?

招募優(yōu)秀員工一直都是建筑企業(yè)艱巨困難的任務(wù)，面試者為了在當(dāng)下留下深刻印象，往往都會想表現(xiàn)出出完美的一面，卻表現(xiàn)出太蓄意，所以面試官都會專注于你的言語、肢體動作、臉部表情等特征，看看是否有異狀。

面試者最重要就是不欺騙，誠實回答，提前做好面試問答準(zhǔn)備，必能帶來回報。以下是招聘人員最常問的問題，以及你的對應(yīng)之道。

?

1、使你引以為傲的職業(yè)成就是什么？
你可能認(rèn)真覺得在高中時擔(dān)任救生員，救起許多人是你工作最自豪的時刻，但是除非你是要應(yīng)聘救生員，不然建議不要與面試官分享不相關(guān)的職業(yè)概述。

如何描述你最好的職業(yè)成就方法？就是專注于你申請的職位，在過去任職職位中找尋與你目前所申請職位有相關(guān)經(jīng)驗，展現(xiàn)出招聘人員想要的技能與經(jīng)驗，或是你可以設(shè)計出聰明的策略，如建立流程來提高部門的生產(chǎn)力，而打動招聘人員。

?

2、以前同事如何評價你？
如被問這問題時，代表招聘人員試圖想了解你個性、工作風(fēng)格以及是否具有團隊合作能力。雖說每個人對你看可能不盡相同，因此你需找出人們對你最好的評價與觀點。

?

3、3~5年后的職業(yè)生涯有何看法？

這問題也許招聘經(jīng)理可能認(rèn)為你不適合在這職位。你需要謹(jǐn)慎思考回答問題，在大多數(shù)情況，分你想你的創(chuàng)業(yè)夢想是一種假象，特別是與你目前申請職位領(lǐng)域不同。你可以強調(diào)自己在行業(yè)中產(chǎn)生的影響力，制定短、中、長期目標(biāo)，如何執(zhí)行描述，并且說明如何在職場向上爬升與指導(dǎo)團隊的成員。

?

4、為什么雇用你？
無論什么類型的工作職位，強烈建議準(zhǔn)備好這個經(jīng)典問答。

如果這問題剛好出現(xiàn)在面試初期，可以利用這機會概述你的經(jīng)驗、技能與你申請職位最相關(guān)的部分，與你背景符合工作要求。如果這問題在面試后期要結(jié)束時，可以利用這機會回顧你可以帶給公司什么亮點？以及如何運用自身能力解決雇主最大問題。

?

5、你為什么找一份新工作？
如果你目前在職，正在求職中，招聘人員一定好奇你為何想轉(zhuǎn)換跑道。

特別注意，如果你透露目前的公司、老板或同事的不滿，可能會被招聘團隊視為NG地雷，給自己挖坑跳。與其抱怨當(dāng)前職位，不如在回答中制造機會與職業(yè)發(fā)展上。

例如：你對目前職位感到滿意，但是想脫離舒適圈，找尋能讓自己更上層樓的公司。我對這行業(yè)非常投入，希望有幸與貴司一起努力，促進進公司與我的職業(yè)發(fā)展。