì)于學(xué)士學(xué)歷的新人，建筑企業(yè)愿意提供的平均起薪約為6136元，對(duì)于研究所學(xué)歷的新人，建筑企業(yè)愿意提供的平均起薪為6989元，兩者起薪均連續(xù)4年彈升。

如果新人在畢業(yè)或退伍前就開始投遞簡歷，74.3％的建筑企業(yè)愿意提供較高的起薪，平均大約高出8.6％，更有86.1％的建筑企業(yè)愿意提供較高的錄取機(jī)會(huì)，可見早鳥具有優(yōu)勢(shì)。

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建筑企業(yè)主1份簡歷看1分多鐘，最忌諱自我介紹空白和資料不全　
在簡歷審閱階段，調(diào)查結(jié)果顯示，建筑企業(yè)平均會(huì)花93.7秒審閱一份新人的簡歷，而對(duì)于新人的簡歷內(nèi)容，建筑企業(yè)復(fù)選的禁忌前5名依序?yàn)椋?/span>

自我介紹完全空白（45.2%）
個(gè)人資料不完整或有誤（43%）
錯(cuò)別字太多（36.1%）
描述的學(xué)經(jīng)歷造假或過度夸張（33.4%）
沒有簡歷照片（32.3%）
而關(guān)于簡歷內(nèi)容，建筑企業(yè)平均可以接受的自我介紹字?jǐn)?shù)為845字。

社交網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)搜尋成為征信新趨勢(shì)影音簡歷有加分效果
61.4％建筑企業(yè)表示，附上外語簡歷有加分作用，53.4％建筑企業(yè)表示，附上影音簡歷有加分作用。比較特別的是，52.3％建筑企業(yè)希望求職者附上個(gè)人社群網(wǎng)站的連結(jié)或帳號(hào)。

筑招網(wǎng)小編解讀，建筑企業(yè)想藉由平時(shí)網(wǎng)絡(luò)上的留言、照片、影音，提前或更深入了解該求職者，推測是否適合建筑企業(yè)文化、行業(yè)屬性，或者應(yīng)聘職位所需的性格特質(zhì)。因此，目前對(duì)于求職者的「征信」新趨勢(shì)，就是透過網(wǎng)絡(luò)搜尋，除了借以查證學(xué)經(jīng)歷的真?zhèn)危册槍?duì)社群網(wǎng)站發(fā)文和回文，評(píng)估這位新人可能具備的職場性格和處事態(tài)度。

如果今年求職的新人是「北大、政大、清華、交大、中大、深大」這7校畢業(yè)的學(xué)歷，有43.3%的建筑企業(yè)會(huì)提高錄取意愿，56.7%的建筑企業(yè)表示不會(huì)，顯示名校光環(huán)不再是絕對(duì)錄取的保證。

不過相形之下，新人若有這7校畢業(yè)的學(xué)歷加持，仍有55.1%的建筑企業(yè)表示，愿意提高新人起薪水準(zhǔn)。

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面試印象首重談吐，面試必考題可提前準(zhǔn)備
在面試階段，建筑企業(yè)最重視的第一印象是什么呢？復(fù)選前6名依序?yàn)椋?/span>

言語談吐（74.1%）
穿著（72.7%）
禮貌（68.2%）
面談時(shí)的表情
神情（51.7%）
臉色、氣色（43.9%）
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至于面試必考題，建筑企業(yè)復(fù)選前5名依序?yàn)椋?br> 為什么想應(yīng)聘我們公司？應(yīng)聘這份工作？ （62.7%）
你期望的薪水是多少？（61.5%）
對(duì)公司、工作，你還有什么問題想問、想了解？ （57.7%）
能否請(qǐng)簡短（簡單）自我介紹一下？ （50.8%）
為什么想進(jìn)這個(gè)行業(yè)？ （41.7%）

調(diào)查結(jié)果顯示，建筑企業(yè)面試新人，平均經(jīng)過143.3秒后就會(huì)開始進(jìn)行評(píng)分，大約是2分半左右。這也代表評(píng)分早在自我介紹或第一個(gè)問答時(shí)就開始了，社會(huì)新人務(wù)必要謹(jǐn)慎以對(duì)！

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高達(dá)9成建筑企業(yè)愿意視頻面試，求職者最需注意語速音量和表情
在面試過程中，建筑企業(yè)禁忌復(fù)選的前5名依序?yàn)椋?br> 服裝不整或奇裝異服（50.3%）
一問三不知或答非所問（49.3%）
面試遲到（48.1%）
臨時(shí)無法到，卻未來電告知（46.7%）
面試時(shí)的眼神游移不定、東張西望（45.2%）

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其余的面試禁忌還包括：
手機(jī)非靜音或震動(dòng)模式，打斷面試過程（34%）
坐姿不佳、坐立難安（32.1%）
家人陪同前來面試（27.8%）
對(duì)面試官拍馬屁，或攀關(guān)系、裝熟（26.6%）
帶飲料或食物到面試地點(diǎn)（25.4%）

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此外，90.3％建筑企業(yè)愿意嘗試視頻面試，而且有關(guān)視頻面試的準(zhǔn)備過程，建筑企業(yè)復(fù)選重視的細(xì)節(jié)依序?yàn)椋?br> 講話速度、語調(diào)、音量44.9%
講話時(shí)的表情43.3%
視線是否看鏡頭34.8%
軟硬體設(shè)備的使用33.5%
穿著的服裝31.3%
面試禁忌Top 5。

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如果新人順利獲得錄取，87.2％建筑企業(yè)設(shè)有試用期規(guī)定，79.3％建筑企業(yè)在試用期過后會(huì)調(diào)薪，而且平均愿意提供新人3個(gè)月的職場適應(yīng)時(shí)間，略長于去年的2.8個(gè)月、前年的2.6個(gè)月。

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求職原則牢記三要三不，必備自我介紹與簡歷實(shí)問實(shí)答
綜觀本次調(diào)查數(shù)據(jù)，筑招網(wǎng)小編提出求職教戰(zhàn)守則：

簡歷表「三要、三不」原則：
「要」附自我介紹：字?jǐn)?shù)控制在千字以下。
「要」有照片：最好是穿正式服裝的簡歷照。
「要」精準(zhǔn)無誤：個(gè)資沒有遺漏、誤植，自我介紹沒有錯(cuò)別字。
「不」一稿多投：要針對(duì)應(yīng)聘職缺和建筑企業(yè)，客制化簡歷與自我介紹內(nèi)容。
「不」是交友自介：簡歷資料與自我介紹不是征友廣告，家世背景無需太多篇幅。
「不」寫網(wǎng)絡(luò)用語：以白話文呈現(xiàn)即可，避免鄉(xiāng)民體與表情符號(hào)，也不用刻意使用文言文、對(duì)仗、詩詞、散文。
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面試「三要、三不」原則：
「要」服儀恰當(dāng)、整潔：配合應(yīng)聘行業(yè)與建筑企業(yè)文化，選擇適當(dāng)妝發(fā)，塑造有條不紊的形象。
「要」實(shí)問實(shí)答：請(qǐng)勿裝懂，或采過度天馬行空、跳針式回答，真的不知道就誠實(shí)回答。
「要」全程專注：眼神專注在面試人員這邊，并且專注聽到對(duì)方的問題、回應(yīng)、要求。

「不」遲到或放鴿子：這是最基本的求職禮貌。
「不」當(dāng)媽寶或靠爸族：在面試當(dāng)天，家人盡量不要一起出現(xiàn)在面試地點(diǎn)，事后父母、長輩也不要向建筑企業(yè)詢問是否錄取。
「不」裝熟：適當(dāng)提問，請(qǐng)勿亂問面試官私人問題，或者刻意攀關(guān)系、套交情。
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綜觀調(diào)查結(jié)果，筑招網(wǎng)小編呼吁建筑企業(yè)，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新人，而要以超前部署的心態(tài)，著手培養(yǎng)新生代，從接班人角度出發(fā)，給予充分的職前訓(xùn)練，并且提供未來職位晉升空間。

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畢業(yè)季新人招募與建筑企業(yè)求職禁忌調(diào)查是由筑招網(wǎng)于2024年5月7日到5月20日，以網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行抽樣調(diào)查，建筑企業(yè)有效問卷共1023份，信心水準(zhǔn)為95%，誤差值為正負(fù)3.06%。
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