「薪資」是在求職過程中，求職者常常遭遇的一個(gè)非常實(shí)際的問題，大抵上，大家都希望自己能爭取到的薪資越高越好。但在求職的過程中，每一家企業(yè)所開出的薪資結(jié)構(gòu)與公司福利不一，往往會(huì)讓求職者陷入「不知道怎么跟人資／用人主管談薪資」、「不知道選哪一家offer比較好」的迷惘中。

在面試的時(shí)候，求職者可以怎么向人資／用人主管詢問薪資待遇又不會(huì)引來的反感？有哪些重要的內(nèi)容是可以進(jìn)一步詢問，確保這個(gè)工作真的符合你的期望，而不會(huì)換來一次不歡而散呢？又有哪些方法可以進(jìn)一步幫助自己厘清目標(biāo)？

筑聘網(wǎng)的求職顧問團(tuán)隊(duì)已經(jīng)幫助許多求職者找到自己的理想工作，在與求職者溝通時(shí)，他們會(huì)提供什么樣的建議與心法，讓求職者能順利拿到自己理想的offer呢？就讓筑聘網(wǎng)的求職顧問團(tuán)隊(duì)跟你分享他們的心得吧！


1.面試是溝通的好時(shí)機(jī)

薪資構(gòu)架

由于每個(gè)人在意的重點(diǎn)不同，因此在與企業(yè)招聘進(jìn)行面試時(shí)，可以針對他們的薪資構(gòu)架進(jìn)行較為詳細(xì)的詢問，像是特休制度、福利內(nèi)容、薪資發(fā)放的時(shí)間等等，如果薪資構(gòu)架中，有你特別在意的內(nèi)容，那么建議你趁著面試的時(shí)機(jī)仔細(xì)詢問。

詢問薪資的最佳時(shí)機(jī)，求職顧問團(tuán)隊(duì)建議，是在分享完技能跟經(jīng)驗(yàn)之后，若面試官有主動(dòng)問起，那求職者便可以大方提出問題；倘若面試官并未提及相關(guān)議題，但求職者認(rèn)為雙方的互動(dòng)氣氛良好，并認(rèn)為自己有機(jī)會(huì)取得正向結(jié)果或是進(jìn)入下一關(guān)的時(shí)候，便可以針對薪資的議題做下一步的詢問。

另外，在評價(jià)薪資內(nèi)容時(shí)，也要記得將你可能會(huì)面臨的成本計(jì)入，像是交通成本、時(shí)間成本，這樣才能完整地評價(jià)你的薪資是否符合標(biāo)準(zhǔn)。

獵頭是你的好伙伴

如果是對如何與企業(yè)招聘討論薪資沒有把握的求職者，那么在求職的過程中不妨尋找一些外援。獵頭很有可能幫你談到在合理范圍內(nèi)相對優(yōu)渥的薪資，而讓他們代替你出面，你也就不必?fù)?dān)心會(huì)不慎說錯(cuò)話而帶給企業(yè)招募不好的印象。


2.了解自己是最重要的

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薪資的可接受范圍

我們都知道，同一職位，每一家企業(yè)所給出的薪資范圍可能不同，企業(yè)的招聘人員可能不會(huì)一開始就給你一個(gè)明確的金額，這種時(shí)候，求職者最好先在心里畫出一個(gè)可以接受的區(qū)間范圍。一但自己對于薪資的接受范圍有了想法，之后在選擇offer時(shí)，就能快速地刪去不理想的條件，加速你的決策過程。

企業(yè)特質(zhì)的選擇

不同企業(yè)會(huì)有不一樣的企業(yè)文化與同儕文化，比如工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作文化等等，如果不清楚自己在追求的企業(yè)特質(zhì)，或者對于自己的職涯方向有些迷惘，那么過去的工作經(jīng)驗(yàn)或許可以帶給你一點(diǎn)方向。

求職顧問也推薦在不同offer間猶豫的求職者，可以將自己在意的企業(yè)特質(zhì)「寫下」：像是這家事業(yè)是否鼓勵(lì)創(chuàng)新？是否活潑有沖勁？除了文化層面，其他待遇也可以依照自己的重視程度記錄下來，并標(biāo)示出權(quán)重。這樣比起在腦海中思考與比較，求職者更能一目了然看到不同offer之間的差異，協(xié)助求職者作出判斷。

適時(shí)采納他人的建議

如果在選擇offer時(shí)碰到瓶頸，那么可以向身邊可靠的親友、同僚尋求相關(guān)的建議，另外在工作上的主管、職涯上的師長或許也能提供你不一樣的視角與方向。不過求職顧問提醒求職者們，每個(gè)人都可能被自己的經(jīng)驗(yàn)影響，因此他人的建議可以當(dāng)作參考，但絕對不要當(dāng)作準(zhǔn)則。


3.不只要看薪資，也要看企業(yè)

職位的發(fā)展

雖然薪資會(huì)是很重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)的前景也應(yīng)該在選擇offer時(shí)被納入考察。企業(yè)的發(fā)展不僅決定了你在工作上可以有什么新的表現(xiàn)、能學(xué)到什么新東西，更會(huì)決定這個(gè)職位是否具有發(fā)展的潛能。

因此如果薪資沒有差距太大，那么在選擇offer的時(shí)候，可以選擇具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的公司或是職位。如果想要自己的職涯持續(xù)取得進(jìn)展，那么能夠在該職位上有所成長，提升「產(chǎn)業(yè)競爭力」會(huì)是一個(gè)重要的考察，或許是公司的前景與目標(biāo)，或許是職位的發(fā)展條件，仔細(xì)思考日后在該企業(yè)的「可能性」，能夠幫助你進(jìn)行決策。

在文章的最后，求職顧問們也列出幾點(diǎn)求職者在與企業(yè)招募談判時(shí)，應(yīng)該要注意的事項(xiàng)：

如果與企業(yè)招聘約好什么時(shí)候給出回復(fù)，那就不要再隨意修改日期。

在談判過程中，只向企業(yè)的招募顧問表達(dá)心中確定的想法；如果問題沒辦法在當(dāng)下做出決斷，建議求職者不要隨口胡謅或是隨意答應(yīng)，以免事后無法有效提案。

注意現(xiàn)職的離職通知期所需天數(shù)為何，并跟企業(yè)招募協(xié)調(diào)到職日的日期，

這幾點(diǎn)雖然看起來基本，但如果求職者疏忽、沒有注意的話，很可能會(huì)直接踩到企業(yè)招聘的大地雷。

能夠選擇offer，代表你的能力優(yōu)秀，受到各方的肯定，然而選擇出「最適合」自己的offer并不容易，這些由求職顧問提供的參考，希望能夠幫助到各位求職者。
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