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在建筑人才咨詢的過程中，其實時常被問到：如果自己頻繁換工作，是不是對于后續(xù)求職會有影響？

然而，我的回答是：是也不是，因為重點在于頻繁換工作的原因與考量。

想透過以下的分享，進一步來聊聊我對于頻繁更換工作的看法，以及在面試過程中，如何去談這件事情。希望能為有相似背景與經(jīng)驗的人們，帶來些想法與協(xié)助。

對于穩(wěn)定的偏好與追求
大多數(shù)建筑人聽到頻繁換工作，常下意識會覺得對方不夠穩(wěn)定，甚至有負(fù)面的評價。

然而這其實源自于過往世代對于穩(wěn)定的認(rèn)知與信念，舉例來說，我們可能聽過有言論表示：一份工作至少要做三年，才算穩(wěn)定?；蚴俏覀兏改?、祖父母那輩，很常出現(xiàn)一份工作做到退休為止的情況。

但事實上，如果你入職一周，就發(fā)現(xiàn)這是個有毒的工作環(huán)境，主管與同事都展現(xiàn)出極度負(fù)向的行為后，你還會堅持要待滿三年才能換工作嗎？

我想現(xiàn)在多數(shù)人會選擇先逃再說（提醒：以上舉例是非常簡化的情境，而真實狀態(tài)往往比這復(fù)雜許多）。

由于面試錄取的決定權(quán)，往往在用人主管或老板身上，而目前擔(dān)任用人主管或老板的人們，其中大部分人的經(jīng)歷與工作經(jīng)驗，受到過往社會價值觀影響相對是比較深厚的，因此形塑了許多雇主的樣貌。

不過，也不能一竿子打翻整船人，其中也有少數(shù)保持不同思維的用人主管與老板，只是比例上并未成為多數(shù)。

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重點是頻繁換工作的原因
對我來說，重點其實不是頻繁換工作，而是換工作的原因是什么。

在職業(yè)生涯初期，我們有可能處于迷茫，因此多方探索，透過不同工作的經(jīng)驗去看到自己的局限與可能，然后有意識地舍棄明顯不適合自己的那些，并且更加專注在適合的選項上。

以上，我認(rèn)為是非常合理的原因，因為這過程是求職者本人清楚自己正在走著什么樣的路，以及想要走向何處所做出的決定。

此外，我們也有可能因為遇到不合拍的團隊、有毒的工作環(huán)境、面試時與實際情況截然不同的待遇條件等等狀況，而選擇在短時間內(nèi)離開一份工作，使得簡歷上留下或是刻意拿掉某項短期工作經(jīng)驗。這其實也是很合理的情況。

隨著勞工意識的逐漸提升，以及對于工作觀念的改變，使得工作不再只是用時間換金錢，同時也是自我發(fā)展與實現(xiàn)的渠道。前述的總總觀點與趨勢也影響了現(xiàn)代工作者對于換工作的考量。

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有意識地?fù)Q工作
在有意識的情況下，像是知道自己正在探索階段，或者是面臨事業(yè)轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)，甚至是為了遠離不合理、會傷害身心的工作，而轉(zhuǎn)換工作，這些其實都是合情合理的原因。

有時候，我們也會因為出現(xiàn)了更好、更合適的工作機會，即便在原職尚未累積到某個階段，但為了提升個人發(fā)展，或是享有更好的條件，而選擇轉(zhuǎn)換工作。

在前提是有意識轉(zhuǎn)換工作的情況下，我會鼓勵求職者在面試過程中，清楚地與公司溝通，去講述自己轉(zhuǎn)換每份工作的考量，甚至進一步切入去談目前個人職業(yè)生涯階段的追求，以及所需的協(xié)助，借此來交流與該公司、該職務(wù)機會是否有雙贏的可能。

找工作是一個求職者與公司雙向互動，并且互相評估的過程。

如果在清楚表達自己是如何有意識地轉(zhuǎn)換工作及相關(guān)考量后，公司仍然呈現(xiàn)出不信任，甚至有批判的言行，那么，我想這樣的團隊觀念與求職者本身的訴求未必是契合的。

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總結(jié)
我們都可能有迷惘需要探索，或是做錯選擇，甚至是不那么幸運的時候。

然而，每個曾經(jīng)選擇、投入的工作都有可能因此教會我們些什么。

不要因為社會觀念與成見，而覺得自己的頻繁更換工作會成為簡歷上的污點。

多年以后，唯有我們自己最清楚那些點最后連成了什么樣的畫面與風(fēng)景。

祝福每一位因為頻繁更換工作，而感到求職辛苦的人們，都能清楚掌握當(dāng)初每個決定的考量，并且在求職過程中，不卑不亢地去交流自己的想法，取得合拍也合適的工作機會。

在此，與你擁抱。