在當前的職場環(huán)境中，年齡成為了許多人無法回避的困境。尤其是35歲以上的職場人，常常面臨兩難局面。一方面，國家正在推行延遲退休政策，意味著60歲仍然是“年輕”的年齡；另一方面，許多企業(yè)卻在招聘時設定了35歲的年齡門檻，認為35歲以上的員工不再適應職場需求。這種矛盾現(xiàn)象在內地職場尤為突出，導致大量經驗豐富的中年人陷入了就業(yè)的“死胡同”。

?

最近，香港李不生先生的一段視頻引發(fā)了廣泛討論。在視頻中，李先生提到，香港的企業(yè)在招聘時并不太看重年齡，而是更注重求職者的能力和經驗。這個觀點讓很多人驚訝，因為在內地，許多企業(yè)招聘時明確規(guī)定，35歲以上的員工往往被排除在外。李先生的話讓人深思，內地企業(yè)文化與香港的差距，尤其在對待員工的態(tài)度上，差異尤為顯著。

?

現(xiàn)實中，35歲以上的職場人往往面臨著巨大的就業(yè)壓力。許多設計師，特別是沒有證書的，面臨再就業(yè)的困難。而即便是有證書的職場人，也往往面臨著“年齡偏大”的標簽。很多人認為，不辭職并不是因為不想離開，而是因為找不到合適的工作。尤其是對于35歲以上的設計師來說，他們的就業(yè)機會幾乎被壓縮到極限，轉行的難度也越來越大。

?

更為嚴重的是，隨著經濟環(huán)境的持續(xù)低迷，許多公司開始裁員以減輕負擔。對于一些員工來說，公司裁員時會提供補償，但也有很多公司會逼迫員工自愿離職或以各種理由將其裁掉，拒絕支付應有的補償金。這種情況下，員工不僅要面臨找不到新工作的困境，還要面對公司不按規(guī)矩辦事的現(xiàn)實。

?

一些公司對女性員工更是沒有任何人文關懷，甚至存在生育歧視。比如，有些企業(yè)在員工懷孕期間不給予任何津貼，甚至要求員工支付一定的費用才能保住自己的職位。這種做法不僅讓職場女性感到不公平，也折射出企業(yè)在社會責任上的缺失。

?

而更為心酸的例子來自一些年齡較大的員工，他們在失業(yè)后發(fā)現(xiàn)自己幾乎找不到合適的工作。比如一位姐姐的丈夫，因為年紀偏大，難以找到新的工作，最終只能選擇去跑貨拉拉、做快遞員。這個現(xiàn)象在很多人眼中成為了“中年失業(yè)后的必經之路”，有段子戲謔地將其歸結為“鐵人三項”：滴滴、外賣、快遞；或者“吉祥三寶”：保安、保潔、保姆；以及“創(chuàng)業(yè)三部曲”：擺攤、開店、自媒體?？此崎_玩笑的段子，卻真實反映了35+職場人的困境。

?

更讓人不解的是，企業(yè)在招聘時設置了35+的年齡門檻，似乎認為35歲以上的員工無法適應快節(jié)奏的職場環(huán)境。然而，企業(yè)高層的年齡門檻卻少有人提及。為什么35歲以上的普通員工被視為“過時”，而45歲以上的領導人員依然可以繼續(xù)擔任職務，甚至有的擔任高層職位多年，依然“穩(wěn)坐釣魚臺”？這個不平衡的現(xiàn)象暴露出企業(yè)管理的不公。

?

根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，10月份30歲至59歲的勞動力失業(yè)率為3.8%，看似并不高。然而，對于那些有家庭、要負擔家庭責任的職場人來說，失業(yè)帶來的困境遠遠超過數(shù)字所能體現(xiàn)的范疇。尤其是中年人，他們可能有了家庭和孩子，失業(yè)不僅意味著經濟收入的中斷，還可能帶來生活質量的嚴重下降。

?

李不生先生的視頻中提到，內地的企業(yè)缺乏對員工的尊重，員工在公司中不僅缺乏歸屬感，還常常面臨被隨時拋棄的風險。這種情況讓人不禁思考，企業(yè)是否應當承擔更多的社會責任？企業(yè)除了賺錢，還應當為員工提供更加穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境與福利保障。而不僅僅在出現(xiàn)問題時推卸責任，拋開員工的利益。

?

希望有一天，職場不再僅僅看重年輕，而是更加關注員工的能力與經驗，真正實現(xiàn)“人盡其才”。如果企業(yè)能在管理上設置更加合理的年齡門檻，不僅能為員工提供更多的機會，也能為社會注入更多的責任感和正能量。希望所有人都能在職場上找到自己的位置，不必因為年齡而感到被拋棄，不必為保住飯碗而擔憂。